Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1895/2014 (2-8549/2013;) ~ М-6926/2013 от 12.12.2013

Дело № 2-1895/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Фарутдиновой О. В. к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании выходного пособия,

установил:

Фарутдинова О.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании выходного пособия.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ». ДД.ММ.ГГГГ она уволена с предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей не было выплачено выходное пособие за 3 месяц после увольнения в сумме -СУММА1-. Истец просит взыскать указанную сумму.

Истец в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ».

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении ей не было выплачено выходное пособие за третий месяц после увольнения.

Согласно справки ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» выходное пособие за третий месяц после увольнения составляет -СУММА1-.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать выходное пособие за 3 месяц после увольнения в сумме -СУММА1-.

Доказательств погашения задолженности по выплате выходного пособия в полном объеме ответчиком не предоставлено.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА2-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в пользу Фарутдиновой О. В. -СУММА1-.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в доход местного бюджета судебные расходы -СУММА2-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья В.Л. Чебыкин