Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-324/2015 ~ М-317/2015 от 17.08.2015

Дело № 2-324/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕЖЕРАЦИИ

п. Змиёвка     01 октября 2015 года

Свердловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Швецова Н.В., с участием:

истца А.Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Поремчук Е. В.,

рассматривая в открытом судебном заседании в помещении Свердловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску А.Ю.В. к ООО "ООЗК" о взыскании заработной платы,

установил:

А.Ю.В. обратился в суд с иском к ООО "ООЗК" (далее по тексту ООО «ООЗК») о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что он (А.Ю.В.) работал в ООО «ООЗК» слесарем. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплатили заработную плату, отказ в указанных выплатах администрация мотивировать отказалась, с вязи, с чем просит суд взыскать с ООО «ООЗК» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В судебном заседании истец А.Ю.В. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика - ООО «ООЗК» в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен надлежащем образом.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В судебном заседании установлено, что А.Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО "ООЗК" что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5-11).

    ООО «ООЗК» перед А.Ю.В. имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., за апрель 2015 года – <данные изъяты>., за май 2015 года – <данные изъяты>., за июнь 2015 года – <данные изъяты>., что подтверждается справкой.

    Таким образом, задолженность ООО «ООЗК» перед А.Ю.В. составляет <данные изъяты>, которая по настоящее время не погашена и потому подлежит взысканию.

    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев. В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    Судебные расходы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ возлагаются на ответчика, с которого подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

    исковые требования А.Ю.В. к ООО "ООЗК" о взыскании заработной платы удовлетворить.

    Взыскать с ООО "ООЗК" в пользу А.Ю.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО "ООЗК" в доход бюджета муниципального образования Свердловский район Орловской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд, в течение месяца со дна вынесения решения в мотивированном виде, подачей жалобы через Свердловский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.В. Швецов