Решение по делу № 2-573/2013 ~ М-455/2013 от 28.03.2013

Дело № 2-573/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе

председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.

при секретаре Антоновой Ю.Л.,

с участием прокурора Коданевой И.И.,

представителя ответчика ООО «Русь» Карих И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Русь» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Эжвинского района г. Сыктывкара в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в интересах неопределенного круга лиц в суд с иском к ООО «Русь» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в срок до **.**.**. В обоснование иска прокурор указал, что в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда и техники безопасности ООО «Русь» установлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от **.**.** №...н ООО «Русь» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в полном объеме, что может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работников ООО «Русь», их гибели.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в суде с иском прокурора согласился.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает необходимым заявление прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охране труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от **.**.** №...н.

Согласно п. 2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

В соответствии с п. 3 Порядка результаты аттестации используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих мест, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

оценки профессионального риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

В силу п. 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно п. 8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Из материалов дела следует, что ООО «Русь» зарегистрировано в качестве юридического лица **.**.**, основным видом деятельности общества является прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах, дополнительными видами деятельности общества являются розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, розничная торговля строительными материалами, автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, а также розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия. На момент рассмотрения дела численность сотрудников ООО «Русь» составляет 24 штатных единицы, из них подлежат аттестации по условиям труда 9 рабочих мест.

Из объяснения представителя ответчика и материалов дела установлено, что **.**.** директором ООО «Русь» издан приказ №... «Об утверждении графика аттестации рабочих мест по условиям труда». Согласно утвержденному графику аттестации подлежат 19 рабочих мест в следующие сроки: июнь-август 2012 года – 10 рабочих мест, апрель-июнь 2013 года – 9 рабочих мест. В соответствии с указанным графиком ООО «Русь» было аттестовано 10 рабочих мест. Работа по аттестации оставшихся 9 рабочих мест на момент рассмотрения дела не завершена.

Оценив установленные по делу обстоятельства с учетом выше приведенных норм, суд приходит к выводу о том, что на момент рассмотрения дела аттестации рабочих мест по условиям труда ответчиком не проведена в полном объеме, поэтому требования прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара об обязании ООО «Русь» провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда в срок до **.**.** являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственная пошлина в сумме ... рублей, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Русь» провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в срок до **.**.**.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русь» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2013 года.

Судья-

Копия верна: судья- Н.Ю. Санжаровская