Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-32350/2017 от 16.10.2017

Судья Савина Е.В. Дело № 33-32350/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного в составе: председательствующего судьи Немовой Т.А.,

судей Цуркан Л.С., Бекловой Ж.В.,

при секретаре Иванове Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 октября 2017 года апелляционную Конкурсного управляющего Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» на решение Щелковского городского суда Московской области от 25 мая 2017 года по делу по иску Л.О.Н. к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Немовой Т.А.,

объяснения Л.О.Н.,

УСТАНОВИЛА:

Л.О.Н. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере 113179,33 руб. за период с 16.01.2017г. по день вынесения судом решения с процентами за задержку выплаты в размере 8290,84 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование требований указала, что решением Арбитражного суда г.Москвы от 07.12.2016г. АО «Военно-Промышленный банк» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. 16 января 2017 года с истицей расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с ней в полном объеме не произведен, не выплачена компенсация, предусмотренная п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Решением Щелковского городского суда Московской области от 25.05.2017г. исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе Конкурсный управляющий Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

В заседание судебной коллегии представитель ответчика не явился.

Истица просила решение суда оставить без изменения.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие представителя ответчика, учитывая его надлежащее уведомление и отсутствие сведений об уважительной причине неявки в заседание.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения истицы, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения относительно нее, судебная коллегия находит постановленное судом решение подлежащим отмене по следующим основаниям.

Судом установлено, что Л.О.Н. с 07.07.2014г. на основании трудового договора № 1257/14 работала в АО «Военно-Промышленный банк» в должности начальника отдела в Отделе кассовых операций Дополнительного офиса АКБ «ВПБ (ЗАО) «Щелково, ул. Парковая».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2016г. истице установлена заработная плата в размере 50000 руб., выплачиваемая в безналичной форме.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.12.2016 года по делу №А40-200773/2016-66-286 Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».Представителем конкурсного управляющего назначен Б.А.О.

Приказом от 16.01.2017г. № 386-ку Л.О.Н. уволена из АО «Военно-промышленный банк» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 16.01.2017г.

Согласно п.2.4.3 «Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного общества «Военно-промышленный Банк», в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации) работодатель выплачивает компенсацию Работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель в осуществление условий п.5.4 Трудового договора выплачивает работнику обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Согласно приказа от 16.01.2017г. № 386-ку истице должна быть начислена компенсация в размере двух средних заработков и произведена её выплата в порядке очередности, установленной п. 2 ст.189.84 Закона о банкротстве.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что компенсация в размере двух средних заработков при увольнении, установленная п.п.2.4.3. Правил внутреннего    трудового распорядка Акционерного Банка «Военно-Промышленный Банк», является компенсационной и гарантированной выплатой и направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, в связи с чем подлежит выплате в порядке и сроки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Судебная коллегия находит данный вывод суда ошибочным, исходя из следующего.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом Кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 22 статьи 7 Федерального закона от 22.12.2014 года N 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» в Федеральный закон от 26.10.2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» внесены изменения, дополняющие ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» параграфом 4.1: «Банкротство кредитных организаций».

Согласно п. 8 ст. 15 Федерального закона от 22.12.2014 года N 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» действие положений Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Так, частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 года N127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим.

На основании п. 4 ст. 134 приведенной правовой нормы, требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.

Таким образом, у суда первой инстанции отсутствовали оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Л.О.Н. о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере 113179 руб. 33 коп., компенсации за задержку выплат в размере 8290 руб.84 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., поскольку в соответствии с п.2 ст.189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» компенсация в размере двух средних заработков при увольнении, установленная п.п.2.4.3. Правил внутреннего    трудового распорядка Акционерного Банка «Военно-Промышленный Банк», не относится к числу текущих обязательств и подлежит выплате после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п.4 ст.134 Закона о банкротстве. В период банкротства кредитной организации в отношении трудовых договоров подлежит применению специальная норма - пп.2 п.1 ст. 189.84 Закона о банкротстве, не предусматривающая возможность признания текущими обязательствами обязательств, образовавшихся до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление бан­ковских операций, а также положения ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности».

Поскольку судом первой инстанции при разрешении спора неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения данного спора, не применены положения пп.2 п.1 ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», постановленное решение не может быть признано законным и обоснованным и оно в соответствии со ст. 330 ГПК РФ подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Щелковского городского суда Московской области от 25 мая 2017 года отменить, принять по делу новое решение.

В иске Л.О.Н. к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о взыскании денежной компенсации при увольнении в сумме 113179 руб.33 коп., денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты денежной компенсации при увольнении в размере 8290 руб.84 коп., компенсации морального вреда – отказать.

Расходы по государственной пошлине отнести за счет средств бюджета.

Апелляционную жалобу Конкурсного управляющего Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» удовлетворить.

Председательствующий

Судьи