Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-196/2019 ~ М-140/2019 от 01.04.2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 апреля 2019 года                                                                                      г. Октябрьск

Октябрьский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Головой Т.А., при секретаре Молодкиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кравковой Е.Г. к Государственному казенному учреждению здравоохранения Самарской области «Сызранский наркологический диспансер» о предоставлении очередного отпуска,

у с т а н о в и л:

Кравкова Е.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер» о предоставлении очередного отпуска.

В судебном заседании истец Кравкова Е.Г. и её представитель, участвующий в деле по устному ходатайству истца, Кравков Л.А. поддержали заявленные требования, и каждый из них показал, что Кравкова Е.Г. работает в ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер» на постоянной основе согласно трудового договора с 2006 года по настоящее время. В декабре 2012 г. она ушла в декретный отпуск, и, не выходя из него, вновь ушла в декретный отпуск в 2015г. У Кравковой Е.Г. двое маленьких детей, они часто болеют, у её матери <данные изъяты>, и на работу после декретного отпуска она выйти не могла и поэтому обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей очередной отпуск, который она не использовала. Главный врач сказал, что все вопросы она должна решать с главным бухгалтером. Она обратилась к главному бухгалтеру с просьбой дать ей очередной отпуск, на что она ответила, что не знает, сколько у Кравковой Е.Г. дней отпуска и предложила взять отпуск без сохранения заработной платы, что она и сделала, написав заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 09.02.2019 г. по 01.04.2019 г., и была устная договоренность, что потом она сразу уйдет в очередной отпуск. Главный врач заявление подписал, и она уехала домой. Примерно через 2 недели Кравковой Е.Г. позвонила главный бухгалтер и сообщила, что её очередной отпуск составляет 43 дня. После этого Кравкова Е.Г. за две недели - 15 марта 2019г. подала заявление на предоставление ей очередного отпуска за период 2011-2012 года. Она хотела отгулять очередной отпуск со 02.04.2019 г.. В тот же день ей вручили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором были совсем другие условия труда и оплата по сравнению с теми, которые были раньше. Поскольку она не была с ними ознакомлена, поэтому она его не подписала и уехала домой. 18.03.2019 года ей позвонили из отдела кадров и сообщили, что в предоставлении отпуска ей отказывают, так как она не состоит в очереди отпускников на 2019 год. Не представляя Кравковой Е.Г. очередной отпуск, ответчик грубо нарушает её права. Просят обязать ответчика предоставить Кравковой Е.Г. очередной отпуск за 2011-2012 года с 13 мая 2019 года.

Представитель ответчика по доверенности Волкова Ю.С. в судебном заседании с иском согласилась частично и показала, что согласна, что Кравковой Е.Г. положен очередной отпуск, но получить она его может в порядке очереди, согласно графика отпускников. 09.02.2019 года Кравкова Е.Г. приехала в ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер» и на имя главного врача написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, затем 15.03.2019 года она приехала и написала заявление на очередной отпуск. Хотя она могла сразу 09.02.2019 года написать заявление на очередной отпуск, но она настаивала на отпуске без сохранения заработной платы. 02.04.2019 года Кравкова Е.Г. должна была выйти на работу, но не вышла. Замещала ее должность специалист по кадрам, которой было трудно совмещать две работы, и поэтому они просили выйти на работу Кравкову Е.Г., а потом по графику отпусков уйти в очередной отпуск, но она не согласилась и на контакт не идет. Главный бухгалтер сказала, что очередной отпуск Кравкой Е.Г. составляет 31 день. 03.04.2019 года они выезжали по месту жительства Кравковой Е.Г., вручили ей соглашение по трудовому договору, в котором за 6 лет, пока Кравкова находилась в декретном отпуске, есть изменения, но она отказалась его подписать. Также при выходе на работу Кравковой Е.Г. необходимо было пройти медицинский осмотр, который диспансер оплатил и назначил ей дату прохождения, что она не сделала. Они не против, чтобы Кравковой был дан отпуск, но необходимо обговорить дни, изыскать денежные средства, а также необходимо, чтобы она отработала 2 недели после отпуска без сохранения заработной платы.

