Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3233/2015 ~ М-1600/2015 от 24.03.2015

Подлинник                                         № 2-3233/2015

ЗАОЧНОЕ     Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2015 года                                                                                                    г. Красноярск

    Свердловский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Авходиевой Ф.Г.,

при секретаре Максимовой Т.П.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «ЭВЕРЕСТ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «ЭВЕРЕСТ», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО СК «ЭВЕРЕСТ» в должности мастера строительно-монтажных работ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении работнику не выплачена заработная плата с март 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ года, указанная задолженность составила <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетами выданными ответчиком. На основании изложенного истец просит удовлетворить требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности мастера строительно-монтажных работ в ООО СК «ЭВЕРЕСТ», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, о чем указано в трудовой книжке, однако ответчик не произвел выплату заработной платы за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., согласно расчетов, предоставленных ответчиком. На основании изложенного просит удовлетворит требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СК «ЭВЕРЕСТ» в судебное заседание не явился о времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом и своевременно, причину не явки суду не сообщил.

С учетом надлежащего извещения ответчика о дате и времени судебного заседания, достаточности срока для предоставления суду ходатайств и доказательств ответчиком относительно заявленных к нему требований, чем ответчик не воспользовался, суд находит возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие данного ответчика в порядке заочного производства, в объеме доказательств, представленных суду сторонами.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, изучив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №311-П на территории <адрес> установлено применение районного коэффициента в размере 30% от заработной платы.

Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес>, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255 в соответствии с которой процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в том числе в <адрес>, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО Строительная компания «ЭВЕРЕСТ» в должности мастера строительно-монтажных работ, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ООО СК «ЭВЕРЕСТ» и ФИО1 (л.д.6-7), а также копией трудовой книжки № АТ –<данные изъяты> (л.д. 8-9).

На основании п. 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., с северной надбавкой в размере 30%, и районный коэффициент в размере 30 %, который выплачивается в соответствии с положение об оплате труда.

При увольнении ФИО1 выдан расчет суммы задолженности перед работником на день увольнения, которая составила <данные изъяты> руб. из расчета за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ года, за март 20ДД.ММ.ГГГГ9,23 руб. (л.д.13), и за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ9,64 руб. (л.д. 5).

Ответчик сумму задолженности не оспаривал.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ, работодатель – ООО СК «ЭВЕРЕСТ» ДД.ММ.ГГГГ не произвел с ФИО1 окончательный расчет, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в связи с нарушением срока выплаты компенсации работнику в размере <данные изъяты> руб.

Из расчета, что уровень инфляции на март <данные изъяты> года – <данные изъяты>.), ставка рефинансирования Центробанка РФ на март 2015 года составляет 8,25 % (0,0825*0,003=0,0002475), таким образом (<данные изъяты> руб. за один день просрочки. СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 330 дней просрочки: <данные изъяты> руб. Таким образом <данные изъяты>

Расчет истца ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что с ответчика ООО СК «ЭВЕРЕСТ» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. и проценты в связи с нарушением срока выплаты компенсации работнику в размере <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, в связи с нарушением конституционного права ФИО1 на труд, ему причинены нравственные и физические страдания, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Решая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд учитывает длительность нарушения прав ФИО1, существо спора, исходя из требований разумности и справедливости, последствия нарушения трудовых прав истца, его необходимость обращения для защиты своих нарушенных прав, действия со стороны работодателя, полагает необходимым взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО Строительная компания «ЭВЕРЕСТ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, – удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО СК «ЭВЕРЕСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 87 коп., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

    Решение в части взыскания заработной платы в размере 77868 руб. 87 коп. обратить к немедленному исполнению с 30 июля. 2015 года.

    В остальной части исковых требований отказать.

    Взыскать с ООО СК «ЭВЕРЕСТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> коп.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, не присутствовавшего в судебном заседании в течение 7 суток со дня получения его копии, а также обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, либо вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                     Ф.Г.Авходиева