Решение по делу № 2-1847/2018 ~ М-1341/2018 от 09.04.2018

Дело № 2-1847/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2018 года

Индустриальный районный суд города Перми

в составе председательствующего Судаковой Н.Г.,

при секретаре Пономаревой Г.В.,

с участием представителя истца Манохиной Ж.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми 25 апреля 2018 года

гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Перми в интересах Давляевой А.С. к ООО «Кама-Проект-Пермь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Индустриального района г. Перми обратился в Индустриальный районный суд г. Перми в интересах Давляевой А.С. с иском к ООО «Кама-Проект-Пермь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 104 572,73 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 011,75 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указаны следующие обстоятельства – приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Давляева А.С. принята на работу в ООО «Кама-Проект-Пермь» в группу выпуска проектов в должности специалиста с окладом 32000 тысячи рублей. Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что заработная плата Давляевой А.С. выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца - аванс, 5-го числа месяца, следующего за расчетным - заработная плата за вторую половину месяца. Согласно справке, представленной ООО «Кама-Проект-Пермь», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Давляевой А.С. составляет 104 572,73 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 011,75 руб. В результате несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком нарушены положения ст. 37 Конституции РФ и нормы Трудового Кодекса РФ, истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 10 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Давляева А.С. в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, причин неявки в суд не сообщила.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом, причин неявки в суд не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Учитывая надлежащее извещение лиц, не явившихся в судебное заседание, суд признает причину неявки ответчика неуважительной, считает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие Давляевой А.С. и представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 ГПК Российской Федерации.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если основанием такого заявления прокурора является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право на судебную защиту своих трудовых прав и свобод.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Кама-Проект-Пермь» и Давляевой А.С. заключен трудовой договор №, согласно условий которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста в группе выпуска проектов в соответствии со штатным расписанием. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.4). Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. (п. 2.5). За выполнение работы согласно условиям договора работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере и в сроки, указанные в трудовом договоре (п. 2.6).

Согласно п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику устанавливается заработная плата пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада в соответствии со штатным расписанием 32 000 руб. Должностной оклад выплачивается два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца - аванс, 5-го числа месяца, следующего за расчетным – заработная плата за вторую половину месяца (л.д. 7-10).

Факт трудовых отношений также подтверждается приказом ООО «Кама-Проект-Пермь» № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме Давляевой А.С. на работу (л.д. 6).

В прокуратуру Индустриального района г. Перми поступило заявление от коллектива сотрудников ООО «Кама-Проект-Пермь», в том числе Давляевой А.С., с просьбой обратиться в их интересах в судебном порядке с требованием о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Кама-Проект-Пермь», компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда (л.д. 5).

Согласно справке, представленной ООО «Кама-Проект-Пермь», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ перед Давляевой А.С. составляет 104 572,73 руб. (л.д.13). До настоящего времени долг по заработной плате ответчиком не выплачен.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации не представил суду возражений по доводам иска прокурора в интересах Давляевой А.С. доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и отсутствие задолженности по заработной плате.На основании изложенного, оценив в совокупности представленные доказательства, доводы сторон, суд считает, что требование прокурора Индустриального района г.Перми в интересах Давляевой А.С.о взыскании заработной платы в размере 104 572,73 руб. подлежит удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав Давляевой А.С. и наличия задолженности по заработной плате ответчика перед Давляевой А.С. в заявленном размере.

Ответственность в виде уплаты процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работникам выплат установлена ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке–расчету по компенсации за задержку Давляевой А.С. выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. сумма компенсации составляет 6 011,75 руб. (л.д.4-5).

Расчет суммы компенсации, изложенный истцом в исковом заявлении суд считает верным, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ. В связи с чем, суд полагает, что требования в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу Давляевой А.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 011,75 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Согласно положениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Принимая во внимание, что судом установлено незаконное бездействие со стороны работодателя, выразившееся в невыплате Давляевой А.С. заработной платы, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Вместе с тем, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Таким образом, учитывая незаконность действий работодателя, не оплатившего Давляевой А.С. в полном объеме заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен вред правам истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, размер задолженности по заработной плате, длительность нарушения трудовых прав работника в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., степень вины ответчика в нарушении трудовых прав работника и последствия, наступившие в результате виновных действий ответчика требование прокурора Индустриального района г.Перми в интересах Давляевой А.С. о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав работника в размере 7 000 руб., признав его объективным и справедливым.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 711,69 руб. (3 411,69 руб. за исковые требования имущественного характера, при цене иска 110 584,48 руб. + 300 руб. за исковые требования о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

Взыскать с ООО «Кама-Проект-Пермь» в пользу Давляевой А.С. задолженность по заработной плате в сумме 104 572,73 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 011,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с ООО «Кама-Проект-Пермь» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 711,69 руб.

Заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней со дня получения копии решения может быть подано ответчиком в Индустриальный районный суд г.Перми.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий Н.Г. Судакова