Решение по делу № 2-876/2019 ~ М-711/2019 от 29.04.2019

Дело № 2-876/2019

27RS0005-01-2019-000919-39    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 августа 2019 года г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Тараник А.Ю.,

    при секретаре судебного заседания Лошмановой Е.В.,

с участием представителя истца Голодных Е.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Хвастуновой Н.Б. к ООО «Клининговая Компания» (ООО «Клинком») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Хвастунова Н.Б. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Клининговая компания» (ООО «Клинком») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что службу, где истец официально работала, передали с <данные изъяты> в ООО «Клининговая Компания», которая заключила договор оказания клининговых услуг для нужд АО «ДГК». С *** истец фактически приступила к выполнению своих должностных обязанностей в должности уборщица. Работа осуществлялась в помещении <данные изъяты> по адресу: ****, что подтверждается выданным удостоверением, так как это режимный объект и просто так туда не пускают, бэйджиком который истец обязана была всегда носить с собой, ознакомлением с инструкцией, которая регламентирует действия истца как уборщика территории, журналом контроля работы уборщиков производственных помещений, который вела сотрудник П (была выбрана старшей). Требование истца о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил, постоянно были обещания о невозможности привести документы, либо о невозможности подписания. Между тем, наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию истец подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили деловой характер (акт закрепления за истцом определенной территории уборки, выдачей удостоверения, проведением инструктажей, выдача бейджика, контролем за работой истца, занесением данного в специализированный журнал учета). Так как <данные изъяты> является опасным производственным объектом, персонал исполнителя, в том числе истец, проходила первичный инструктаж и вводный инструктаж по охране труда, что соответственно подтверждается записями в журнале регистрации первичного и вводного инструктажа по охране труда; истец имела санкционированный ответчиком доступ на территорию <данные изъяты>, где и осуществляла свои трудовые функции, что подтверждается оформленным на ее имя пропуском; истец была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию по должности уборщица; ответчик является клининговой компанией и принимает на работу уборщиц. При оформлении на работу за истцом были закреплены две ставки (плата за 1 ставку составляла 14 938,95 руб.), таким образом, сумма подлежащая оплате составляла 29 877,9 руб. в месяц. За выполнение указанной работы ответчик оплачивал ранее 29 877,9 руб. в месяц. За время работы на предприятии с *** по 31 июля 2018г. в должности уборщицы истцу не выплачена заработная плата за период с 01 мая 2018 г. по 31 июля 2018г. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 89 633,7 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством. С 01 августа 2018г. истцом было оставлено рабочее место, а фактически прекращены трудовые отношения в связи с тем, что представитель ответчика сказала, что в наших услугах они больше пока (примерно до сентября) не нуждаются в связи с минимизацией расходов, так как компания не может сейчас нести такие расходы по заработной плате в связи с неполучением в необходимых количествах денежных средств по договорам оказания услуг от контрагентов. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Поскольку заработная плата в месяц составила 29 877,9 руб., соответственно, средний дневной заработок составит 1 019,72 руб. С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 354,96 руб. (1 019,72руб. (среднедневной заработок) х 18 дней = 18 354,96 руб.). Проценты за задержку выплаты заработной платы будут составлять 12 123, 95 руб. На основании изложенного, истец просит суд установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2018г. по 31 июля 2018г. в размере 89 633,7 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 354,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., неустойку за невыплату заработной платы в размере 12 123, 95 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истцом уточнены заявленные исковые требования, в заявлении от 22.08.2019г. просит суд установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с *** по 31.07.2018г., взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2018г. по 31 июля 2018г. в размере 85 247,7 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20366, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., неустойку за невыплату заработной платы в размере 17 915, 25 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО «Дальневосточная генерирующая компания».

Представитель истца Голодных Е.И. в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом их уточнений поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что в спорный период времени истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности уборщицы, обещали заработную плату в размере 15000руб. Просил заявленные исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание истец Хвастунова Н.Б. не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, в представленном заявлении просит о рассмотрении дела без ее участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Клининговая Компания» (ООО «Клинком») не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Представлены письменные возражения относительно заявленных исковых требований из содержания которых следует, что с заявленными исковыми требованиями не согласны, просят отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель третьего лица АО «Дальневосточная генерирующая компания» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, просят о рассмотрении дела без участия их представителя.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц.

