Решение по делу № 2-1877/2017 ~ М-1211/2017 от 14.03.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2017 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Болдохоновой С.С.,

при секретаре Толстихиной Ю.А.,

с участием истца Захвалинского К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захвалинского К. Н. к ООО «Байкал-Сервис» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захвалинский К. Н., обращаясь в суд с иском к ООО "Байкал-Сервис", просит о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 50000 руб., процентов за просрочку выплаты в размере 3880,55 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обосновании исковых требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря - монтажника. Согласно п.5.1 трудового договора заработная плата истца составляла 50000 руб. за 1 смену вахты. Согласно п.5.3 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату по истечении одной смены вахты в течение 10 календарных дней, т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена. На основании ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2880,55 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также истец оценивает причиненные ему нравственные страдания в связи с длительным сроком невыплаты заработной платы в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Захвалинский К.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, дал суду аналогичные пояснения, просит взыскать с ООО «Байкал-Сервис» задолженность по заработной плате в размере 50000 руб., а также компенсацию за просрочку выплаты в сумме 3880,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Представитель ответчика ООО «Байкал-Сервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного времени извещен надлежащим образом по юридическому адресу предприятия согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. Ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие, отложении судебного заседания в адрес суда не поступало.

Судом с согласия истца определено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства в связи с неявкой ответчика.

Выслушав доводы истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования Захвалинского К.В. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 6 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Захвалинский К.Н. принят в ООО «Байкал-Сервис» на должность слесаря – монтажника на основании заключенного между трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор является срочным и заключен на период действия контракта, заключенного работодателем и ООО «Иркутская нефтяная компания». Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2 трудового договора).

Согласно п.5.1 трудового договора заработная плата истца составляла 50000 руб. за одну смену вахты.

Согласно п.5.3 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату по истечении одной смены вахты в течение 10 календарных дней.

Установлено, что перед работником у работодателя ООО «Байкал-Сервис» имеется задолженность по заработной плате в размере 50000 руб. Учитывая, что доводы истца не опровергнуты ответчиком, доказательств обратного (выплаты в установленные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ сроки заработной платы) ответчиком не представлены, суд признает требования истца Захвалинского К.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Байкал-Сервис» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50000 руб.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня.

Согласно ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3880,55 руб. Расчеты истцом произведены верно, проверены судом, суд признает расчет обоснованным, а проценты подлежащими взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Представленные доказательства свидетельствуют о том, что ответчиком ООО «Байкал-Сервис» в связи с невыплатой начисленной заработной платы допущено нарушение личных имущественных прав истца Захвалинского К.Н. в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец Захвалинский К.Н. с учетом требований вышеизложенных норм имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание срок нарушения работодателем права работника на получение заработной платы, характер причиненных работнику нравственных страданий.

С учетом всех обстоятельств по делу, требований разумности и соразмерности суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1817 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Захвалинского К. Н. к ООО «Байкал-Сервис» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Байкал-Сервис» в пользу Захвалинского К. Н. задолженность по заработной плате в размере 50000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3880,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Байкал-Сервис» в доход муниципального образования « город Улан-Удэ» госпошлину в размере 1817 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Болдохонова С.С.