Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3386/2015 ~ М-3040/2015 от 25.05.2015

Дело № 2-3386/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.о. Самара 08 октября 2015 года

Ленинский районный суд г. Самары

в составе судьи Булыгина Р.В.,

при секретаре Хоменко Е.А.,

с участием истца Паркина А.Ф.,

представителя ответчика – Стойкова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паркина А.Ф. к ФАУ МО РФ ЦСК о признании приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения и по встречному иску ФАУ МО РФ ЦСК к Паркину А.Ф. о признании соглашений не подлежащими применению,

УСТАНОВИЛ:

Паркин А.Ф. обратился в суд с заявлением о признании приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФАУ МО РФ ЦСКА и ним заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ. между работником и работодателем было достигнуто соглашение о расторжении данного трудового договора по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ в связи с болезнью истец отсутствовал на рабочем месте. К началу первого рабочего дня после болезни ДД.ММ.ГГГГ Паркин А.Ф. прибыл в филиал ФАУ МО РФ ЦСКА для получения расчета и трудовой книжки. Однако в этот день трудовую книжку и расчет так и не получил. Истец обратился к начальнику филиала ФАУ МО РФ ЦСКА с заявлением, в котором просил оформить его увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. по достигнутому между работником и работодателем соглашению от ДД.ММ.ГГГГ а также выдать оформленную трудовую книжку и произвести выплату причитающихся при увольнении денежных средств. Данное заявление было рассмотрено начальником филиала в этот же день в присутствии Паркина А.Ф. ДД.ММ.ГГГГ. истцу позвонил начальник филиала ФАУ МО РФ ЦСКА и попросил его прибыть в 14.00 час. В этот же день Паркину А.Ф. вместо трудовой книжки и причитающихся денежных средств, как рассчитывал истец, было вручено письмо за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ в котором было сообщено, что соглашение о расторжении трудового договора получено начальником филиала ДД.ММ.ГГГГ ранее данного соглашения у работодателя не было, в связи с чем, вопрос о его увольнении по соглашению сторон не рассматривается. ДД.ММ.ГГГГ по почте от филиала ФАУ МО РФ ЦСКА истец получил 2 письма: 1-исх. № от ДД.ММ.ГГГГ которым было направлены 5 актов о присутствии/отсутствии его на рабочем месте и 4 уведомления об отсутствии на рабочем месте; 2-исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. - уведомление о получении трудовой книжки. Письмом исх. № Паркина А.Ф. уволили по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогулы. Однако, истец не согласен с датой и формулировкой увольнения, считая их наказанными и необоснованными.

На основании изложенного, Паркин А.Ф. просит суд изменить формулировку увольнения из ФАУ МО РФ ЦСКА с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 на ст. 78 ТК РФ Изменить дату увольнения из ФАУ МО РФ ЦСКА с ДД.ММ.ГГГГ Признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № между ФАУ МО РФ ЦСКА и Паркиным А.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ

В последующем Паркин А.Ф. уточнил исковые требования и просил признать незаконным п. 1 приказа начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником Паркиным А.Ф.; Признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между ФАУ МО РФ ЦСКА и Паркиным А.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ Изменить формулировку причины увольнения из ФАУ МО РФ ЦСКА с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ст. 78 ТК РФ; Изменить дату увольнения из ФАУ МО РФ ЦСКА с ДД.ММ.ГГГГ

