Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2128/2019 ~ М-1904/2019 от 20.08.2019

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волгоград                                    19 ноября 2019 года

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи                    Дрогалевой С.В.,

при секретаре судебного заседания                    ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Нива» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к СНТ «Нива», в обоснование указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с СНТ «Нива» в должности председателя правления и по совместительству юрисконсультом на 0,5 ставки. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения по соглашению сторон прекращены. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не производилась выплата заработной платы, при увольнении не выплачены расчетные суммы. В связи с чем, просит с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в должности председателя правления за февраль – апрель 2019 года в размере 40 600 рублей, в должности юрисконсульта за февраль - апрель 2019 года в размере 24 903 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 095 рублей 95 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 9 454 рублей 06 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель истца ФИО9, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск с учетом уточнений поддержал, на удовлетворении настаивал.

Представители ответчика СНТ "Нива" - ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения иска возражали, просили отказать.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Право на труд согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации относится к основным и неотчуждаемым правам человека.

Исходя из положений ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и иными нормативными актами).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Нива» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с СНТ «Нива» в должности председателя правления, место работы: <адрес>, ж/д Станция Орловка, территория СНТ «Нива», что подтверждается трудовым договором №-ТД, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Согласно п. 4.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

Пунктами 5.1., 5.2. трудового договора определено, что работнику устанавливается 5- ти дневная рабочая неделя при общей продолжительности 20 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность ежедневной работы- 4 часа, начало работы – 10.00, окончание работы – 15.00, перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 12.30 до 13.18, выходные дни понедельник, четверг.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1, занимающего должность председателя правления, расторгнут по соглашения сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Протоколом № заседания членов правления СНТ «Нива» от ДД.ММ.ГГГГ правление решило принять на работу в СНТ «Нива» на вакантную должность юрисконсульта ФИО1 на 0,5 ставки. Установлен размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100 % от должностного оклада.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с СНТ «Нива» в должности юрисконсульта, с местом работы: <адрес>, ж/д Станция Орловка, территория СНТ «Нива», что подтверждается трудовым договором №-№ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен оклад в размере 6250 рублей.

Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству.

Согласно п. 4.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 500 рублей в месяц.

Пунктами 5.1., 5.2. трудового договора определено, что работнику устанавливается 5- ти дневная рабочая неделя при общей продолжительности 20 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность ежедневной работы- 4 часа, начало работы – 10.00, окончание работы – 15.00, перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 12.30 до 13.18, выходные дни понедельник, четверг.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1, занимающего должность юрисконсульта, расторгнут по соглашения сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и пояснениями сторон.

В подтверждение факта осуществления трудовой деятельности в должности председателя правления и юрисконсульта СНТ «Нива» ФИО1 предоставлен в суд табель учета рабочего времени работников СНТ «Нива», согласно которому ФИО1 осуществлялась трудовая деятельность:

в феврале 2019 года с 01 по 03 число месяца продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 05 числа по 06 число продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 08 числа по 10 число продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 12 числа по 13 число продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 15 числа по 17 число продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 19 числа по 20 число продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 22 числа по 24 число продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 26 числа по 27 число продолжительностью 8 часов и 4 часа;

в марте 2019 года с 01 по 03 число месяца продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 05 числа по 06 число продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 08 числа по 10 число продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 12 числа по 13 число продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 15 числа по 17 число продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 19 числа по 20 число продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 22 числа по 24 число продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 26 числа по 27 число продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 29 числа по 31 число продолжительностью 8 часов и 4 часа;

в апреле 2019 года с 01 по 05 число месяца продолжительностью 8 часов и 4 часа, с 09 числа по 10 число продолжительностью 8 часов и 4 часа.

Из сведений, представленных Центром ПФР по выплате пенсий в <адрес> следует, что в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1 отражены сведения о работодателе ФИО1 – СНТ «Нива» за период с января по апрель 2019 года.

