Решение по делу № 2-610/2014 ~ М-604/2014 от 13.10.2014

Дело № 2-610/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Красногорское                              31 октября 2014 года

Красногорский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Могильникова А.Ю.,

при секретаре Шнайдер И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дробышева Н.В. к ООО СХП «Новоталовское» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

Дробышев Н.В. обратился в суд с настоящим иском, в котором указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Обществе с ограниченной ответственностью сельскохозяйственном предприятии «Новоталовское» (далее ООО СХП «Новоталовское»), в должности <данные изъяты>. С июля по сентябрь включительно 2014 истцу не выплачена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., которую он просит взыскать с ответчика.

Ответчик ООО СХП «Новоталовское» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, возражений относительно иска не представил.

    С учетом мнения истца дело рассмотрено при настоящей явке в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Определением суда о подготовке дела к судебному разбирательству судом распределено бремя доказывания между сторонами. Ответчик ООО СХП «Новоталовское» не представил суду документы, необходимые для рассмотрения дела, доказательства, опровергающие доводы истца по заявленным требованиям, в связи с чем, суд рассматривает спор по имеющимся доказательствам, предоставленным истцом.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из пояснений истца судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ Дробышев Н.В. работает в ООО СХП «Новоталовское» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора.

Факт нахождения Дробышева Н.В. в трудовых отношениях с ООО СХП «Новоталовское» и осуществление истцом трудовых функций подтверждается пояснениями истца, трудовым договором, копия которого представлена в материалах дела, справкой о заработной плате.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца судом установлено, что в нарушение приведенных выше требований закона работодатель ООО СХП «Новоталовское» образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2014 года включительно не выплатило.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, в связи с чем, требование истца о выплате задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно справки, выданной ООО СХП «Новоталовское», удостоверенной печатью организации и подписью директора К. и главного бухгалтера М. сумма задолженности по заработной плате истца составляет <данные изъяты> руб.

Суду не представлен иной расчет заработной платы за спорный период, опровергающий доводы истца.

Таким образом, общая сумма, подлежащая выплате работнику, составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО СХП «Новоталовское» в доход бюджета МО «Красногорский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> по удовлетворенному судом требованию имущественного характера.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Дробышева Н.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Новоталовское» в пользу Дробышева Н.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму задолженности по заработной плате за период с июля по сентябрь 2014 года включительно в сумме <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Новоталовское» в доход бюджета МО «Красногорский район Алтайского края» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Красногорский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Алтайский краевой суд через Красногорский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

    Судья