В процессе рассмотрения данного гражданского дела от ФАУ МО РФ ЦСКА поступило встречное исковое заявление. В котором ФАУ МО РФ ЦСКА указал, что с ДД.ММ.ГГГГ Паркин А.Ф. отсутствовал на работе в виду болезни. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу и выполнял свои служебные обязанности, что подтверждается: служебной запиской начальника службы безопасности филиала; должностной инструкцией сторожа (старшего смены) службы безопасности филиала; служебными записками начальника отдела кадров от ДД.ММ.ГГГГ.и референта управления от ДД.ММ.ГГГГ объяснительными начальника спорткомплекса, заместителя начальника филиала, делопроизводителя, ведущего специалиста отдела кадров от ДД.ММ.ГГГГ начальника отделения и экономиста от ДД.ММ.ГГГГ актом № от ДД.ММ.ГГГГ о присутствии работника на рабочем месте; приказами о приеме на работу Соболева А.А., Березкиной Н.Н., Манохина Р.А., Овчинниковой Е.Е., Гулого В.А., Евдокимовой Т.П., Шмелева А.В., Мануковского А.Д. ДД.ММ.ГГГГ истец находился на работе с 13 час. 29 мин. до 16 час. 34 мин., а отсутствовал с 08 час. 00 мин. до 13 час. 29 мин., то есть 05 час. 29 мин. подряд. ДД.ММ.ГГГГ истец находился на работе с 11 час. 05 мин. до 13 час. 42 мин., а отсутствовал с 08 час. 00 мин. до 11 час. 05 мин. и с 13 час. 42 мин. до 16 час. 45 мин. ДД.ММ.ГГГГ то есть в течение двух рабочих дней истец на работе отсутствовал. Перечисленные обстоятельства подтверждаются актами об отсутствии работника на рабочем месте №№ и № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ и табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года. Доказательства уважительности отсутствия на работе в указанные дни истцом не представлены. В дни такого отсутствия или в следующий рабочий день после отсутствия ФАУ МО РФ ЦСКА у Паркина А.Ф. письменно запрашивались объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, предлагалось ознакомиться с актами об отсутствии работника на рабочем месте, на что всякий раз Паркин А.Ф, отвечал отказом. Данные обстоятельства отражены в: уведомлениях об отсутствии на рабочем месте №№ от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ актах об отказе ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ докладной записке референта управления Березкиной Н.Н. от ДД.ММ.ГГГГ. Данные акты и уведомления ДД.ММ.ГГГГ. были направлены заказным письмом исх. № в адрес Паркина А.Ф. Таким образом, довод Паркина А.Ф. о его прибытии ДД.ММ.ГГГГ исключительно в целях получения расчета, трудовой книжки и передачи материальных средств является недостоверным. В действительности Паркиным А.Ф в этот день исполнялись служебные обязанности, а в последующем совершено три прогула: ДД.ММ.ГГГГПисьменные объяснения от истца были затребованы и ввиду его отказа не получены. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора мотивирован неоднократными грубыми нарушениями истцом трудовых обязанностей, совершенными прогулами от ДД.ММ.ГГГГ Ссылки на основание приказа (акты об отсутствии на рабочем месте) и на невозможность доведения приказа ввиду отсутствия Паркина А.Ф. на рабочем месте в приказе имеются. Считают, что запись от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Паркина А.Ф. "Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократными грубыми нарушениями трудовых обязанностей - прогулами пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не нарушает установленные ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требования, поскольку под неоднократностью понимается совершение двух и более действий. Такая неоднократность прогулов подтверждена соответствующими актами и нашла отражение в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора. Названная в данном приказе дата прекращения трудового договора (последний рабочий день) - ДД.ММ.ГГГГ является в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ последним днем работы истца, поскольку ДД.ММ.ГГГГ им совершены прогулы. ДД.ММ.ГГГГ копия приказа вместе с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки были направлены заказным письмом исх. № в адрес истца, что подтверждается почтовой квитанцией и не отрицается истцом. Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора (п. 3) содержит обязательство ответчика выплатить истцу в последний день его работы, то есть ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие в размере шестикратного среднемесячного заработка, считают незаконным. Поскольку коллективный договор не содержит условий о выплатах выходных пособий работникам в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Следовательно, начальником филиала превышены должностные полномочия при подписании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в части выплаты выходного пособия. В настоящее время имеются 2 соглашения, направленные на незаконное обогащение Паркина А.Ф.

На основании вышеизложенного, ФАУ МО РФ ЦСКА просил отказать в удовлетворении первоначального иска; Признать не подлежащим применению Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенное между ФАУ МО РФ ЦСКА и Паркиным А.Ф., в соответствии с которым работодатель обязуется: предоставить работнику жилое помещение (квартиру) для временного проживания его и членов его семьи, в случае невозможности предоставления жилого помещения работодатель арендует жилое помещение из расчета размера арендной ставки не более <данные изъяты> в месяц или выплачивает денежную компенсацию в размере фактически понесенных работником издержек, но не более <данные изъяты> в месяц; выплатить работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка при расторжении с ним трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); Признать не подлежащим применению Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенное между ФАУ МО РФ ЦСКА и Паркиным А.Ф.

В судебном заседании Паркин А.Ф. первоначальные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, в удовлетворении встречного иска просил отказать, пояснив при этом, что основанием для расторжения трудового договора являются не прогулы, а соглашение сторон. Увольнение должно быть произведено в соответствии со ст. 78 ТК РФ, все условия соглашения при этом соблюдены и достигнута договоренность. Допрошенные свидетели не подтвердили факт исполнения трудовых обязанностей после ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ФАУ МО РФ ЦСКА Стойков А.А. в судебном заседании просил встречный иск удовлетворить в полном объеме, в удовлетворении первоначального иска просил отказать в полном объеме, дополнительно пояснив, что увольнение Паркина А.Ф. было в связи с совершением им прогулов. Процедура увольнения соблюдена в соответствии с действующим законодательством.

Марков Р.К., привлеченный к участию в деле в качестве 3-его лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей Краснова В.В., Резникова В.Ю., Гулого В.А., Березкину Н.Н., Соболева А.А., Шмелева А.В., исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Паркина А.Ф. подлежат удовлетворению в полном объеме, а встречный иск ФАУ МО РФ ЦСКА - частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договора может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Пп. " а " п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с частью 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Пунктом 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В силу п. п «в» п. 39 указанного Постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГг. между ФАУ МО РФ ЦСКА и Паркиным А.Ф. заключен срочный трудовой договор № на время исполнения обязанностей юрисконсульта группы (расчета с потребителями) Ржевской Ю.Ю., на период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (Т. 1 л.д. 8-9).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Паркин А.Ф. переведен на должность начальника группы (ведущий юрисконсульт) (группа (юридическая)) на неопределенный срок (Т. 1 л.д. 10).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны, в лице начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА Маркова Р.К. и Паркина А.Ф., договорились дополнить раздел 5 «Гарантии и компенсации» изложить в следующей редакции:

«На период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, в том числе:

Работодатель предоставляет Работнику жилое помещение (квартиру) для временного проживания (на период действия трудового договора) для его и членов его семьи, в случае невозможности предоставления жилого помещения Работодатель арендует жилое помещение из расчета арендной ставки не более <данные изъяты> в месяц или выплачивает денежную компенсацию в размере фактически понесенных работником издержек, но не более <данные изъяты>

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка и т.д.» (Т. 1 л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ. между работодателем (начальником филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (ЦСК ВВС г. Самара) Р. Марковым) и работником (Паркиным А.) было подписано соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому, стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем:

«1. В соответствии со статьей 78 ТК РФ работодатель и работник договорились о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ДД.ММ.ГГГГг.

3. В последний день работы работника работодатель обязуется произвести с работником полный расчет и выплатить ему заработную плату, компенсации за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в шестикратном размере месячного заработка работника, а работник обязуется принять данные суммы и т.д.» (Т. 1 л.д. 93).

Из материалов дела следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ Паркин А.Ф. в связи с болезнью отсутствовал на работе, что подтверждается листком нетрудоспособности (Т. 1 л.д. 13).

Согласно заявлению Паркина А.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ адресованному начальнику филиала ФАУ МО РФ ЦСКА В.В. Краснову, он просил оформить его увольнение в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) и выплатить: денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; денежную компенсацию за аренду жилья (дополнительное соглашение к трудовому договора от ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие в размере шестикратного среднего месячного заработка (дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. и соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Данное заявление было направлено с приложением (Т. 1 л.д. 14).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. № начальник филиала ФАУ МО РФ ЦСКА В. Краснов поставил Паркина А.Ф. в известность, что соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ датированное ДД.ММ.ГГГГ с датой увольнения – ДД.ММ.ГГГГ., получено им ДД.ММ.ГГГГ. Ранее данного соглашения у работодателя не было. В связи с данными обстоятельствами, в настоящее время увольнение по соглашению сторон не рассматривается (Т. 1 л.д. 15).

После получения письма от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, Паркин А.Ф. ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме потребовал от начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА В.В. Краснова незамедлительно выдать ему трудовую книжку, копию приказа о его увольнении, произвести с ним положенный при увольнении расчет и выдать надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой, так как между ним и ФАУ МО РФ ЦСКА, согласно соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Данным соглашением определен последний рабочий день работника Паркина А.Ф. – ДД.ММ.ГГГГ (Т. 1 л.д. 16).

Из материалов дела следует, что согласно сопроводительному письму от ДД.ММ.ГГГГ за исх. № в адрес Паркина А.Ф. были направлены: акт о присутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ. в 1 экз. на 1 л.; акт об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ. в 1 экз. на 1 л.; уведомление об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ в 1 экз. на 1 л.; акт об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ в 1 экз. на 1 л.; уведомление об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ в 1 экз. на 1 л.; акт об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ в 1 экз. на 1 л.; уведомление об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ в 1 экз. на 1 л.; акт об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ в 1 экз. на 1 л.; уведомление об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 1 л.д. 19-29). А также уведомление о получении трудовой книжки (Т. 1 л.д. 30).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Паркин А.Ф. уволен из филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (ЦСК ВВС г. Самара) в связи с прекращением трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Однако, в ходе рассмотрения дела ФАУ МО РФ ЦСКА было представлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому работодатель, в лице начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА Маркова Р.К., с одной стороны и работник – Паркин А.Ф. с другой стороны договорились о нижеследующем:

«1. Стороны договорились раздел № «Дополнительные условия» Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. дополнить пунктом следующего содержания:

Работодатель предоставляет работнику жилое помещение (квартиру) для постоянного проживания его и членов его семьи, по месту его постоянного нахождения (исполнения должностных обязанностей), из расчета не более <данные изъяты> в месяц.

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами и распространяется на все дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. и т.д. (Т. 1 л.д. 83).

