Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1251/2017 ~ М-511/2017 от 31.01.2017

Дело № 2-1251/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Смоленск                                 13 марта 2017 года

    Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Иванова Д.Н.,

при секретаре Водневой А.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пикусенко В.Ю. к ООО «Аркада-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Пикусенко В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Аркада-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Аркада-Инжиниринг» в должности газорезчика. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не исполняет свои обязательства по выплате Пикусенко В.Ю. заработной платы. За указанный период истцу начислена, но невыплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, которую истец просит взыскать с ответчика, а также <данные изъяты> в счет денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Пикусенко В.Ю. заявленные требования поддержал по изложенным в иске обстоятельствам, против вынесении судом заочного решения не возражал.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по заявленным требованиям не представил.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П.В.Ю.. принят на работу в ООО «Аркада-Инжиниринг» на должность <данные изъяты>

Приказом № 489 л/с от 21.11.2016г. Пикусенко В.Ю. уволен с работы по собственному желанию.

Согласно справки ООО «Аркада-Инжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> Данная сумма ответчиком начислена, но не выплачена, что нарушает права последнего на оплату труда.

Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать начисленные истцу, но не выплаченные, денежные средства в сумме <данные изъяты>

Кроме того, поскольку при разрешении настоящего гражданского дела достоверно установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы и осуществления окончательного расчета с истцом, суд в соответствии со ст.237 ТК РФ с учетом объема и характера причиненных Пикусенко В.Ю. нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца <данные изъяты> в счет денежной компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца.

В соответствии ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

                        решил:

Взыскать с ООО «Аркада-Инжиниринг» в пользу Пикусенко В.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> а также <данные изъяты>. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Аркада-Инжиниринг» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья     Д.Н. Иванов