Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-170/2016 (2-5087/2015;) ~ М-5572/2015 от 08.12.2015

Дело № 2-170/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Саранск 28 января 2016 года

Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Ганаевой М.А.,

с участием истца Горбунова В.Ф.,

ответчика Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому редставителя третьего лица Беляркиной М. С., действующей по доверенностизаявлению Горбунова В. Ф. к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» о признании незаконными и отмене приказов, взыскании суммы не выданной премии за сентябрь 2015 года и компенсации морального вреда,

установил:

Горбунов В.Ф. обратился в суд с иском к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» о признании незаконными и отмене приказов, взыскании суммы не выданной премии за сентябрь 2015 года и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 11.02.2008 года он был принят на работу в образовательное учреждение «Мордовский учебный центр «Энергетик» в качестве инженера по подготовке кадров.

Приказом № 81 ПР от 14 октября 2015 года о премировании, согласно Положения об организации оплаты и стимулирования труда, он лишен премии. С данным приказом он ознакомлен в октябре месяце 2015 года. Основанием для лишения его премии указан приказ №77 от 21 сентября 2015 года.

Применение к нему дисциплинарных взысканий считает незаконным и необоснованным.

Ссылка в приказе №77 от 21 сентября 2015 года на квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является некорректной.

Действие ФИО1 продиктовано исключительно намеренно, причинить вред, что имело место злоупотреблением правом.

В образовательных организациях (учреждениях) дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки, коим является «Мордовский учебный центр», инженер по подготовке кадров не организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов.

Директор учебного центра ФИО1 издает приказы «Об организации профессионального обучения, повышении квалификации руководящих работников, специалистов и рабочих», хотя в учреждении отсутствуют какие-либо локальные акты регламентирующие работу учреждения.

Истец принят на работу в образовательное учреждение Мордовский учебный центр «Энергетик» в качестве инженера по подготовке кадров по трудовому договору. Круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции инженера по подготовке кадров, не указан непосредственно в трудовом договоре, но закреплены в должностной инструкции, хотя она не была оформлена приложением к трудовому договору.

Считает, что ответчик необоснованно лишил премиальной оплаты за сентябрь месяц 2015 года в размере 8.073 рублей.

Указанными действиями ему причинены нравственные страдания, он испытывал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 30.000 рублей.

Просит отменить приказ № 73 от 08 сентября 2015 года «Об организации профессионального обучения, повышения квалификации руководящих работников, специалистов и рабочих», отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом № 77ПР от 21 сентября 2015г., отменить приказ о премировании № 81ПР от 14 октября 2015г. в части не начисления ему премии за сентябрь месяц, взыскать с ответчика сумму не выданной ему премии за сентябрь месяц 2015 года в размере 8.073 рублей, взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 30.000 рублей.

В судебном заседании истец Горбунов В.Ф. исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что приказ № №73 от 08 сентября 2015 года «Об организации профессионального обучения, повышения квалификации руководящих работников, специалистов и рабочих» не законный, поскольку в соответствии с квалификационным справочником это не входит в его должностные обязанности.

В судебное заседание представитель ответчика ЧОУ «Мордовский учебный центр «Энергетик» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. При этом, в возражениях на иск директор ЧОУ «Мордовский учебный центр «Энергетик» ФИО1 просил отказать в удовлетворении исковых требований, считая их незаконными и необоснованными. Также просил применить срок исковой давности и рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

При таких обстоятельствах и на основании части третьей статьи 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, показания свидетелей, исследовав доказательства по делу, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец Горбунов В.Ф. состоит в трудовых отношениях с ЧОУ «Мордовский учебный центр Энергетик» и занимает должность инженера по подготовке кадров.

Согласно Трудовому договору № 19 от 11 февраля 2008 года, Горбунов В.Ф. принят в ЧОУ «Мордовский учебный центр Энергетик» на должность инженера по подготовке кадров, начало работы с 11 февраля 2008 года.

В силу пункта 3.1 Трудового договора работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку Учреждения; своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности; бережно относиться к имуществу Учреждения; рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент; соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене; поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам Учреждения и его работникам, не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну. Беспрекословно и аккуратно выполнять требования приказов, инструкций и положений администрации Учреждения. В случае увольнения не разглашать и не использовать в личных целях и в интересах третьих лиц сведений, ставших известными в процессе работы. Выполнять правила и условия, регулирующие использование компьютерных и телекоммуникационных ресурсов в Учреждении.