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела между сторонами возник спор о давности изготовления соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору и соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора судом была назначена и проведена экспертиза.

Согласно заключению судебной экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ выполненному ФБУ Самарская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации, 1. Оттиск печати «Филиал федерального автономного учреждения «Центральный спортивный клуб армии» (ЦСК ВВС, г. Самара) Министерство обороны Российской Федерации» в дополнительном соглашении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ датированного ДД.ММ.ГГГГ выполнен не в соответствии с датой, указанной в документе, данный оттиск выполнен в период с ДД.ММ.ГГГГ 2. Оттиски печати «Филиал федерального автономного учреждения «Центральный спортивный клуб армии» (ЦСК ВВС, г. Самара) Министерство обороны Российской Федерации» в дополнительном соглашении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ датированном ДД.ММ.ГГГГ и в соглашении о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., датированном ДД.ММ.ГГГГ могли быть выполнены в один временной промежуток с ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2 л.д. 199-217).

Суд соглашается с названным заключением судебной экспертизы, так как оно соответствует закону и фактическим обстоятельствам дела, выполнено компетентными экспертами, которые были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что у ФАУ МО РФ ЦСКА не имелось достаточных оснований для увольнения Паркина А.Ф за прогул, то есть по пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, требования Паркина А.Ф. о признании незаконным п 1 приказа начальника ФАУ МО РФ ЦСК (ЦСК ВВС, г. Самара) от ДД.ММ.ГГГГ. № о расторжении трудового договора с Паркиным А.Ф. является законным и обоснованным и подлежат удовлетворению.

Согласно требованиям ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В связи с указанным, требования Паркина А.Ф. о признании расторгнутым трудового договора, изменения формулировки и даты увольнения также являются законными и подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя встречные исковые требования ФАУ МО РФ ЦСКА в части признания не подлежащими применению дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № в части условия выплаты Паркину А.Ф. выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка при расторжении трудового договора по соглашению сторон, и соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № в части выплаты Паркину А.Ф. выходного пособия в шестикратном размере среднего месячного заработка работника суд исходил из следующего.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового прав.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношения и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договором (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций. Связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с ТК РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем, в ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть, трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Однако, из материалов дела следует, что коллективный договор, локальные нормативные акты ФАУ МО РФ ЦСКА, а также трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный ФАУ МО РФ ЦСКА и Паркиным А.Ф., не содержат условия о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, трудовым законодательством такая выплата тоже не предусмотрена.

Ввиду изложенного, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в части условия выплаты Паркину А.Ф. выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка при расторжении трудового договора по соглашению сторон, и соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № в части выплаты Паркину А.Ф. выходного пособия в шестикратном размере среднего месячного заработка работника, противоречит, как ранее заключенному сторонами трудовому договору, так и ч. 1 ст. 9 ТК РФ, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

Однако, требование ФАУ МО РФ ЦСК о признании не подлежащим применению дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в части условия о предоставлении работнику жилого помещения (квартиры) для временного проживания его и членов его семьи, в случае невозможности предоставления жилого помещения работодатель арендует жилое помещение из расчета размера арендной ставки не более <данные изъяты> в месяц или выплачивает денежную компенсацию в размере фактически понесенных работником издержек, но не более <данные изъяты> в месяц, не подлежит удовлетворению, поскольку данное условие не противоречит действующему законодательству.

Все указанные в судебном решении обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, которые суд, оценивая каждое доказательство в отдельности и все доказательства в их взаимной связи между собой, руководствуясь принципом состязательности, приходит к выводу о том, что эти доказательства относимы, допустимы, достоверны и достаточны для принятия решения по существу спора.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194—199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Паркина А.Ф. к ФАУ МО РФ ЦСК удовлетворить.

Признать незаконным п. 1приказа начальника ФАУ МО РФ ЦСК (ЦСК ВВС, г. Самара) от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора с Паркиным А.Ф.

Признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между Паркиным А.Ф. к ФАУ МО РФ ЦСК с ДД.ММ.ГГГГ.

Изменить формулировку причины увольнения Паркина А.Ф. из ФАУ МО РФ ЦСК с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на ст. 78 ТК РФ.

Изменить дату увольнения Паркина А.Ф. из ФАУ МО РФ ЦСК с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

Встречный иск ФАУ МО РФ ЦСК к Паркину А.Ф. удовлетворить частично.

Признать не подлежащим применению дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в части условия о выплате Паркину А.Ф. выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка при расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Признать не подлежащим применению соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в части условия о выплате Паркину А.Ф. выходного пособия в шестикратном размере среднего месячного заработка работника.

В удовлетворении остальной части встречного иска – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 октября 2015 года.

Судья Р.В. Булыгин