Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-417/2021 (2-6509/2020;) ~ М-6071/2020 от 18.11.2020

№ 2-417/2021 ( № 2-6509/2020

УИД 63RS0045-01-2020-007930-58

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 января 2021г.                                <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Бадьевой Н.Ю.,

при секретаре: Корячкиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-417/2021 по иску Юнусовой Ларисы Васильевны к АО «Почта России» об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

    Юнусова Л.В. обратилась в <адрес> районный суд <адрес> с иском к АО «Почта России» с указанными требованиями, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. находилась в трудовых отношениях с нотариусом Сенькиной Л.М., занимающейся частной практикой по нотариальному округу г.о. <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. нотариус Сенькина Л.М. умерла. На момент смерти нотариуса Сенькиной Л.М. истец Юнусова Л.В. являлась сотрудником ее нотариальной конторы, трудовой договор, заключенный между ними, не был расторгнут либо прекращен. В связи со смертью нотариуса Сенькиной Л.М. трудовая деятельность Юнусовой Л.В. по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ прекращена, однако, внести в трудовую книжку Юнусовой Л.В. сведения о прекращении трудового договора невозможно в связи со смертью работодателя. С учетом того, что с ДД.ММ.ГГГГ. Юнусова Л.В. является сотрудником АО «Почта России» на основании трудового договора, истец Юнусова Л.В. просит установить юридический факт прекращения трудовых отношений с частным нотариусом Сенькиной Л.М. с ДД.ММ.ГГГГ. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работодателя - физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ); предоставить право АО «Почта России» УФПС <адрес> внести в трудовую книжку на имя Юнусовой Л.В. запись о прекращении трудовых отношений с частным нотариусом Сенькиной Л.М. с ДД.ММ.ГГГГ. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи с со смертью работодателя – физического лица по ч. 6 ст. 83 ТК РФ.

    Истец Юнусова Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика – АО «Почта России» по доверенности Имбряков П.В. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, поскольку истец Юнусова Л.В. не представила доказательств отсутствия в штате нотариуса Сенькиной Л.М. лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Кроме того, действующее трудовое законодательство не содержит норм права, закрепляющих за новым работодателем обязанность по внесению записи в трудовую книжку с прежнего места работы в связи со смертью работодателя. С учетом изложенного, просил в иске отказать в полном объеме.

    Представители третьих лиц – Министерства Юстиции РФ в лице Управления по <адрес>, Администрации городского округа Самара, не заявляющих самостоятельные требований относительно предмета спора и привлеченные к участию в деле по инициативе суда, области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе, и в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 2 статьи 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Нотариусам, занимающимся частной практикой, предоставлено право нанимать работников для организации работы нотариальной конторы (статья 8 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате) и отношения нотариуса-работодателя с его работниками регулируются нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ нотариусы, занимающиеся частной практикой, в целях регулирования трудовых отношений, в которых они выступают в качестве работодателей, приравнены по правовому статусу к работодателям - индивидуальным предпринимателям, несмотря на то, что профессиональная деятельность нотариусов к предпринимательству не относится.

Выступая в качестве работодателя в указанном статусе, нотариусы издают локальные нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.), а также индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.).

Из анализа действующего трудового законодательства вытекает, что в случае смерти работодателя, являющегося физическим лицом, прекращение трудового договора производится на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.

При увольнении по данному основанию последним днем работы является день смерти.

Из дела следует, что Сенькина Лидия Михайловна назначена на должность нотариуса, занимающегося частной практикой по нотариальному округу <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом отдела юстиции <адрес> Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. №.

ДД.ММ.ГГГГ. между нотариусом <адрес> Сенькиной Л.М. и Юнусовой Ларисой Васильевной заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Юнусова Л.В. принята на работу к нотариусу в должности секретаря, о чем нотариусом издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., а в трудовую книжку на имя Юнусовой Л.В. внесена соответствующая запись (л.д. 32-33).

Из содержания заключенного сторонами трудового договора следует, что трудовой договор носит бессрочный характер и каких-либо специальных условий его прекращения либо расторжения не содержит.

ДД.ММ.ГГГГ. нотариус Сенькина Л.М. умерла, что подтверждается свидетельством о смерти.

Таким образом, трудовые отношения Юнусовой Л.В. по трудовому договору должны быть прекращены ДД.ММ.ГГГГ. в связи со смертью работодателя – нотариуса Сенькиной Л.М.

В то же время, судом установлено, что до настоящего времени трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между нотариусом Сенькиной Л.М. и Юнусовой Л.В., не расторгнут и не прекращен, соответствующие записи в трудовую книжку Юнусовой Л.В. не внесены.

