Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-23/2016 (2-758/2015;) ~ М-747/2015 от 16.12.2015

                                     Дело № 2-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2016 года                   г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Прокофьевой И.М.

С участием прокурора Криваль А.Н.

При секретаре Тереховиче М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Питкярантского района в интересах Мозгалевой Татьяны Викентьевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа д. Хийденсельга Питкярантского муниципального района Республики Карелия о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

Прокурор обратился иском по тем основаниям, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением основная общеобразовательная школа д. Хийденсельга Питкярантского муниципального района Республики Карелия (далее МБОУ ООШ д. Хийденсельга Питкярантского муниципального района РК) было выявлено, что должностной оклад дворника Мозгалевой Т.В. составляет менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Сумма недоначисленной заработной платы Мозгалевой Т.В. за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года составила <данные изъяты>., из которых: за сентябрь 2015 года – <данные изъяты>., за октябрь 2015 года – <данные изъяты>., за ноябрь 2015 года – <данные изъяты>., в связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании прокурор Криваль А.Н. исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Мозгалева Т.В. исковые требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работала дворником в школе д.Хийденсельга. Её заработная плата за сентябрь-ноябрь 2015г. составляла менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за указанные месяцы в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика МБОУ ООШ д.Хийденсельга Питкярантского муниципального района РК надлежащим образом, извещенный о дате, месте и времени судебного разбирательства не явился, просят рассмотреть дело в отсутствие представителя, заявленные требования признают.

Представитель третьего лица - администрации Питкярантского муниципального района в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования не признает.

    Суд, изучив материалы дела, заслушав прокурора, истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 ч. 2 Конституции Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.     Согласно положениям ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования.

    В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Анализируя изложенные правовые нормы, суд приходит к выводу, что системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 Трудового кодекса Российской Федерации и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Иное толкование вышеназванных норм означало бы, что повышенный размер оплаты труда работника с применением районных коэффициентов, установленных с учетом климатических условий территории, не был бы обеспечен.

    Судом установлено, что Мозгалева Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности дворника в МБОУ ООШ д. Хийденсельга Питкярантского муниципального района РК.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, Мозгалевой Т.В. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере <данные изъяты>., а также стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе повышающий коэффициент размере 0,1, начисление районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки за работу в районах, приравненных в Крайнему Северу, в размере 50 %.

    Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Мозгалевой Т.В. за выполнение трудовой функции установлен оклад в размере <данные изъяты>

    Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2015 года составляет <данные изъяты> в месяц.

    Должностной оклад Мозгалевой Т.В составляет менее минимального размера оплаты труда.

    За сентябрь 2015 года Мозгалевой Т.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Сумма недоначисленной заработной платы за сентябрь 2015 года с учетом размера МРОТ и начислением районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки за работу в районах, приравненных в Крайнему Северу, в размере 50 % составила <данные изъяты>.

    За октябрь 2015 года Мозгалевой Т.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Сумма недоначисленной заработной платы за октябрь 2015 года с учетом размера МРОТ и начислением районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки за работу в районах, приравненных в Крайнему Северу, в размере 50 % составила <данные изъяты>.

    За ноябрь 2015 года Мозгалевой Т.В. начислена заработная плата с учетом начисленного районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты>.. Сумма недоначисленной заработной платы за ноябрь 2015 года с учетом размера МРОТ и начислением районного коэффициента в размере 15% и северной надбавки за работу в районах, приравненных в Крайнему Северу, в размере 50 % составила <данные изъяты>.

Согласно расчету, представленного прокурором, общая сумма задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате за сентябрь, октябрь и ноябрь 2015 года, исходя из оклада в размере действующего МРОТа составляет <данные изъяты>

Расчет суммы недоначисленной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года, заявленный прокурором, подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается, проверен судом, и принимается ко взысканию.

    Учитывая, что размер начисленной и выплаченной Мозгалевой Т.В. заработной платы, исходя из оклада, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы из расчета оклада в размере, установленного МРОТа, подлежат удовлетворению.

    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, с МБОУ ООШ д. Хийденсельга Питкярантского муниципального района РК в бюджет Питкярантского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103,194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

    Исковые требования удовлетворить.

    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа д. Хийденсельга Питкярантского муниципального района Республики Карелия в пользу Мозгалевой Татьяны Викентьевны задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>.

    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа д.Хийденсельга Питкярантского муниципального района Республики Карелия в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, но подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

    Председательствующий И.М. Прокофьева