        Представитель ответчика по доверенности Ташлова С.В. в судебном заседании с иском согласилась частично, поддержала доводы, изложенные Волковой Ю.С., дополнив, что до ноября 2018 года обязанности Кравковой Е.Г. исполнял кадровик, а обязанности кадровика другой человек. После этого было решено, совмещать работу Кравковой Е.Г., так как она должна была скоро выйти из декретного отпуска. За 6 лет отсутствия Кравковой Е.Г. много изменилось, и поэтому если она выйдет на работу, ей придется вести расчеты и заниматься еще другой работой.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показала, что работает в Сызранском наркологическом диспансере <данные изъяты>. Кравкова Е.Г. созвонилась с Главным врачом и договорилась с ним о встрече по личным вопросам. Главному врачу Кравкова Е.Г. сказала, что хочет поговорить с ним о своем очередном отпуске, он вызвал её и сказал Кравковой, что необходимо решать данные вопросы с руководителем ее структурного подразделения, т.е. с ней Свидетель №1. Они с Кравковой прошли в её кабинет, и Кравкова отдала ей заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 52 дня. Она пригласила юриста, и тот мне сказал, что отпуск без сохранения заработной платы они обязаны представить. Заявление Кравкова написала дома заранее. Свой длительный отпуск без сохранения заработной платы она пояснила тем, что ей необходимо <данные изъяты>. Она сказала Кравковой, что у нее есть очередной отпуск, но та ответила, что он ей может и не нужен будет. На очередной отпуск Кравкова должна была написать заявление за 2 недели. Они не оспаривают, что Кравковой положен очередной отпуск, но с 13.05.2019 года они не могут дать ей этот отпуск, так как необходимо 3 дня, что подать заявку в казначейство, и 3 дня для того, чтобы Кравкова Е.Г. получила отпускные.

        Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, ругулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 10.07.2006 между ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер» и Кравковой Е.Г. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому Кравкова Е.Г. была принята на должность <данные изъяты> по расчетам с рабочими и служащими. С 15.01.2012 по 08.02.2019 Кравкова Е.Г. находилась в отпуске по уходу за ребенком (сначала за первым ребенком, затем - за вторым). С 09.02.2019 по 01.04.2019 Кравковой Е.Г. по её письменному заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 15.03.2019 Кравкова Е.Г. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска за период 2011-2012г.г., в согласовании которого ей было отказано. Таким образом, в судебном заседании установлено, что Кравкова Е.Г. обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска после декретного отпуска, не приступая к своим должностным обязанностям.

Доводы ответчика о том, что Кравкова Е.Г. не была включена в график отпусков учреждения на 2019г., в связи с чем она в настоящее время должна выйти на работу, и после внесения изменений в указанный график ей будет предоставлен очередной отпуск, суд считает не состоятельными, поскольку ответчик должен был предвидеть выход Кравковой Е.Г. из отпуска по уходу за ребенком, который у неё заканчивался 08 февраля 2019 года, и должен был включить её в данный график, согласовав с ней период. Кроме того, предоставление очередного отпуска Кравковой Е.Г. гарантировано, как указано выше, ст. 260 ТК РФ.

Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений, непредоставление работодателем (ответчиком) работнику (истцу) своевременно и в полном объеме ежегодного оплачиваемого отпуска является нарушением конституционных прав последнего и противоречит действующему законодательству, в связи с чем, суд находит правомерным требование истца о предоставлении ей очередного отпуска за 2011-2012 года с 13 мая 2019 года. Сам ответчик также не оспаривает право Кравковой Е.Г. на данный отпуск.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: - взыскании алиментов; - выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; - восстановлении на работе; - включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Согласно ст. 212 ГПК РФ,суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В судебном заседании истец и его представитель просили, в случае удовлетворения их требования, обратить решение к немедленному исполнению, мотивировав данные требования тем, что у них болеют дети, в связи с чем Кракова Е.Г. не может выйти на работу. Суд считает болезнь детей особыми обстоятельствами, а поэтому решение суда о предоставлении отпуска подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФбыла освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей в доход местного бюджета г.о. Октябрьск Самарской области.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, поскольку требование истца о предоставлении отпуска ответчиком до настоящего времени не выполнено, отпуск не предоставлен, то есть имеет место нарушение трудовых прав истца, суд считает исковые требования Кравковой Е.Г. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Кравковой Е.Г. удовлетворить.

Обязать Государственное казенное учреждение здравоохранения Самарской области «Сызранский наркологический диспансер» предоставить Кравковой Е.Г. очередной отпуск за 2011-2012 года с 13 мая 2019 года.

Решение в части предоставления очередного отпуска подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного казенного учреждения здравоохранения Самарской области «Сызранский наркологический диспансер» государственную пошлину в размере 300 рублей в доход местного бюджета г.о. Октябрьск Самарской области.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде. Решение в окончательном виде изготовлено 06.05.2019.

Председательствующий: судья                                                        Т.А. Голова