Из дела следует, что в связи со смертью нотариуса Сенькиной Л.М., занимающейся частной практикой, Управлением Министерства юстиции Российской Федерации в лице Управления по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. издан приказ № о возложении на нотариуса <адрес> Давыдовой Ю.В. обязанности по хранению и работе с архивом нотариуса Сенькиной Л.М., однако, полномочиями по принятию кадровых решений в отношении сотрудников нотариуса Сенькиной Л.М. нотариус Давыдова Ю.М. не наделена (л.д. 46).

Кроме того, согласно полученной судом информации от ДД.ММ.ГГГГ., представленной Администрацией г.о. Самара, трудовой договор, заключенный между нотариусом Сенькиной Л.М. и Юнусовой Л.В. в Администрации г.о. Самара не зарегистрирован, каких-либо кадровых вопросов в отношении сотрудника Юнусовой Л.В. указанным органом местного самоуправления не принималось, регистрация прекращения трудового договора по заявлению Юнусовой Л.В. не производилась.

Таким образом, несмотря на то, что, фактически трудовой договор между нотариусом Сенькиной Л.М. и специалистом Юнусовой Л.В. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ., принятие приказа об увольнении Юнусовой Л.В. и прекращении трудового договора в настоящее время невозможно в силу объективных обстоятельств: в связи с отсутствуем у нотариуса Давыдовой Ю.М. либо Администрации г.о. Самара права по оформлению в установленном порядке прекращения трудовых отношений и отсутствием правовой определенности по вопросу возложения данной обязанности на конкретное должностное лицо.

Суд полагает, что сложившаяся ситуация влечет за собой невозможность оформления надлежащим образом трудовых отношений Юнусовой Л.В. в случае трудоустройства на новом месте работы и существенно нарушает право Юнусовой Л.В. на труд.

Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание указанные обстоятельства, суд полагает возможным руководствоваться положениями ст. ст. 264, 265, 268 ГПК РФ, согласно которым суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В данном случае, суд полагает возможным в силу ст. 264 ГПК РФ установить юридический факт прекращения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного с Юнусовой Л.В., в связи со смертью работодателя – нотариуса Сенькиной Л.М., занимающейся частной практикой по нотариальному округу <адрес>, по независящим от воли сторон обстоятельствам в силу п.5 ст. 83 ТК РФ в связи со смертью работодателя-физического лица.

Установление данного факта имеет для Юнусовой Л.В. юридическое значение и установление данного факта иным способом, кроме судебного, невозможно по вышеизложенным основаниям, таким образом, требования истца Юнусовой Л.В. в этой части основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Разрешая по существу требования истца Юнусовой Л.В. о предоставлении АО «Почта России» права внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений с частным нотариусом Сенькиной Л.М. с 29.06.2020г. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – в связи с со смертью работодателя – физического лица по ч. 6 ст. 83 ТК РФ, суд учитывает следующее.

Из дела следует, что с 15.10.2020г. и по настоящее время Юнусова Л.В. является сотрудником АО «Почта России», что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу.

В соответствии с п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Судом установлено, что прекращение нотариусом Сенькиной Л.М. деятельности в связи со смертью исключает работу истицы после 29.06.2020г., а также исключает возможность оформления нотариусом прекращения трудовых отношений с истицей, что в силу п. 28 названных Правил является основанием для предоставления работодателю по новому месту работы, т.е. АО «Почта России», внести соответствующие сведения в трудовую книжку на имя Юнусовой Л.В. на основании настоящего решения суда.

Таким образом, требования истца Юнусовой Л.В. об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений и предоставлении права внести соответствующие сведения в трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Юнусовой Ларисы Васильевны к АО «Почта России» об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку удовлетворить.

Установить юридический факт прекращения трудовых отношений Юнусовой Ларисы Васильевны с нотариусом Сенькиной Лидией Михайловной, занимающейся частной практикой по нотариальному округу <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работодателя - физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

Предоставить АО «Почта России» право внести в трудовую книжку на имя Юнусовой Ларисы Васильевны запись о прекращении трудовых отношений Юнусовой Ларисы Васильевны с нотариусом Сенькиной Лидией Михайловной, занимающейся частной практикой по нотариальному округу <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работодателя - физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя и оформленные в порядке, установленном статьей 53 ГПК РФ, если в деле не имеется такого документа.

К апелляционной жалобе прилагаются документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных размере и порядке или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины, если в деле не имеется такого документа; документ, подтверждающий направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копий апелляционных жалобы, представления и приложенных к ним документов.

Решение в окончательной форме принято 26 января 2021г.

Председательствующий:                    Н.Ю.Бадьева