Решение по делу № 2-2040/2019 от 26.03.2019

Дело XXX

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2019 года Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Н.Н.Найденовой

при секретаре А.С.Несудимовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Победа» ъ В.Т.А. о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Победа» (далее по тексту – ООО «Авиакомпания «Победа», Авиакомпания) обратилось в суд с иском к В.Т.А. о взыскании денежных средств, в обоснование которого указывало, что 26.03.2018г. между сторонами заключен Ученический договор № XXX, согласно которому ООО «Авиакомпания «Победа» обязалось обучить В.Т.А. по профессии бортпроводник (курс 'Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС Боинг 737 NG»), включая оплату стоимости обучения В.Т.А. в специализированном учебном центре. Согласно условиям указанного договора, В.Т.А. обязалась успешно закончить оплаченную ООО «Авиакомпания «Победа» учебу, в том числе успешно пройти все экзамены, по результатам которых Авиакомпания обязалась заключить с В.Т.А. трудовой договор.

21.06.2018г. после успешного окончания обучения, между В.Т.А. и ООО «Авиакомпания «Победа» заключен трудовой договор №XXX,в соответствии с приказом о приеме на работу №XXX от 21.06 201S ответчик приступила к работе в Авиакомпании в должности бортпроводник-стажер. 16.08.2018г. приказом №XXX В.Т.А. переведена на должность бортпроводника. На основании поданного ответчиком заявления об увольнении по собственном деланию ответчика в соответствии с приказом о расторжении трудового договора № XXX от 01.02 2019 XX.XX.XXXX уволена с занимаемой должности бортпроводника ООО «Авиакомпании «Победа».

Пунктом 7.1. Ученического договора определена стоимость обучения, которая составила 43 000 рублей, размер выплачиваемой стипендии, согласно п. 7.4. договора, составил 20 000 рублей.

Затраченные на профессиональную подготовку ответчика денежные средства до настоящего времени не возвращены Авиакомпании

Ответчиком не возмещена также стоимость комплекта форменной одежды, которая, с учетом амортизационных вычетов на дату увольнения, составляет 24 377 рублей 47 копеек.

Истец указывал, что в соответствии с заключенным Ученическим договором истец выполнил свои обязательства в полном объеме. В силу п. 2.8. Ученического договора Ученик обязан приступить к работе по завершению обучения по профессии, указанной в пункте 1.1. договора и проработать по трудовому договору с Авиакомпанией в соответствии с приобретенной профессией не менее двух лет. В.Т.А. проработала в Авиакомпании 224 дня.

В соответствии с п. 2.9. Ученического договора Ученик обязуется возместить Авиакомпании денежные средства, затраченные Авиакомпанией на. обучение Ученика, а также выплаченную Авиакомпанией стипендию в случае прекращения трудового договора по причине увольнения Ученика с работы без уважительных причин до истечения срока.

До настоящего момента обязательства по договору, в части оплаты задолженности, В.Т.А. не исполнила.

Как указано в иске, ввиду факта досрочного увольнения ^В.Т.А., не проработавшей у истца положенных двух лет и не возместившей затрата на обучение, соответственно она незаконно удерживает и пользуется денежными средствами истца.

Фактические затраты авиакомпании на обучение ответчика и выплату стипендии рассчитываются согласно пропорционально отработанному времени, соответственно, ответчик обязался отработать 2 года (730 дней) с момента успешного окончания обучения. Стоимость обучения составила 43000 рублей

Фактически отработанное время составило с 25 июня 2018 по 04 февраля 2019 ( 224 дня), тем самым, задолженность составляет 29 265 рублей 48 копеек _(43 000/730 * 224).

Сумма фактически выплаченной стипендии (за вычетом НДФЛ) за период с 03.2018 по 06.2018 составляет 49 573 руб. 13 коп., соответственно задолженность составляет 34 361 рубль 64 коп. ( 49 573,;13/730*224).

Общая сумма за должности за обучение составляет 63 627 рублей 12 копеек.

В предъявленном в суд по указанным основаниям иске истец просил взыскать с В.Т.А. в пользу ООО «Авиакомпания «Победа» сумму задолженность за обучение в размере 63627 руб.12 коп., задолженность за форменную одежду 24377 руб.42 коп., сумму оплаченной государственной пошлины 3165 руб. (л.д.4-8).

В судебном заседании истец в лице представителя Е.Э.А., действующей на основании доверенности от 10.12.2018г. сроком по 31.12.2019г., исковые требования поддержала в на основании доверенности в судебное заседание явилась, требования поддержал в полном объеме по основаниям, приведенным в иске.

Ответчик В.Т.А. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, представила возражения по заявленным требованиям.

Выслушав представителя ООО «Авиакомпания «Победа», ответчика В.Т.А., исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организаций) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать наименование сторон, указание на конкретную квалификацию,. приобретаемую учеником, обязанность работодателя.: обеспечить работник} возможность обучения г. соответствии с 'ученическим договором обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержат и иные условия, определенные соглашением сторон.

Пунктом 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен ученический договор №XXX от 26.03.2018г., в соответствии с которым ООО «Авиакомпания «Победа» предоставил В.Т.А.. необходимые возможности для ее обучения по профессии бортпроводник (курс «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС Боинг-737 NG»), включая оплату стоимости обучения В.Т.А. в специализированном учебном центре, а В.Т.А. обязалась успешно закончить оплаченную ООО «Авиакомпания «Победа» учебу (в том числе успешно пройти все экзамены и стажировки), по результатам которых Авиакомпания обязалась заключить с В.Т.А. трудовой договор.

В период с 26 03.2018 по 14.06.2018 ответчик прошла обучение по ученическому договору по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС Боинг-737 NG», что подтверждается свидетельством бортпроводника III №XXX, выданным 25.06.2019 Федеральным агентством воздушного транспорта РФ.

Стоимость обучения В.Т.А. по программе «Первоначальная подготовка кабинного экипажа на ВС Боинг-737 NG» составила 43000,00 рублей что подтверждается заявкой к договору №XXX об оказании образовательных услуг от 18.09.2017

Факт оплаты ООО «Авиакомпания «Победа» за обучение ответчика в сумме 43000,00 рублей подтверждается счетом №XXX от 19.06.2018 платежным поручение №XXX от 02.07.2018.

За период обучения с 26.03.2018 по 14.06.2018 ответчику была выплачена стипендия в размере 34 361 руб. 64 копейки, что подтверждается платежными поручения №XXX от 02.04.2018, №XXX от 04.05.2018, №XXX от 01.06.2018, №XXX от 21.06 2018

На основании трудового договора №XXX от 21.06.2019г В.Т.А. принята на работу в ООО «Авиакомпания «Победа» на должность бортпроводник-стажер с 21.06.2018г. (приказ №XXX от 21.06.2018).

Во исполнение обязанностей по трудовому договору истец выдал ответчику комплект форменной одежды, который на дату увольнения 04.02 2019г., с учетом амортизационных вычетов, составляет 24 377 руб. 47 копеек

Факт прекращения трудовых отношений между истцом н ответчиком подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию от 21.01.2019 и приказом о прекращении трудового договора от № XXX от 01.02.2019.

В соответствии с заключённым Ученическим договором истец выполнил свои обязательства н полном объеме.

В силу п. 2.8 Ученического договора ученик обязан приступить к работе по завершению обучения по профессии, указанной в пункте 1.1. договора и проработать по трудовому договору с Авиакомпанией в соответствии с профессией не менее двух лет.

Между тем, как следует из материалов дела, В.Т.А. проработала в Авиакомпании 224 дня.

В соответствии с и. 2 9. Ученического договора ученик обязуется возместить Авиакомпании денежные средства, затраченные Авиакомпанией на обучение Ученика, а также выплаченную Авиакомпанией стипендию в случае прекращения трудового договора по причине увольнения Ученика с работы без уважительных причин до истечения срока.

Таким образом, судом установлено что ответчик, в нарушение условий заключенных ученического и трудового договоров, проработал у истца 224 дня. после чего прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, наличие уважительных причин для расторжения трудового договора на доказал, в связи с чем обязан возместить истцу расходы на обучение по профессии, поскольку возмещение таких расходов предусмотрено условиями заключенного между сторонами Ученического договора

В соответствии с частью 1 статьи 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Согласно статьей 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно от 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами Трудовым договорам и те заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.ст. 309,310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются

Приведенные доказательства свидетельствуют о том, что обязательства по ученическому договору истцом исполнены, В.Т.А. прошла обучение по профессии бортпроводник (курс «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС Боинг-737 NG»), что подтверждается материалами дела; за время обучения получала стипендию.

Фактические затраты Авиакомпании на обучение ответчика и выплату стипендии рассчитываются согласно пропорционально отработанному времени. Соответственно ответчик обязался отработать 2 года (730 дней) с момента успешного окончания обучения. Стоимость обучения, составила 43 ООО рублей. Фактически отработанное время составило с 21 июня 2018 по 04 февраля 20.9 (224 дня), Тем самым, 43 000 – (43 000/730 дней * 224 дня) 29 265 рублей 48 копеек.

Сумма фактически выплаченной стипендии (за вычетом НДФЛ) за период с 03.2018 по 06.2018 составляет 49 573 рубля 13 коп., тем самым из расчета: 49 573, 13/730 дней*224дня, задолженность составляет 34 361 рубль 64. коп.

Тем самым, общая сумма за. должности за обучение составляет 63 627 руб. 12 коп.

Согласно подл. «б» п. 2.3 I трудового договора бортпроводники во время исполнения служебных обязанностей должны носить форменную одежду. Аналогичные указания содержатся т, п. 4.9 и 5.1.1 стандарта авиакомпании № АД-С-7 «Правила ношения форменной одежды», утвержденных. приказом генерального директора авиакомпании от 01.03.2016 №XXX. Нормы выдачи форменной одежды, фактически использовавшиеся в авиакомпании, установлены прил. 5 к стандарту № XXX. Выданные ответчику предметы одежды в совокупности находились в пределах норм, установленных стандартом № XXX.

Одежда для кабинного экипажа (бортпроводников) и лётного экипажа (пилотов) изготавливается на заказ по договору с ООО «Компании Галактика» по мере возникновения надобности, что подтверждается договором между авиакомпанией и ООО «Компания Галактика» от 19.04.2017 XXX. Товарные накладные н адрес авиакомпании, содержащие сведения об изготовленных предметах одежды, как правило, выставляются ь конце календарного месяца за истекающий месяц, после чего оплачиваются. Работники авиакомпании получают комплекты одежды непосредственно у изготовителя ООО «Компания Галактика», о чём расписываются ь соответствующие накладные перемещения.

Ответчик получил форменную одежду на складе ООО «Компания Галактика» 22.06.2018. Факт получения данных предметов одежды ответчиком подтверждается его подписями в соответствующие накладные перемещения. По п. 5.1.3 приложения 5 упомянутого стандарта № XXX срок носки выданных ответчику предметов форменной одежды составлял 2 года, 4 года.

Трудовой договор с ответчиком расторгнут по его желанию 04.02.2019. При увольнении ответчику было предложено возместить остаточную стоимость ранее переданных предметов форменной одежды с учётом амортизации их стоимости, рассчитанное по фактическому периоду пользования, однако ответчик до настоящего момента не исполнил своего обязательства

Приказ Минтранса от 24 06.1992 XXX предусматривает обязательную выдачу предметов форменной одежды бортпроводникам воздушных судов. По приказу форменная одежда выдаётся по нормам, установленным администрацией авиационных предприятий (последний абз. прил. 1; абз. 1 прил. 4), а срок ее носки исчисляется со дня выдачи (абз. 2 прил. 4).

Абз. 4 прил. 4 к приказу № XXX содержит исчерпывающий перечень ситуаций, когда при увольнении работника с него не удерживается остаточная стоимость форменной одежды; это увольнение на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья. Во всех остальных случаях, в том числе при увольнении по собственному желанию, в соответствии с абз. 5 прил. 4 к приказу № XXX. «форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок её носки».

Данная норма устанавливает безусловную обязанность работника кабинного или лётного персонала по возмещению стоимости полученной работником при трудоустройстве в авиапредприятие форменной одежды (с учётом амортизации стоимости пропорционально времени носки; в случае увольнения работника, за исключением увольнения по причинам, не связанным с волевыми действиями работника.

Нормы приказа № XXX являются специальными но отношению к общим нормам трудового законодательства, в установленном порядке не отменены.

В таблице дан расчет начальной стоимости выданной бортпроводнику форменной одежды в соответствии с товарной накладной от 29.06.2018.

Форменная одежда получена 22.06.2018 со сроком носки 2 года — блузка, брюки, жакет, жилет, платок, юбка. 4 года - плащ, пальто (пользовался до увольнения 8 мес.).

Таким образом, все предметы форменной одежды были выданы ответчику в июне 2018 года и ил совокупная начальная стоимость составила 27 377 рублей 19 копеек. Гак как срок носки предметов составляет 2 года, то ежемесячно будет списываться 1/24. Одежды со сроком срок носки 4 года, ежемесячное списание составляет 1/48 начальной стоимости. Таким образом,

остаточная стоимость форменной одежды со сроком носки 2 года - 14 998,59 - 14 998,59 * 8/24 +20%НДС = 11 998 руб. 87 коп.

Остаточная стоимость со роком носки 4 года — 12 378, 60 — 12 378, 60 * 8 / 48 + 20%НДС =-12 378 руб. 60 кои.

Общая задолженность за форменную одежду составляет, тем самым, 24 377 рубля 47 копеек.

При взыскании задолженности суд исходит из расчета истца, который судом признан правильным к обоснованным

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела отсутствуют доказательства возврата ответчиком истцу денежных средств в счет возмещения расходов на обучение, поэтому исковые требования истца, подтверждающиеся материалами делами и расчетами, подлежат удовлетворению в полном объеме, с В.Т.А. следует взыскать в пользу общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Победа» денежные средства, затраченные на её обучение и форменную одежду, в сумме 88004 рубля 90 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57. 67. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с В.Т.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Победа» денежные средства в размере 88004 (восемьдесят восемь тысяч четыре) руб. 90 коп., в возмещение расходов на оплату государственной пошлины 3 165 (три тысячи его шестьдесят пять) рублей

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Н.Н.Найденова