Решение по делу № 2-5248/2016 ~ М-5743/2016 от 16.09.2016

Дело № 2-5248/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 16 ноября 2016 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кранэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записями о работе

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кранэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записями о работе, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Кранэкс» в должности слесаря строительно-дорожных машин, с ним был заключен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, но на руки ему экземпляр договора не выдан. ДД.ММ.ГГГГ работодатель получил заявление от истца об увольнении по собственному желанию без отработки, но трудовая книжка с записью о трудовой деятельности до настоящего времени ему не выдана, расчет за отработанное время и компенсация за не использованный отпуск не выплачены. Возложенные на него трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. За время работы заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, из-за чего образовалась задолженность, начиная с ДД.ММ.ГГГГ его труд не оплачен. Он неоднократно обращался к руководителю с просьбой выплатить ему задолженность по заработной плате, однако слышал только просьбы подождать, пока на предприятии появятся деньги. Сумма задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, составляет <данные изъяты> копейки, задолженность по компенсации за не использованный отпуск за № дней составляет <данные изъяты> рублей. За задержку выплаты заработной платы компенсация составляет <данные изъяты> рублей. Со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ, считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер которого оценивает в <данные изъяты> рублей. Кроме того, в целях защиты своего права, обратился за юридической помощью, им оплачено представителю <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за не использованный отпуск в размере 51 335,12 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей; обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью о трудовой деятельности.

В ходе рассмотрения дела по существу истец через представителя уточнил исковые требования в части размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, увеличив их до <данные изъяты> рублей. В остальной части требования оставлены без изменения.

В судебное заседание не явился истец ФИО1, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебном заседании представитель истца ФИО7 исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме, настаивает на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что в иске допущена описка в части даты подачи заявления об увольнении, а именно данное заявление работодателю истцом подано ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ. Расчет заявленных к взысканию сумм произведен с учетом вычета 13% НДФЛ.

В судебном заседании представители ответчика ФИО4, ФИО5 исковые требования признали частично, согласны с размером задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск за № календарных дней; с компенсацией за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласны с требованиями в части выдачи трудовой книжки с записями о работе истца; возражают в удовлетворении требований по компенсации морального вреда и судебных расходов. Пояснили, что истец под роспись с приказами на отпуск, увольнение не ознакомлен, трудовая книжка ему не выдана, табелей учета рабочего времени по истцу нет, нет платежных ведомостей, подтверждающих оплату заработной платы, отпускных, расчета при увольнении.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснила, что работала в ООО «Кранэкс» в должности главного бухгалтера с января 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ, в ее должностные обязанности входили также кадровые вопросы, в том числе ведение табелей учета рабочего времени работников, подготовка приказов, ознакомление с приказами, подготовка трудовых договоров, ведение трудовых книжек; выдача заработной платы, ведение кассовой книги. Истцу заработная плата не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ; истец в отпуске, согласно приказа этого года, фактически не был, так как его сразу отозвали из отпуска, о чем был издан приказ. Заработная плата выплачивалась на основании заявлений работников на их банковские карточки, один раз в месяц, с 1-го по 7-ое число. Истец работал в должности слесаря СДЭМ, его оклад был около 16 000 рублей, с истцом был заключен трудовой договор, затем дополнительное соглашение к нему, на предприятии было штатное расписание. Она вела кадровую работу и выдачу заработной плату до момента своего увольнения, ДД.ММ.ГГГГ;после ее увольнения истец еще продолжал работать; заявлений на увольнение на день ее увольнения истец не писал.. В феврале 2016 года был арестован счет ответчика налоговым органом по инкассовыми поручениям, поэтому заработная плата не могла выплачиваться и не выплачивалась. Трудовая книжка по истцу не велась, не заполнялась.

Выслушав представителей сторон, свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемойработнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, на своевременное получение вознаграждения за труд.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года N 4520-1 в статье 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положений п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из вышеуказанных норм права и ст. 60 ГПК РФ, в данном споре к допустимым доказательствам, подтверждающим условия оплаты труда истца, относятся письменные доказательства.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы, компенсации за не использованный отпуск и иных выплат при увольнении работника.

В силу ст. 56 ГПК РФ по данной категории дел именно работодатель обязан доказать факт соблюдения прав работника в период его трудовой деятельности у него.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Кранэкс» является действующим юридическим лицом, образовано ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Кранэкс» на должность слесаря СДМ и ГПМ, ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, трудовой договор в письменной форме не составлен. С приказом о приеме на работу истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами работодателя 3 № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ истцу неоднократно повышался размер должностного оклада, согласно последнего повышения размер его должностного оклада составлял <данные изъяты> копеек.Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, оценив представленный ответчиком приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в совокупности с иными доказательствами по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, доводами представителей сторон, суд находит его недопустимым доказательством по делу по следующим основаниям.

В силу положений ст. 84.1 ГПК РФ, приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника

С приказом об увольнении истец под роспись не ознакомлен.

Как следует из доводов истца, изложенных в иске, и представителя истца в судебном заседании, ФИО1 предоставил работодателю заявление на увольнение ДД.ММ.ГГГГ, работал поДД.ММ.ГГГГ.

Данные доводы согласуются с показаниями свидетеля ФИО6, пояснившей, что на день ее увольнения и после него истец продолжал работать у ответчика, заявлений на увольнение на день ее увольнения не писал.

Кроме того, из содержания представленного представителями ответчика заявления от ФИО1 об его увольнении, следует, что последний просит уволить его без отработки с ДД.ММ.ГГГГ и заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, в данном заявлении имеются замазки штрих-лентой в части даты увольнения истца и даты подписания заявления, а именно имеется исправления в части числа месяца – 01, тогда как с обратной стороны листа заявления в части замазки числа даты увольнения и подписания заявления просвечивают цифры № из чего следует, что истец фактически просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ и подписал заявление ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, то есть фактически трудовые отношения между сторонами имели место быть в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работников расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Как следует из пояснений сторон в судебном заседании, размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ года по день его увольнения составлял <данные изъяты> копеек, в связи с чем, руководствуясь ст. 68 ГПК РФ, суд считает принять данные доводы как достоверные.

С ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года размер заработной платы истца составлял <данные изъяты> рублей (что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из пояснений представителей ответчика в судебном заседании следует, что в указанные размеры заработной платы входит должностной оклад, районный коэффициент 20% и процентная надбавка 30%. Данные доводы не оспорены и не опровергнуты представителем истца, в связи с чем, в силу ст. 68 ГПК РФ, принимаются судом.

Согласно доводов представителя истца, ФИО1 не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженность составляет <данные изъяты> рубля, из расчета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года - по <данные изъяты> рубля ( с учетом вычета НДФЛ из 17200 рублей), за апрель и май 2016 года по 15399 рублей (с учетом вычета НДФЛ из <данные изъяты> рублей), за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> копейки.

Данный расчет задолженности не опровергнут представителями ответчика, последними не оспаривается.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его достоверным, не противоречащим установленным по делу обстоятельствам и материалам дела.

Допустимых доказательств того, что истцу выплачена задолженность по заработной плате как в день увольнения, так и по настоящее время, равно доказательств выплаты заработной платы ситца за период с февраля 2016 по день его увольнения, ответчиком не предоставлено, материалы дела не содержат.

Таким образом, требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 69 525,43 рубля (с учетом вычета 13%НДФЛ) подлежат удовлетворению.

Относительно требований о взыскании компенсации за не использованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. С данным приказом истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен очередной отпуск в размере № календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. С данным приказом под роспись истец не ознакомлен.

Факт предоставления истцу отпуска в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 14 календарных дней представителем истца не оспаривался.

Между тем, суд находит недопустимым доказательством по делу приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, поскольку, во-первых, приказ на отпуск вынесен позже периода предоставляемого отпуска, во-вторых, свидетель ФИО6 суду пояснила, что фактически истец в отпуск в мае 2016 года не ходил; в –третьих, истец с приказом на отпуск не ознакомлен, представителями ответчика не предоставлены табеля учета рабочего времени по истцу в обоснование доводов о предоставлении истцу отпуска в ДД.ММ.ГГГГ года.

Показания свидетеля ФИО6 суд, оценив в совокупности с иными доказательствами по делу в порядке ст. 67 ГПКРФ, находит допустимыми, оснований сомневаться в их достоверности не усматривает. Ответчиком не представлено допустимых доказательств, опровергающих показания данного свидетеля.

Как следует из установленных по делу обстоятельств и вышеприведенных норм права, истцу положен основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительного отпуска, всего 36 календарных дней оплачиваемого отпуска за год.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу положено всего № дней отпуска, из них истцу предоставлено 14 дней отпуска.

Допустимых доказательств того, что истцу предоставлен отпуск свыше 14 календарных дней, материалы дела не содержат, представителями ответчика не представлено.

Истцом компенсация за неиспользованный отпуск заявлена за № календарных дней, что не противоречит установленным по делу обстоятельствам.

Проверив расчет компенсации за не использованный отпуск, представленный истцом в сумме <данные изъяты> рублей ( с учетом вычета 13% НДФЛ), исходя из расчета среднедневного заработка в сумме 590,05 рублей ( <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года / (29,3 х11 + 29,3х13/31)=590,05 рублей) и 100 дней не использованного отпуска, суд находит его достоверным, математически верным.

Доказательств того, что ответчиком истцу в день увольнения выплачена компенсацию за не использованный отпуск в указанном размере, либо предоставлен и оплачен отпуск свыше 14 календарных дней, представителями ответчика не представлено, материалы дела не содержат.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за не использованный отпуск в сумме 51 335,12 рублей, подлежат удовлетворению.

Относительно требований о возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесением в нее записей о работе истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

Статья 84.1 ТК предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 66 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее – Правила), которые устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии с п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4и10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Как установлено судом, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «Кранэкс» в должности слесаря СДМ и ГПМ, уволился ДД.ММ.ГГГГ года по собственному желанию, то есть п п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Представителями ответчика в судебном заседании не оспаривается факт того, что в трудовую книжку истца не внесены записи о его работе в ООО «Кранэкс», трудовая книжка истцу не выдана, не возражают против удовлетворения требований в данной части.

Руководствуясь ст. 68 ГПК РФ, суд считает возможным ограничиться в данной части доводами представителей ответчика, признавших указанные обстоятельства.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд находит правомерными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ООО «Кранэкс» выдать ему, ЛащенкоА.А., трудовую книжку с внесением записей о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности слесаря СДМ и ГПМ в соответствии с нормами действующего законодательства.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, истцу на день увольнения и по настоящее время не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 69525 рублей 43 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и компенсацию за не использованный отпуск в сумме 51 335 рублей 12 копеек.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск правомерны и обоснованы.

Согласно п. 8.8 Положения об оплате труда ООО «Кранэкс», выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: №-го числа расчетного месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным окончательный расчет).

Таким образом, окончательный расчет за предыдущий месяц работы должен быть произведен не позднее №го числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно Указаний Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. СДД.ММ.ГГГГ указанная ставка составляла 11%, с ДД.ММ.ГГГГ - 10,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 10%.

Проверив представленный истцом расчет исковых требований, суд исходит из периода задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размера ключевой ставки Банки России, действующей с ДД.ММ.ГГГГ - 11%, с ДД.ММ.ГГГГ - 10,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 10%., и размера задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14964 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 29928 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 45 327 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – из суммы 45 327 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 120 860 рублей 55 копеек, что составляет в общей сумме 14 954 рубля 08 копеек (14964х11%/150х31=340,18 рублей; 29928х11%/150х30=658,41 рубля; 45327х11%/150х40= 1329,60рублей;45327х10,5%/150х3=95,18 рублей; 120860,55 х 10,5%/150х 94=7952,62 рубля; 120860,55 х 10%/150х 58=4673,27 рублей), что превышает сумму, заявленную к взысканию.

Поскольку суд не вправе выходить за пределы заявленных исковых требований, с учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в сумме <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, удовлетворяя требования в данной части.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части и отказывая в их удовлетворении в остальной части по размеру.

Кроме того, в соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.ст.94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч.1 ст.100 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с защитой своего права истец понесла расходы на оказание юридических услуг в сумме 15000 рублей, что подтверждается материалами дела, в связи с чем требования истца в данной части также подлежат удовлетворению в заявленной сумме.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика ООО «Кранэкс» в доход бюджета МО «городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кранэкс» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кранэкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, компенсацию за не использованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> копеек, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «Кранэкс» выдать ФИО1 его трудовую книжку с внесением записей о приеме с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности слесаря СДМ и ГПМ в соответствии с нормами действующего законодательства

В остальной части исковых требований в удовлетворении отказать.

Взыскать с ООО «Кранэкс» в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 21 ноября 2016 года.