Согласно справке МИФНС России № по <адрес> о доходах и суммах налога физического лица за 2018 года № от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО1 составила 388 833 рублей 99 копеек, доходы, облагаемые по ставке 13 % - 50 548 рублей.

В силу ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Положениями ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Установив указанные обстоятельства и оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 представлены доказательства, отвечающие критериям относимости и допустимости, свидетельствующие о том, что он фактически выполнял трудовые обязанности в должности председателя правления и юрисконсульта СНТ «Нива» по указанным трудовым функциям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Согласно расчету истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата за осуществление трудовой деятельности в должности:

председателя правления за февраль 2019 года в размере 17 400 рублей, за марта 2019 года в размере 17 400 рублей, за апрель 2019 года в размере 5 800 рублей,

юрисконсульта за февраль 2019 года в размере 10 875 рублей, за март 2019 года в размере 10 875 рублей, за апрель 2019 года в размере 3 153 рублей 75 копеек.

Однако суд не может согласиться с указанным расчетом истца ввиду следующего.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ ПАО Сбербанк сформировано платежное поручение № на сумму 12 000 рублей по выплате заработной платы по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно реестру ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ №, на расчетный счет №, открытый на имя ФИО1, зачислены денежные средства в размере 12 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО Сбербанк сформировано платежное поручение № на сумму 21 550 рублей по выплате заработной платы по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно реестру ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ №, на расчетный счет №, открытый на имя ФИО1, зачислены денежные средства в размере 21 550 рублей.

Приказом СНТ «Нива» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность юрисконсульта на неполный рабочий день, с оплатой пропорционально отработанному времени, с тарифной ставкой (окладом) 6 250 рублей.

Расчет задолженности ответчиком был оспорен, однако контррасчёт не представлен.При таких обстоятельствах суд полагает возможным произвести свой расчет, с учетом выплаченной истцу заработной платы за февраль месяц, и взыскать с СНТ «Нива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в должности председателя правления за март 2019 года в размере 17400 рублей, за апрель в размере 5800 рублей; в должности юрисконсульта за март 2019 года в размере 6 250 рублей, за апрель в размере 1 730 рублей 11 копеек, отказав во взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2019 года. Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО6 суду пояснила, что работала главным бухгалтером в СНТ «Нива» с января 2018 года по апрель 2019 г. ФИО1 работал в СНТ «Нива» с конца декабря 2017 года по апрель 2019 года. Он получал заработную плату по двум ставкам, как председатель - 20 000 рублей и как юрисконсульт по 0,5 ставки - 12 500 р. Общая заработная плата выходила в размере 32500 рублей. С января 2019 не выплачивались денежные средства. Было принято решение об увольнении, поскольку у СНТ имелась задолженность по заработной плате. Денежные средства от взносов членов СНТ не перечислялись на расчетный счет. Денежные средства распределялись в порядке очереди, ФИО1 получал заработную плату последним. ФИО7 (начальник охраны) составлял табель учета рабочего времени. Сотрудникам СНТ премии не выплачивались. ФИО1 не премировался. Пояснила, что ей заработная плата была выплачена по судебному приказу. В зарплатном проекте указаны все, кто получала заработную плату. ФИО1 проходил по двум ставкам, она не могла изменить реестр, поскольку он составлялся автоматически в программе. При увольнении финансовые документы передала ФИО1 У ФИО1 был ненормированный рабочий график. Реестр платежей был нарушен потому что заработная плата была частично выплачена, авансовые отчеты закрывались за январь. К числу средств доказывания, используемых в гражданском процессе, закон относит объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ). В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3). В то же время, к показаниям свидетеля суд относится критично, поскольку показания свидетеля ФИО6 не согласуются с другими доказательствами по делу, а именно реестрами ПАО Сбербанк по выплате зарплаты за февраль 2019 года. Кроме того, сам по себе факт начисления и не выплаты заработной платы ФИО1 за февраль 2019 года не может быть подтвержден только свидетельскими показаниями. В соответствии с ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Судом учитывается, что в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом бремя доказывания своевременного предоставления ежегодных отпусков либо выплаты при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска возлагается на работодателя. Согласно расчету истца, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 29 095 рублей 95 копеек. Вместе с тем, суд не может согласиться с указанным расчетом истца ввиду следующего. В соответствии с расчетом ответчика СНТ «Нива» № от ДД.ММ.ГГГГ, среднедневная заработная плата работника ФИО1 составляла 895 рублей 90 копеек, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 33 443 рублей 95 копеек. Поскольку в процессе рассмотрения дела, стороной ответчика факт невыплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривался, доказательств выплаты ответчиком истцу денежной компенсации суду представлено не было, суд полагает необходимым взыскать с СНТ «Нива» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 498 рублей 58 копеек из расчета: 779 рублей 42 копейки * 37,33 дней (средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска, за которые положена компенсация). Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), устанавливается Банком России. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными положениями закона, суд, учитывая то обстоятельство, что начиная с марта 2019 года выплата заработной платы истцу производилась с нарушением срока, принимая представленный истцом расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации в размере 5 690 рублей 69 копеек исходя из следующего расчета: сумма задолженности: 31 180.00 руб. начало периода просрочки: 10.04.2019 день фактической оплаты: 19.11.2019