В соответствии с пунктом 3.4 Учреждение имеет право требовать от работника: соблюдение условий настоящего договора, действующего законодательства. Коллективного договора; исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, ЕКТС; поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Приказом директора ЧОУ «МУЦ «Энергетик» ФИО1 № 73ПР от 08.09.2015 года «Об организации профессионального обучения, повышении квалификации руководящих работников, специалистов и рабочих» постановлено организовать профессиональное обучение, повышение квалификации руководящих работников, специалистов и рабочих в сентябре месяце 2015 года в период с 14.09.2015 года по 24.09.2015 года по программам: «Электромонтер 4 разряда (производитель работ) по эксплуатации РС» с 14.09.2015 года по 18.09.2015 года, «Мастер районных электрических сетей» с 14.09.2015 года по 24.09.2015 года, «Электрослесарь по ремонту РУ» с 14.09.2015 года по 25.09.2015 года. Ответственным за организацию обучения назначить Горбунова В.Ф., получить выписку из приказа и договоров, учебные планы и программы у методиста. Ответственным за организацию обучения Горбунову В.Ф. в срок до 10.09.2015 года представить на утверждение список преподавателей из числа специалистов, которые будут проводить обучение в указанных выше группах. Ответственному за организацию обучения Горбунову В.Ф. представить на утверждение до 11.09.2015 года включительно результаты организации профессионального обучения, повышение квалификации руководящих работников, специалистов в виде расписаний занятий по группам, составленных на основании учебных планов и учебных программ на электронном носителе и в распечатанном виде. Горбунову В.Ф. принять участие в осуществлении контроля за посещаемостью занятий слушателями в учебных группах с ежедневным учетом в 10.00 часов и 14часов 30 минут согласно формы и передачей сведений методисту ФИО2

С указанным приказом Горбунов В.Ф. ознакомлен 08.09.2015 года

В силу пункта 6.8.9 Устава частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» директор самостоятельно решает вопросы деятельности Учреждения, кроме вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Учредителя, в том числе на основании действующего законодательства и настоящего Устава издаёт приказы, распоряжения, инструкции и даёт указания по вопросам, входящим в компетенцию Учреждения, обязательные для исполнения всеми сотрудниками Учреждения.

Из должностной инструкции инженера по подготовке кадров ЧОУ «Мордовский учебный центр Энергетик» Горбунова В.Ф. следует, что на него возложены обязанности по организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих, специалистов и руководящих работников в ЧОУ «МУЦ «Энергетик», по разработке учебно-методических планов, программ, расписания занятий; организации подбора преподавателей, инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих; контроль качества проводимых занятий, учебных планов и программ.

Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных постановлением Минтруда Российской Федерации № 37 от 21 августа 1998 года, инженер по подготовке кадров в том числе организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов; подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы; контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.

Таким образом, возложенные приказом № 73 от 08.09.2015 года на истца обязанности, суд признает допустимым и обоснованным. В связи с чем, требование истца о признании незаконным и отмена приказа № 73 от 08.09.2015 года не подлежит удовлетворению.

Довод истца в той части, что подготовку по данным специальностям должен вести инженер по подготовке кадров ФИО3, суд не принимает во внимание, поскольку какого-либо закрепления определенных дисциплин за каждым из них не имеется.

Приказом директора ЧОУ «МУЦ «Энергетик» ФИО1 № 77ПР от 21.09.2015 года к Горбунову В.Ф. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 3.1 и 3.4 Трудового договора от 11.02.2008 года (за не исполнение приказа № 73 08.09.2015 года) на основании приказа № 73 ПР «Об организации профессионального обучения, повышения квалификации руководящих работников, специалистов и рабочих» от 08.09.2015 года, акта № 31 «О невыполнении приказа № 73 ПР от 14.09.2015 года, уведомления о предоставлении объяснений № 26 от 14.09.2015 года, письменного объяснения Горбунова В.Ф. от 16.09.2015 года.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обязанности, возложенные на Горбунова В.Ф. приказом №73ПР «Об организации профессионального обучения, повышения квалификации руководящих работников» от 08.09.2015 года, соответствуют должностной инструкции инженера по подготовке кадров ЧОУ «МУЦ «Энергетик». С данным приказом истец был ознакомлен 08.09.2015 года, то есть в день издания приказа, о чём имеется личная подпись Горбунова В.Ф. Как пояснил истец в судебном заседании, данный приказ на тот момент не был обжалован.

Акт №31 «О не выполнении приказа № 73ПР «Об организации профессионального обучения, повышения квалификации руководящих работников, специалистов и рабочих» от 14.09.2015г. свидетельствует о не выполнении Горбуновым В.Ф. его должностных обязанностей. С данным локальным актом истец также был ознакомлен.

На основании трудового законодательства, ответчик затребовал от истца письменное объяснение, что подтверждается Уведомлением о предоставлении объяснений №26 от 14.09.2015г.

16.09.2015г. работником по подготовке кадров Горбуновым В.Ф. представлены письменные объяснения.

Таким образом, ответчиком соблюдена предусмотренная действующим законодательством процедура привлечения работника к дисциплинарному взысканию.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования Горбунова В.Ф. к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» в части отмены дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенное на него приказом № 77 ПР от 21.09.2015г., не подлежащим удовлетворению.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положением об организации оплаты и стимулирования труда персонала ЧОУ «МУЦ «Энергетик» от 2013 года регулируется система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам ЧОУ «МУЦ «Энергетик» вознаграждения за труд в соответствии с действующим в Российской Федерации трудовым законодательством, и трудовыми договорами, заключенными между работниками и работодателем.

Согласно пункту 8.1.1 премирование персонала Учреждения за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц направлено на усиление материальной заинтересованности персонала в достижении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности.

В силу пункта 8.2.1 размер премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности персоналу учреждения зависит от выполнения ими показателей премирования.

В соответствии с пунктом 3.2.3 условиями премирования, при невыполнении которых, премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работникам Учреждения может быть не начислена полностью или частично являются, своевременное и надлежащее исполнение приказов, распоряжений, указаний и других распорядительных документов Учреждения и ОАО «МРСК Волги»; соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, отсутствие дисциплинарных взысканий.

Из пункта 8.3.1 Положения об организации оплаты и стимулирования труда персонала ЧОУ «Мордовский учебный центр «Энергетик» следует, что премия персоналу Учреждения может быть не выплачена и выплачена не в полном объеме в следующих случаях: при объявлении работнику дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ, премия за основные результаты финансово – хозяйственной деятельности начисляется в следующих размерах:

- при объявлении работнику замечания премия начисляется в размере 50% от установленного размера;

- при объявлении работнику выговора или увольнении работника по соответствующим основаниям премия за основные результаты финансово – хозяйственной деятельности не начисляется полностью.

Согласно пункта 8.3.2 указанного Положения полное или частичное не начисление премии персоналу Учреждения в соответствии с п. 8.2 и п. 8.3.1 Положения производится на основании приказа директора Учреждения с обязательным указанием причин.

Приказом директора ЧОУ «МУЦ «Энергетик» № 81 ПР от 14.10.2015 года, по итогам работы за сентябрь месяц 2015 года, премированы работники ЧОУ «МУЦ «Энергетик», инженеру по подготовке кадров Горбунову В.Ф. согласно пункта 8.3.1 «Положения об организации оплаты и стимулирования труда персонала ЧОУ «МУЦ «Энергетик» Горбунову В.Ф. за сентябрь 2015 года премию не начислять. Основание: приказ № 77 ПР от 21.09.2015 года.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу, что оспариваемый истцом приказ от №81 ПР от 14.10.2015 года в части не начисления премии за сентябрь месяц 2015 года Горбунову В.Ф. издан надлежащим должностным лицом, в соответствии с Положением об организации оплаты и стимулировании труда персонала ЧОУ «МУЦ «Энергетик», с указанием причин и оснований лишения работника премии.

При издании указанного приказа нарушений норм действующего трудового законодательства и Положения об организации оплаты и стимулирования труда ЧОУ «МУЦ «Энергетик» допущено не было, в связи с чем оснований для отмены оспариваемого приказа не имеется.

В этой связи не имеется оснований и для взыскания с ответчика суммы не выданной премии Горбунову В.Ф. за сентябрь 2015 года в размере 8073 рубля.

Поскольку суд принимает решение об отказе истцу в удовлетворении его исковых требований в полном объёме, следовательно, требование о взыскании компенсации морального вреда, как производное от первоначальных требований, также не подлежит удовлетворению.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца Горбунова В.Ф.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Горбунова В. Ф. к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Мордовский учебный центр «Энергетик» о признании незаконными и отмене приказа № 73 от 08.09.2015 года, приказа № 77ПР от 21.09.2015 года, приказа № 81ПР от 14.10.2015 года, взыскании суммы не выданной премии за сентябрь 2015 года и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Ю. Догорова