Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6798/2016 ~ М-6033/2016 от 14.11.2016

дело № 2-6798/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Пушкино 20 декабря 2016 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Золотаревой О.В.

при секретаре Щ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы,

установил:

И. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за июнь-октябрь 2016 года, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, указав, что с <дата>. работал в ОАО ПГ «Новик» в должности заместителя начальника отдела Департамента наземного оборудования БРК. Уволился по собственному желанию <дата>. На день увольнения расчет с ним не произведен, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца по доверенности А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО ПГ «Новик» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен, возражений по заявленным требованиям не представил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Правоотношения, возникшие между сторонами, регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе рассмотрения дела судом установлено.

Истец состоял в трудовых отношениях с ОАО ПГ «Новик» в период с <дата>., работал в должности заместителя начальника отдела ремонта наземного оборудования и систем обеспечения Департамента наземного оборудования БРК (л.д.6-8), уволен <дата>. по собственному желанию.

Основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является добровольная инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ответчиком не опровергнут факт образования задолженности по заработной плате за июнь-октябрь 2016 года, доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период в размере <данные изъяты> при увольнении ответчиком не представлено.В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценив в порядке ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств фактической выплаты истцу денежных средств по заработной плате. Задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> ответчиком не оспаривалась, в связи     с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов, предусмотренных ч.1 ст. 236 ТК РФ, согласно которому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с <дата>. в размере <данные изъяты> (л.д.3). Суд не соглашается с указанным расчетом, поскольку он не соответствует закону. Размер процентов за задержку выплаты составит: <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. С учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

    Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск И. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу И. заработную плату за июнь-октябрь 2016 года в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплат – <данные изъяты>, моральный вред – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной заявленной к взысканию суммы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: