Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2210/2012 ~ М-1126/2012 от 16.02.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2012 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

при секретаре Шведовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2210/2012 по иску Общества с ограниченной ответственностью «ТюменНИИгипрогаз» к Шмакову ИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец, Общество с ограниченной ответственностью «ТюменНИИгипрогаз» (далее по тексту – истец, Общество), обратился в суд с указанным иском.

Требования мотивированы тем, что:

Ответчик за счет истца прошел обучение по специальности.

По окончании обучения, не отработав положенный срок, ответчик уволился по собственному желанию.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:

затраты на обучение в размере 51371 рубль 28 копеек;

расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца Батурина О.Н. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в удовлетворении иска просил отказать.

Суду пояснил, что: обучение за счет истца прошёл; учиться не хотел, его заставил руководитель, но доказательств этому представить не может; уволился из Общества в связи с недостаточным уровнем заработной платы.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд нашел иск обоснованным и подлежащим удовлетворению полностью.

Судом установлено следующее:

Ответчик, являясь сотрудником Общества, заключил с последним индивидуальный договор от 12.10.2010 года о целевой подготовке специалиста в ООО «Тюменский центр аттестации сварщиков» (далее по тексту – Договор) за счет средств истца.

Общество направило сварщиков, в том числе Шмакова А.Е., на прохождение аттестации и оплатило их обучение, что подтверждается платежным поручением № 34737 от 01.11.2010 года.

Стоимость обучения Шмакова А.Е. составила 51371 рубль 28 копеек, что подтверждается справкой ООО «Тюменский центр аттестации сварщиков».

В соответствии с пунктом 2.3. Договора, Шмаков А.Е. обязан был проработать в Обществе не менее 2 лет после завершения обучения.

14.09.2011 года Шмаков А.Е. уволился по собственному желанию, что подтверждается приказом №1575/к от 14.09.2011 года.

В соответствии с пунктами 2.4 и 2.5. Договора, ответчик обязан был вернуть истцу затраты на его обучение в полном объеме к моменту увольнения.

До настоящего времени никаких платежей от истца не поступало.

31.10.2011 года истец направил претензию в адрес Шмакова А.Е. с требованием погасить долг в течение 10 календарных дней с момента получения претензии, которая была получена Шмаковым А.Е. 23.11.2011 года.

До настоящего момента никакого ответа на претензию не поступало.

Таким образом, в нарушение вышеназванных условий Договора ответчик расторг трудовой договор по собственной инициативе, затраты на его обучение в полном объеме не возместил.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договор или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно статье 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу статьи 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

На основании изложенного суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, затраченные истцом на обучение ответчика.

Таким образом, исследовав все доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что иск Общества является обоснованным, а потому его надлежит удовлетворить.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 198, 207, 249, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 309, 310, 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «ТюменНИИгипрогаз» к Шмакову ИО1 удовлетворить.

Взыскать с Шмакова ИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ТюменНИИгипрогаз»: денежные средства в размере 51371 рубль 28 копеек; расходы по оплате государственной пошлины в размере 1741 рубль 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья                            Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 26.03.2012 года с применением компьютера.