Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-198/2018 ~ М-162/2018 от 21.02.2018

                                                    Дело № 2-198/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 апреля 2018 года                                    с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

    рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Ситникова А. Я. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Качульская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Ситникова А.Я. обратился в суд с иском к МБОУ «Качульская СОШ» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что Ситников А.Я. работает в указанном образовательном учреждении в должности <...>.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 60926,69 руб..

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Ситников А.Я. на основании приказа <...> от 16.01.2013 г. принят на работу с 16.01.2013 г. в образовательное учреждение в качестве <...>.

По условиям трудового договора от 16.01.2013 г., заработная плата истца включает в себя оклад по должности, а также компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ Качульская СОШ.

Из представленных сведений (расчетных листов) следует, что в январе 2017 года истец полностью выполнил нормы труда, соответствующие занимаемой должности и ему начислена заработная плата в размере 16199 рублей 53 копейки.

В период с февраля по апрель 2017 года истцом также полностью выполнены нормы труда, соответствующей занимаемой должности и ему начислена заработная плата в размере: за февраль 2017 года – 10592 рубля, за март – 11560 рублей 41 копейки, за апрель 10592 рубля.

В мае 2017 года при норме рабочего времени 160 часов, истцом отработано 174 часа, за которые ему начислена заработная плата в размере 11518 рублей 80 копеек.

В период с июня по август 2017 года истцом также полностью выполнены нормы труда, соответствующей занимаемой должности и ему начислена заработная плата в размере: за июнь 2017 года – 11600 рублей 76 копеек, за июль и август – 10592 рубля в каждый месяц.

В сентябре 2017 г. трудовая деятельность истцом не осуществлялась в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В октябре 2017 года при норме рабочего времени 176 часов, истцом отработано 136 часов, за которые ему начислена заработная плата в размере 8184 рубля 73 копейки.

В период с ноября по декабрь 2017 года истцом полностью выполнены нормы труда, соответствующей занимаемой должности и ему начислена заработная плата в размере: за ноябрь 2017 года – 11099 рублей 40 копеек, за декабрь – 10592 рубля.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных Федеральными законами № 164-ФЗ от 02.06.2016 и № 460-ФЗ от 19.12.2016, на территории Российской Федерации с 01.01.2017 г. установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7500 руб., а с 01.07.2017 г.- 7800 руб.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении ей нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х1,3х1,3), а с июля по декабрь 2017 г. включительно, не менее 12480 руб. (7800х1,3х1,3)

Между тем, как установлено судом, данное требование закона о минимальном размере оплаты труда ответчиком при исчислении заработной платы истцу не соблюдено. Согласно исследованных судом расчетных листов, Ситникову А.Я. начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в январе 2017 года Ситниковым А.Я. полностью выполнены нормы труда и ему начислена заработная плата в размере 16199 рублей 53 копейки, в связи с чем нарушений законодательства ответчиком не нарушено;

- в феврале 2017 года истцом выполнены нормы труда, согласно занимаемой должности и ему начислена заработная плата в размере 10592 рубля, а подлежало начислению не менее 12000 рублей. Размер недоначисленной заработной платы в этом месяце составил 1408 руб. (12000-10592);

- в марте 2017 года истцом также выполнены нормы труда и ему начислена заработная плата в размере 11560 рублей 41 копейка, а подлежало начислению не менее 12000 рублей. Размер недоначисленной заработной платы в этом месяце составил 439,59 руб. (12000-11560,41);

- в апреле 2017 года нормы труда были выполнены в полном объеме, начисленная заработная плата составила 10592 рубля, а подлежало начислению не менее12000 рублей. Размер недоначисленной заработной платы в этом месяце составил 1408 руб. (12000-10592);

- в мае 2017 года согласно производственному календарю норма рабочих часов составляет 160. Истцом фактически отработано 174 часа, поэтому его заработная плата должна составлять не менее чем 13050 руб. (12000:160х174). Работодателем произведено начисление зарплаты в размере 11518,80 руб., то есть на 1531,20 руб. меньше. (13050- 11518,80);

- в июне 2017 года нормы труда были выполнены в полном объеме, начисленная заработная плата составила 11600 руб. 76 коп., а подлежало начислению не менее12000 рублей. Размер недоначисленной заработной платы в этом месяце составил 399,24 руб. (12000-11600,76);

- июле и августе 2017 года истцом полностью выполнена норма рабочего времени, в связи с чем его заработная плата должна составлять не менее 12480 руб. При этом фактически начислено 10592 руб., в связи с чем недоначислено в каждом месяце по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 2 месяца истцу недоначислено 3776 руб. (1888х2);

- в сентябре 2017 года истцом не выполнялись трудовые обязанности в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в октябре 2017 года согласно производственному календарю норма рабочих часов составляет 176. Истцом фактически отработано 136 часа, поэтому его заработная плата должна составлять не менее чем 9643,64 руб. (12480:176х136). Работодателем произведено начисление зарплаты в размере 8184,73 руб., то есть на 1458,91 руб. меньше. (9643,64 – 8184,73);

- в ноябре и декабре 2017 года истцом полностью выполнена норма рабочего времени, в связи с чем его заработная плата должна составлять не менее 12480 руб. за каждый месяц. При этом фактически начислено в ноябре 2017 года – 11099,40 руб., что на 1380,60 руб. меньше (12480 – 11099,40), в декабре 2017 года - 10592 руб., что на 1888 руб. меньше (12480 – 10592), а всего за 2 месяца истцу недоплачено 3268,60 руб. (1380,60+1888).

Всего же за период с января по декабрь 2017 года истцу недоначислена заработная плата в размере 13689 рублей 54 копейки – (1408+439,59+1408+1531,20+399,24+3776+

1458,91+3268,60)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 548 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.232.4 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Качульская средняя общеобразовательная школа» в пользу Ситникова А. Я. недоначисленную заработную плату за период: январь-декабрь 2017 года, в размере 13689 (тринадцати тысяч шестисот восьмидесяти девяти) рублей 54 копеек, в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Качульская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 548 (пятисот сорока восьми) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей - со дня принятия решения в окончательной форме.

По заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет мотивированное решение.

     Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.

Председательствующий                                                                  Т.В. Криндаль

Мотивированное решение составлено 23 апреля 2018 года.