Решение по делу № 2-289/2016 (2-5180/2015;) ~ М-4715/2015 от 03.11.2015

Дело № 2-289/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** 2016 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владимирова И.Н. к ОАО «Псковавиа» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Владимиров И.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Псковавиа» об обязании произвести перерасчет заработной платы исходя их фактически отработанного времени и произвести выплату недоплаченной части заработной платы, в обоснование указав, что работает в должности *** в соответствии с трудовым договором, по условиям которого продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, режим рабочего времени – согласно графику сменности. Помимо должностного оклада истцу выплачивается надбавка за вредные условия труда. В октябре 2015 года истец обратился к работодателю о предоставлении помесячного расчета выплаченной заработной платы за 2014 год, из расчетных листков усматривается, что часы переработки, являющиеся сверхурочной работой, ответчиком не оплачены, в связи с чем истец просил произвести перерасчет заработной платы исходя их фактически отработанного времени и произвести выплату недоплаченной части заработной платы за 2014 год.

В судебном заседании истец и его представитель Денисов Д.Л. уточнили требования, просили взыскать недоплаченную заработную плату за май и август 2014 года, с учетом выплаты ответчиком 336 рублей 68 копеек от этой части иска отказались, определением суда производство по делу прекращено.

Дополнительно истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда с ответчика, допустившего нарушения трудового законодательства, в частности, в привлечении работника без письменного согласия к сверхурочной работе на протяжении 2014 года, несмотря на прямой запрет в законе; за указанный период сверхурочно им отработано 154 часа, тогда как продолжительность сверхурочной работы не должна превышать за год 120 часов. В результате незаконных действий ответчика ему причинены нравственные страдания, произошло ухудшение здоровья.

Представитель ответчика Кириллова И.В. иск не признала, в возражение указав, что доказательств причинения истцу морального вреда им не представлено, кроме того, графики сменности подписываются каждым работником, за переработку пожарные-спасатели получают заработную плату в повышенном размере, равно как и за работу в выходные и праздничные дни. То есть работа в сменном режиме влияет на размер заработной платы, в связи с чем права истца нарушены не были. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд, так как иск подан в суд 22.01.2016, а период в иске, в течение которого ему причинен моральный вред – 2014 год, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая); порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть третья); работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

Судом установлено, что Владимиров И.Н. работает в должности *** в ОАО «Псковавиа» (л.д. 5-9, 10).

Согласно условиям трудового договора истцу установлен режим рабочего времени – согласно графику сменности, продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени, расчетных листков за 2014 год следует, что за указанный период истцом осуществлялась работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, однако данный период оплачен работодателем в полном объеме, обеспечен точный учет рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ч. 3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Доказательств соблюдения указанной в законе процедуры ответчиком не представлено, однако данное обстоятельство не может повлечь удовлетворение иска о взыскании компенсации морального вреда.

Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, признание судом причин пропуска срока обращения в суд неуважительными при наличии соответствующего заявления ответчика является самостоятельным основанием для отказа в иске и не требует исследования фактических обстоятельств по делу.

Поскольку иск заявлен о взыскании компенсации морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя за 2014 год, трехмесячный срок для обращения в суд истек 31.03.2015, так как с учетом особенностей суммарного учета рабочего времени о нарушенном праве истцу стало известно по окончании 2014 года, исковое заявление о взыскании компенсации морального вреда принято судом к производству 22.01.2016, что свидетельствует о нарушении срока и является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Владимирову И.Н. в иске к ОАО «Псковавиа» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья:З.И. Пулатова