Допрошенная в судебном заседании 11.06.2019г. свидетель П.О. пояснила о том, что с Хвастуновой Н.Б. она знакома, вместе работали в клининговой компании с *** по 31.07.2018г. До этого они работали на <данные изъяты>, друг друга знают давно. Заявление о приеме на работу в ООО «Клининговая Компания» не писали, была устная договоренность с Е.В. - менеджером клининговой компании. Инструктаж проходили, заходили на работу по пропускам.

Допрошенная в судебном заседании 22.08.2019г. свидетель П.Т. пояснила о том, что Хвастунову Н.Б. знает. Хвастунова Н.Б. работала в Клинкоме с *** по 31 июля 2018 г. 30 июля 2018г. было собрано собрание, где К сказала о том, что договор расторгается, и что с 1 августа они с ООО «Клининговая Компания» больше не работают. Хвастунова Н.Б. работала на двух ставках. По поводу трудоустройства была устная договоренность с К – представителем Клинкома. Свидетель тоже работала уборщицей. Заработную плату сначала платили, потом перестали. Трудовые договоры не заключались.

Допрошенная в судебном заседании 22.08.2019г. свидетель К пояснила о том, что Хвастунову Н.Б. знает. Она работала в Клинкоме на <данные изъяты>. Свидетель была менеджером Клинкома на <данные изъяты>. Хвастунова Н.Б. не была трудоустроена в Клинком. По устной договоренности работала, не официально. Хвастунова Н.Б. работала с начала *** и до июля 2018 г. За летний период заработную плату не выплачивали, выплатили только за апрель 2018г. Хвастунова Н.Б. работала на двух ставках, на одной заработная плата составляла около 10000руб. и на другой в пределах 15000руб.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, допросив свидетелей, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

    Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

    В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

    В силу положений ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    В соответствии с положениями ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 данного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невизирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

    Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

    Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

    Из положений ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

    В силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно положений ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что *** между Акционерным обществом «Дальневосточная генерирующая компания» (заказчик) и Обществом с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» (ООО «Клинком», исполнитель) был заключен договор оказания услуг № ..., предметом которого является оказание клининговых услуг на территории заказчика. Общий срок оказания услуг с *** по ***

Как следует из п.3.1.4 указанного договора, заказчик обязан провести первоначальный инструктаж персонала исполнителя о порядке и правилах прохода в предоставляемые помещения, условия пребывания в нем, соблюдения правил противопожарной безопасности и других правил (положений), действующих у заказчика.

Согласно п.п.3.3.3, 3.3.4 указанного договора, исполнитель обязан за пять рабочих дней до начала оказания услуг по настоящему договору представить заказчику список персонала для обеспечения возможности беспрепятственного прохода указанного персонала на территорию заказчика. Назначить ответственное (дежурное) лицо по уборке служебных помещений заказчика.

Согласно приложению № 1 к договору «Техническое задание с указанием объемов работ», по объекту уборки - <данные изъяты> ****, рекомендуемая численность уборщиков - 9 человек, в обязанности которых входило: влажная уборка, вынос мусора.

Согласно приложению №2к договору «Расчет стоимости услуг», фонд заработной платы с налогами на 49,50 ставок составляет <данные изъяты>.

Также *** между Акционерным обществом «Дальневосточная генерирующая компания» (заказчик) и Обществом с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» (ООО «Клинком», исполнитель) был заключен аналогичный договор оказания услуг № ..., предметом которого является оказание клининговых услуг на территории заказчика. Общий срок оказания услуг с *** по ***

На имя Хвастуновой Н.Б. выданы: пропуск, удостоверения о допуске к работам в качестве не электротехнического персонала; уборщика производственных служебных помещений, удостоверение о вводном, первичном инструктаже. В указанных документах указано наименование работодателя - ООО « Клинком».

Также истцом представлена копия журнала контроля работы уборщиков за период с *** по 31.07.2018г., в котором имеется указание на работника Хвастунову (замечаний нет).

Представителем ответчика представлены копии штатного расписания, в соответствии с которым, до мая 2018г. тарифная ставка (оклад) по должности уборщик производственных и служебных помещений составляла 9500руб., с мая 2018г. - 11 165руб., также представлены табели учета рабочего времени, в которых Хвастунова Н.Б. не значится.

В инструкции №... по проведению противопожарного инструктажа за *** ООО «Клинком», имеется подпись Хвастуновой Н.Б. (***.). Также в инструкции №... по оказанию первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве за ***, инструкции №... по охране труда для оператора профессиональной уборки (уборщиков производственных и служебных помещений), инструкции №... о порядке действий работников в чрезвычайных ситуациях ООО «Клинком», имеется подпись Хвастуновой Н.Б. (***).

26.01.2018г. ООО «Клининговая компания» в адрес директора СП «<данные изъяты>» направлено письмо с просьбой о допуске до производства работ на территории <данные изъяты>, в том числе, Хвастунову Н.Б. (уборщик производственных и служебных помещений) на основании договора №....

Как следует из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (первичный) СП «<данные изъяты>» за период с *** по ***, Хвастунова Н.Б. состояла в должности уборщик производственных помещений. Проведен первичный инструктаж на рабочем месте, имеются подписи Хвастуновой Н.Б.

Третьим лицом АО «Дальневосточная генерирующая компания» представлены акты выполненных работ по договору № ... от *** за май, июнь, июль ***, платежные поручения об оплате по указанному договору, также представлена платежная ведомость за *** КК АО ДГК Хабаровская генерация дог.№... в соответствии с которой Хвастуновой Н.Б. были получены денежные средства в размере <данные изъяты>

    Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15,56 ТК РФ.

    Из приведенных выше нормативных положений законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений. При этом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

    Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудовых правоотношений, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15,16,56,67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В ходе рассмотрения дела установлено, что между истцом и ответчиком был фактически заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец Хвастунова Н.Б. работала в должности уборщика в ООО « Клининговая компания».

Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный истцом период с *** по 31.07.2018г.

Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями самого истца, показаниями свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания подтверждаются и согласуются с совокупностью иных, представленных в материалы дела доказательствами.

При этом, отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, не могут быть положены в основу отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом, не может являться препятствием к защите законных трудовых прав истца.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, со стороны ответчика представлено не было.

Доводы истца в ходе рассмотрения дела не опровергнуты.

Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях на заявленные исковые требования, являются не состоятельными. Отсутствие в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени работников обособленного подразделения ООО «Клинком» в г. Хабаровске фамилии истца, не опровергает доводы истца о фактическом допуске ее к выполнению трудовых обязанностей в качестве уборщицы в ООО «Клинком».

Заявленные исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 мая 2018 г. по 31 июля 2018 года в размере 85 247 руб. 7 коп., являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с учетом доказанности обстоятельств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений. Ответчиком представленный расчет истца не опровергнут.

Заявленные исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 915 руб. 25 коп. также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представленный истцом расчет денежной компенсации является арифметически верным и соответствующим вышеприведенным положениям норм действующего законодательства. Представленный истцом расчет со стороны ответчика не оспорен.

Заявленные исковые требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 366 руб. 43 коп. подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что при прекращении трудовых отношений истцу не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом вышеприведенных норм действующего законодательства, истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 календарных дней.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом отработанного истцом период с *** по 31 июля 2018г., положений ст. 139 ТК РФ, истцу полагается при увольнении компенсация за 21 день отпуска в размере 20366 руб. 43коп.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно положений п. 10,11,12, 13, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе, расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети "Интернет", на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть 1 статья 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статья 110 АПК РФ).

*** между Хвастуновой Н.Б. (заказчик) и Голодных Е.И. (исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг, предметом которого является подготовка и подача искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате и иным причитающимся платежам за работу в ООО « Клининговая компания».

Согласно п. 3.2 договора, стоимость услуг определена сторонами в размере 12 000 рублей.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя истца по гражданскому делу, суд исходит из категории дела, количества заявленных исковых требований, длительности его рассмотрения (поступило в суд 29.04.2019г., рассмотрено 27.08.2019г.), количества судебных заседаний в которых принимал участие представитель истца, продолжительности судебных заседаний, а также объема выполненной представителем работы, степени участия представителя истца.

Принимая во внимание вышеуказанное, с учетом вышеприведенных норм права, соблюдая принцип разумности и справедливости, заявление истца Хвастуновой Н.Б. о взыскании судебных расходов по делу на оплату услуг представителя подлежит частичному удовлетворению, заявленные судебные расходы суд полагает необходимым удовлетворить в размере 10 000 руб., что соответствует объему проделанной представителем работы, категории дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Хвастуновой Н.Б. к ООО «Клининговая Компания» (ООО «Клинком») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Хвастуновой Н.Б. с Обществом с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» (ООО «Клинком») в период с *** по 31 июля 2018 года в должности уборщика.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» (ООО « Клинком») в пользу Хвастуновой Н.Б. заработную плату за период с 01 мая 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 85 247 руб. 7 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 366 руб. 43 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 915 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининговая компания» (ООО «Клинком») в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 970руб. 59 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 03.09.2019г.

Судья подпись Тараник А.Ю.