Решение по делу № 2-1057/2020 ~ M-998/2020 от 29.10.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

20 ноября 2020 года

Дубненский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бетиз и К» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бетиз и К» (далее ООО «Бетиз и К», Общество), в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 221000,17 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8578,86 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование требований ФИО1 ссылался на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время работает в ООО «Бетиз и К» в должности производителя работ сантехмонтажного участка. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ. размер должностного оклада составляет 50000 рублей. Поскольку за период с января 2020 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность по заработной плате.

Кроме того, ФИО1 полагает, что в результате нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, ему был причинен моральный вред, так как, оставшись без средств к существованию, он находится в постоянном стрессе, начались неврозы и бессонница.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате уточнил в порядке ст.39 ГПК РФ и просил взыскать с ответчика 288136 руб., исходя из расчета: 516429,41 руб. (начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 228293,41 руб. (частичная выплата работодателем). Остальные требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные доводам иска.

Конкурсный управляющий ФИО6, осуществляющий полномочия руководителя и иных органов управления ООО «Бетиз и К» согласно ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в судебное заседание не явился, направив для участия в деле своих представителей ФИО4 и ФИО5, действующих на основании доверенностей. В судебном заседании представители ответчика указали, что вопрос об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков ее выплаты оставляют на усмотрение суда, в удовлетворении требования о взыскании морального вреда в размере 50000 рублей просили отказать, считая его чрезмерным.

Выслушав позиции сторон, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу в ООО «Бетиз и К» на должность производителя работ сантехмонтажного участка, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ. размер должностного оклада ФИО1 составляет 50000 рублей.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была начислена заработная плата: за январь 2020 года в размере 43529,41 руб., за февраль 2020 года – 60000 рублей, за март 2020 года – 62900 рублей; за апрель 2020 года – 50000 рублей, за май 2020 года – 50000 рублей.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету за период с января по октябрь 2020 года сумма заработной платы, подлежащая выплате, составляет 516429,41 руб. без вычета НДФЛ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. выплаты по заработной плате ООО «Бетиз и К» в пользу ФИО1 произведены в размере 228293,41 руб., что подтверждается выпиской из лицевого счета «МТС Банка».

В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. в размере 13% от всех доходов, полученных от трудовой деятельности у данного работодателя. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Таким образом, ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с доходов, полученных от осуществления трудовой деятельности в Обществе.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку из содержания ст.226 НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд считает надлежащим взыскать с ООО «Бетиз и К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 288 136 рублей без удержания налога на доходы физических лиц (516429,41 (начислено)-228293,41 (выплачено)).

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.02.2020г. по 01.11.2020г. составляют 8578,86 рублей.

Указанный расчет судом проверен, признается арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате в связи с нарушением сроков выплат нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то с ООО «Бетиз и К» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 10.02.2020г. по 01.11.2020г. в размере 8578,86 рублей.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования по следующим основаниям.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в пользу истца, причиненного вышеназванным бездействием работодателя, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств работодателем и приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 50000 рублей является завышенным и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отвечающую требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела, то с ответчика ООО «Бетиз и К» подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 6 467 рублей в доход местного бюджета <адрес>:

- на основании пп.4 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ (288136+8578,86-200000) Х 1% + 5200 = 6167 руб. ;

- на основании пп. 1 п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бетиз и К» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бетиз и К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2020 г. по октябрь 2020 года в размере 288 136 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8578 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего подлежит взысканию 301 714 (триста одна тысяча семьсот четырнадцать) рубль 86 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бетиз и К» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бетиз и К» в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 6 467 (шесть тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья