Решение по делу № 2-467/2014 ~ М-468/2014 от 18.04.2014

Дело № 2-467 16 июня 2014 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Губахинский городской суд Пермского края

в составе: председательствующего судьи Зяблицевой Н.Б.,

при секретаре Лештаевой О.В.,

с участием истицы Маркова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губахе гражданское дело по иску Маркова И.А. к муниципальному унитарному предприятию «Губахинское АТП» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Маркова И.А. обратилась в суд с иском к ответчику МУП «Губахинское АТП» о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. Мотивировала тем, что Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 г., с 01 января 2014 г. установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда <данные изъяты> рубля. В МУП «Губахинское АТП» с ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет только <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Таким образом, заработная плата за март месяц 2014 года выплачена ей в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством.

В судебном заседании истец Маркова И.А. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, заявил ходатайство об отложении дела, которое судом оставлено без удовлетворения, никаких доказательств по делу не представил.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 40 – 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Порядок разработки и заключения коллективного договора, отдельных его положений, в том числе формы, системы и размеров оплаты труда определяются сторонами этого коллективного договора. Действие заключенного коллективного договора распространяется при этом на всех работников организации.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 1 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

В соответствии с п. 7 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

В соответствии с п. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии с п. 10 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1.1. Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 г., указанное отраслевое соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и нормативных правовых актов и регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно- правовых форм и видов собственности.

В соответствии с ч. 2 Порядка опубликования заключенных на Федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. N 260 - после опубликования в журнале «Охрана и экономика труда» и размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

В соответствии с ч. 3 Порядка опубликования заключенных на Федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. N 260 - предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для официального опубликования в «Российскую газету».

В судебном заседании установлено, что истец Маркова И.А. работает кондуктором в МУП «Губахинское АТП» с ДД.ММ.ГГГГ. МУП «Губахинское АТП» в соответствии с Уставом осуществляет перевозки пассажиров автобусами и грузов грузовыми автомобилями, взимает плату за проезд в общественном транспорте. На указанном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время установлена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Федеральным отраслевым соглашением на 2014-2016 годы, с ДД.ММ.ГГГГ в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда <данные изъяты> рубля. МУП «Губахинское АТП» не входит в объединение работодателей, подписавших Федеральное отраслевое соглашение на 2014-2016 годы, но ему было известно о данном отраслевом соглашении. ДД.ММ.ГГГГ Минтруд России опубликовал в официальном источнике «Российская газета» предложение о присоединении к данному соглашению и обратил внимание работодателей, не участвовавших в его заключении о содержании и последствиях, предусмотренных ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ. МУП «Губахинское АТП» мотивированного письменного отказа о присоединении к вышеуказанному отраслевому соглашению в Министерство труда и социальной защиты РФ в установленный законом тридцатидневный срок не направило. С учетом положений Федерального отраслевого соглашения на 2014-2016 годы ответчик не доплатил Маркова И.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании письменными документами.

В трудовой книжке указано, что Маркова И.А. работает в МУП «Губахинское АТП» кондуктором с ДД.ММ.ГГГГ.

В расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ представленном истцом указано, что ей недоплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере – <данные изъяты> рублей.

В протоколе заседания комиссии МУП «Губахинское АТП» от ДД.ММ.ГГГГ указано, что комиссия решила осуществить отказ от присоединения к Отраслевому соглашению.

В разделе 4 коллективного договора МУП «Губахинское АТП» на 2011 – 2014 г. указано, что оплата труда производится по единой тарифной сетке и составляет по пассажирскому транспорту <данные изъяты> руб.

В копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в МУП «Губахинское АТП» установлена тарифная ставка 1-го разряда автомобильного транспорта в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В п. 2.2 раздела 2 Устава МУП «Губахинское АТП» указано, что предприятие осуществляет деятельность по перевозке пассажиров автобусами и грузов грузовыми автомобилями.

Оценив и исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что МУП «Губахинское АТП» относится к организации автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Указанное предприятие в 30 дневный срок с момента официального опубликования предложения Минтруда РФ о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению на 2014-2016 годы, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ не представило мотивированный отказ от присоединения к этому соглашению в соответствии с ч. 8 ст. 48 ТК РФ, в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, поскольку такой отказ был составлен ответчиком по истечении указанного срока, а именно ДД.ММ.ГГГГ г., поэтому данное соглашение считается распространенными на МУП «Губахинское АТП» и оно обязано его исполнять, в том числе и по установлению минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере <данные изъяты> рубля.

Расчет истца у суда сомнений не вызывает, коэффициент 3,09, на который увеличена заработная плата в расчете представленном истцом, вычислен правильно, размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда по Федеральному отраслевому соглашению на 2014-2016 годы в размере <данные изъяты> рубля разделен на размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда действующий на предприятии в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>). Ответчик иной расчет суду не представил, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ именно он как сторона по делу должен доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

В соответствии с абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» в пользу Маркова И.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Муниципальное унитарное предприятие «Губахинское автотранспортное предприятие» вправе подать в Губахинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: