Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1257/2016 ~ М-990/2016 от 21.03.2016

Дело № 2-1257/16

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    16 мая 2016 года                                                       г.Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Зобовой Л.В.,

при секретаре Зубрилиной Е.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района города Ульяновска, действующего в интересах Алиева Т.Ф., к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройдеталь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района города Ульяновска, действующий в интересах Алиева Т.Ф., обратился в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройдеталь» (далее – ООО «Стройдеталь») об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что Алиев Т.Ф. работал в ООО «Стройдеталь» в должности <данные изъяты> без оформления трудовых отношений. В декабре 2015 года и в январе 2016 года Алиеву Т.Ф. не была выплачена заработная плата. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор Железнодорожной района города Ульяновска просил суд установить факт трудовых отношений между Алиевым Т.Ф. и ООО «Стройдеталь» с 27.01.2015 по 20.01.2016 в должности <данные изъяты>, взыскать с ООО «Стройдеталь» в пользу Алиева Т.Ф. задолженность по заработной плате за период с 15.12.2015 по 20.01.2016 в размере 7 162 руб. 88 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска Морозов О.А. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Алиев Т.Ф. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, указав на то, что он в период с 27.01.2015 по 20.01.2016 работал в ООО «Стройдеталь» в должности <данные изъяты>. Рабочий день был с 8.00 час. до 17.00 час. с перерывом на обеденный перерыв. ООО «Стройдеталь» находится на территории АО «Ульяновский моторный завод». Проход в ООО «Стройдеталь» осуществляется через проходную АО «Ульяновский моторный завод» по пропускам. Заработная плата носила сдельный характер и выдавалась два раза в месяц.

Представитель ООО «Стройдеталь» - Морозов А.В. исковые требования признал частично, не оспаривал факт трудовых отношений между ООО «Стройдеталь» и Алиевым Т.Ф., указав на то, что расчет невыплаченной заработной платы должен быть произведен за фактически отработанное Алиевым Т.Ф. время.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Из содержания ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «Стройдеталь» с 27.01.2015 по 20.01.2016.

Представителем ООО «Стройдеталь» не оспаривался факт допуска Алиева Т.Ф. к работе в должности <данные изъяты>.

Из материалов дела следует, что Алиеву Т.Ф. выдан пропуск для прохода на территорию АО «Ульяновский моторный завод».

Из служебной записки № № от 27.10.2015 года следует, что ООО «Стройдеталь» обращалось в АО «Ульяновский моторный завод» с заявлением о выдаче электронных пропусков для работников ООО «Стройдеталь». Алиев Т.Ф. указан в указанном списке как работник ООО «Стройдеталь».

Факт работы Алиева Т.Ф. в ООО «Стройдеталь» в должности <данные изъяты> подтверждается карточкой учета, оформленной ООО «Стройдеталь».

Из отчета о проходах на территорию АО «Ульяновский моторный завод» следует, что Алиев Т.Ф. проходил на территорию АО «Ульяновский моторный завод».

Из пояснений свидетеля С. В.В. следует, что Алиев Т.Ф. работал в ООО «Стройдеталь» в должности <данные изъяты>. Кроме того Алиев Т.Ф. являлся <данные изъяты>. В его должностные обязанности входило окончательная отделка дверей, рабочий день был с 8.00 час. до 17.00 час. с перерывом на обеденный перерыв. ООО «Стройдеталь» находится на территории АО «Ульяновский моторный завод». Проход в ООО «Стройдеталь» осуществляется через проходную АО «Ульяновский моторный завод» по пропускам. Заработная плата носила сдельный характер и выдавалась два раза в месяц.

При таких обстоятельства, суд считает возможным установить факт того, что Алиев Т.Ф. работал в ООО «Стройдеталь» в должности <данные изъяты> с 27.01.2015 по 20.01.2016.

В силу ст.21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.12.2015 ░░ 20.01.2016.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 37 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 133 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.12.2015 ░░ 20.01.2016 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░».

░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ 15.12.2015 ░░ 31.12.2015 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░: 3 371 ░░░. 55 ░░░. = 5 965 : 23 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░) ░ 13 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░)

░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.01.2016 ░░ 20.01.2016 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░: 2 481 ░░░. 60 ░░░. = 6 204 : 15 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░) ░ 6 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.12.2015 ░░ 20.01.2016 ░░░░░░░░ 5 439 ░░░. 57 ░░░. (3 371 ░░░. 55 ░░░. + 2 481 ░░░. 60 ░░░.).

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░. 00 ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 12, 56, 194-199 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ 27 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ 20 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ 20 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 439 ░░░. 57 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ 20 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 439 ░░░. 57 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░                        ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                       ░.░. ░░░░░░