Период	сумма пени	расчёт
с 10.04.2019 по 16.06.2019	1 095.46 руб.	31 180.00 руб. * 68 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 28.07.2019	654.78 руб.	31 180.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 29.07.2019 по 08.09.2019	632.95 руб.	31 180.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%
с 09.09.2019 по 27.10.2019	712.98 руб.	31 180.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%
с 28.10.2019 по 19.11.2019	310.76 руб.	31 180.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 6.5%.

Довод ответчика, что истец являясь юрисконсультом СНТ «Нива» в нарушение закона привлекал юристов иных организаций и оплачивал их услуги, не указывает на нарушение законодательства со стороны истца, привлекшего к защите интересов СНТ «Нива» сторонних юристов.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. втором п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с нарушением трудовых прав, истцу действиями ответчика были причинены нравственные и душевные страдания, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы и причитающихся сумм, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет возмещение морального вреда 2 000 рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО9 заключен договор № оказания юридических услуг по вопросу взыскания заработной платы и иных платежей с СНТ «Нива».

Стоимость услуг по договору составила 15 000 рублей и была оплачена в полном объеме, что подтверждается актом приема-передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что представитель истца ФИО9 составил исковое заявление, заявление об уточнении иска, участвовал при проведении подготовки к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 00 мин., в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 30 мин., ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 00 мин., ДД.ММ.ГГГГ в 14 час. 00 мин., что подтверждается протоколами судебных заседаний.

Учитывая объем и сложность настоящего дела, характер спора и иные фактические обстоятельства дела, период непосредственного участия представителей истца в рассмотрении дела в суде, объем и характер произведенных им процессуальных действий в рамках заключенного договора, суд полагает подлежащими взысканию с СНТ «Нива» в пользу ФИО1 судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика СНТ «Нива» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город - герой Волгоград в размере 2 311 рублей 08 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к СНТ «Нива» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с СНТ «Нива» в пользу ФИО1 заработную плату в должности председателя правления за март 2019 года в размере 17400 рублей, за апрель в размере 5800 рублей; в должности юрисконсульта за март 2019 года в размере 6 250 рублей, за апрель в размере 1730 рублей 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 498 рублей 58 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату, причитающихся процентов в размере 5690 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы в должности председателя правления за февраль 2019 года, взыскании заработной платы в должности юрисконсульта за февраль 2019 года, апрель 2019 года, компенсацию за несвоевременную выплату, причитающихся процентов, компенсацию морального вреда, а также расходов по оплате услуг представителя – отказать.

Взыскать с СНТ «Нива» в доход местного бюджета города – героя Волгоград государственную пошлину в размере 2311 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда в течение месяца с момента составления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                        С.В. Дрогалева