Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4250/2020 ~ М-4094/2020 от 30.06.2020

№ 2-4250/2020

10RS0011-01-2020-005864-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Коваленко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шульгиной Л.И. к ООО «Севпромресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты,

установил:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. Она состояла в трудовых отношениях с ООО «Севпромресурс» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Определением Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ к производству принято заявление АО «мБанк» о признании ООО «Севпромресурс» банкротом. Определением от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Севпромресурс» введена процедура наблюдения. Решением от ДД.ММ.ГГГГ Общество признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Севпромресурс» имеется текущая задолженность перед истцом по обязательствам, вытекающим из трудового договора, в размере <данные изъяты> руб., в том числе: <данные изъяты> руб. – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. – пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом увеличенных требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ в размере <данные изъяты> руб., задолженность по пособиям при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования относительно предмета спора, привлечено АО «мБанк».

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования относительно предмета спора, привлечено ООО «Финансы и налоги плюс».

Истец и ее представитель Бойцев А.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Барышев Д.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал относительно заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях, заявил о пропуске истцом срока давности обращения в суд за защитой нарушенного права.

Третьи лица явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о рассмотрении дела уведомлены. Ранее от третьего лица АО «мБанк» были представлены возражения на исковые требования.

Суд, заслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Шульгина Л.И. была принята на работу в ООО «Севпромресурс» на должность заместителя директора, с ней заключен трудовой договор.

По условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., а также надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%, районный коэффициент – 15%.; установлена 36-часовая рабочая неделя, в выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Судом также установлено, что определением Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Севпромресурс» на основании заявления АО «мБанк» введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий – Шафранов А.П.

Решением Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Севпромресурс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Шафранов А.П.

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации), о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявляя исковые требования, истец указала, что Обществом не произведена выплата ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из содержания пунктов 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Возражая относительно исковых требований, представитель ответчика указал, что в спорный период времени Общество финансово-хозяйственную деятельность не вело, истцом какая-либо деятельность по руководству организацией и выполнение должностных обязанностей не исполнялись, в связи с чем, подлежат применению положения ч.3 ст.155 ТК РФ, в соответствии с которыми при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В последующем представитель ответчика указал, что истцом трудовые обязанности фактически исполнялись на протяжении 14 рабочих дней, исходя из представленных истцом документов, подтверждающих выполнение трудовой функции, в связи с чем, расчет задолженности по заработной плате должен быть произведен, исходя из указанного количества отработанного времени.

Между тем, представленными в материалы дела доказательствами, подтверждается, что Шульгина А.И. осуществляла трудовую деятельность в Обществе весь спорный период.

В указанный период осуществлялось заключение договоров аренды и купли-продажи транспортных средств, осуществлялась подготовка и передача документов конкурсному управляющему. Также производилось начисление и выплата заработной платы работникам, уплата в отношении них страховых взносов. Истцу также производилось начисление заработной платы. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными документами.

Кроме того, допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО указал, что Шульгина Л.И. постоянно находилась на своем рабочем месте, с ней можно было решить любой вопрос, офис располагался по адресу <адрес>, в последующем переехал на <адрес>. Также указал, что деятельность, ради которой создано Общество, не велась, на карьере были только сторожа, также находилась техника, которая сдавалась в аренду, чтобы производить работникам выплату заработной платы. Оснований не доверять пояснениям свидетеля у суда не имеется. Указанные пояснения согласуются с иными доказательствами по делу.

Также судом принимается во внимание то обстоятельство, что каких-либо действий со стороны конкурсного управляющего по отстранению истца от замещаемой должности, а также по ее увольнению в спорный период не производилось. К дисциплинарной ответственности истец не привлекалась. Доказательств, что истец не находилась в офисе целый рабочий день ответчиком не представлено.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной ей заработной платы обоснованным.

Между тем, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При постановлении решения суд принимает во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, изложенные в п.5 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая, что за разрешение спора истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп на почтовом конверте, срок обращения за разрешением спора по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен. При этом доказательств уважительности причин пропуска данного срока истцом не представлено.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ. При этом, принимая во внимание положения п.5.2 трудового договора, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приходятся на выходные дни, расчет задолженности необходимо произвести следующим образом:

- размер заработной платы в месяц составляет <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. х (50% + 15%);

- задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> месяцев;

- задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб./<данные изъяты> рабочих дня х <данные изъяты> отработанных дней.

Таким образом, размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При определении размера среднедневного заработка суд полагает необходимым руководствоваться расчетом, представленным стороной истца и не оспоренного стороной ответчика, согласно которому размер среднедневного заработка истца составляет <данные изъяты> руб. Указанный расчет проверен судом, является арифметически верным.

Количество дней неиспользованного истцом отпуска составляет <данные изъяты> дня (44 дня / 12 мес. = 3,6 дня в месяц; (3,6 х 9мес. = 32,4 дня; 3,6 / 8 дней = 0,45 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)), доказательств нахождения истца в указанный период в отпуске суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено. Истец пояснила, что все суммы до ДД.ММ.ГГГГ ей были выплачены.

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащий взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дня).

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Аналогичные положения закреплены в главе 50 ТК РФ, регламентирующей особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В частности, статьей 318 ТК РФ, предусматривающей государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Поскольку выплата выходного пособия в размере среднего заработка за первый и второй месяцы со дня увольнения истцу не произведена, суд полагает необходимым в указанной части исковые требования удовлетворить и взыскать с ответчика <данные изъяты> руб., исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком (л.д.18-20, том 1).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что в день увольнения с истцом не был произведен полный расчет, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит обоснованным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 324924 руб., с учетом пропуска истцом срока давности и в пределах заявленного периода, принимая во внимание установленные сроки выплаты в организации заработной платы (8 число каждого месяца), исходя из следующего расчета:

- за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

- за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

- за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

- за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

- за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

- за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

- за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

- за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

- за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

- за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.

Оснований для применения положений ст.410 ГК РФ и зачета требований ответчика по взысканию задолженности в рамках договора займа судом не усматривается.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Севпромресурс» в пользу Шульгиной Л.И. задолженность по заработной плате в размере 1937306,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 233023,56 руб., пособие при увольнении в размере 402972,48 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 324924 руб.

Взыскать с ООО «Севпромресурс» в бюджет Петрозаводского городского округа госпошлину в размере 22691,14 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 30.11.2020.