Решение по делу № 2-3286/2013 ~ М-2457/2013 от 09.09.2013

Дело № 2-3286\13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2013 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.М.,

при секретаре Чижовкиной О.В.,

с участием истца Вохмякова Ю.Г., представителя истца Волегова А.Н., представителя ответчика Яковлева А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вохмякова Ю.Г. к ОАО «Российские железные дороги», Эксплуатационному локомотивному депо ст.Пермь-Сортировочная Дирекции тяги СЖД филиалу ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы в размере ... рублей за июнь, июль, август 2013 года, компенсации морального вреда в сумме ... руб. Свои требования мотивирует тем, что работает помощником машинистом электровоза в эксплуатационном локомотивном депо ст. Пермь-Сортировочная Дирекция тяги Свердловской железной дороги филиала ОАО «Российские железные дороги», в пассажирском движении. Работа осуществляется с суммированным учётом рабочего времени. Учётный период – месяц. Истец обязан отработать нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка депо для локомотивных бригад действует суммированный месячный учёт рабочего времени с соблюдением месячной нормы часов. Так, в июле 2013 года истец не исполнил свои должностные обязанности, не выполнил установленную норму труда по независящим от него причинам, вместо 184 часов истцом выработано 170 часов 35 минут, недоработка составила 13,42 часов, что свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства, в частности ст.ст. 22,163,155 ТК РФ.

Также при получении расчётных листков за июнь, август 2013 года истец узнал, что ответчик не оплатил ему компенсационную выплату за разъездной характер работы по шифру 461L, за 2 поездки, а именно Дата, Дата, чем нарушил распоряжение ОАО «РЖД №№ от Дата.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель истца Волегов А.Н. в судебном заседании поддержал требования истца.

Представитель ответчиков Яковлев А.Н. исковые требования истца не признал, просил отказать в их удовлетворении. Из письменных возражений ответчика на исковое заявление следует, что действующее трудовое законодательство не содержит указания на то, что норма рабочего времени приравнивается к норме труда. Также не содержит и обязанности работодателя предоставить работнику работу на норму рабочего времени, на работодателя возлагается обязанность предоставить работу в пределах нормы рабочего времени, не превышая её. И если даже исходить из того, что работодатель обязан предоставить работнику работу на норму рабочего времени и, соответственно, обязан оплатить недоработку до соответствующей нормы, то в данном случае считает, что подлежит применению положения ст. 157 ТК РФ. Поскольку истец помимо отработанных и оплаченных часов в июле 2013 года на работу не выходил, к выполнению трудовых обязанностей не приступал. В июле 2013 года Вохмякову Ю.Г. предоставлена вся имеющаяся у работодателя работа и предоставление часов в количестве меньшем, чем нормальная продолжительность часов работы в соответствующем месяце, явилась следствием объективных причин – отсутствием работы, таким образом, имел место простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Также указал, что нормами трудового законодательства, в частности ст. 168.1 ТК РФ и Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденным Распоряжением ОАО «РЖД» от Дата № № определены и категория работников и работы, при выполнении которых работникам выплачиваются компенсационные выплаты (суточные). И поскольку Дата и Дата истец не выполнял поездки с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездками продолжительностью 7 часов и более, то в соответствии с п.4 указанного Положения, основания для начисления и выплаты ему компенсационных выплат (суточных) за соответствующие дни не имеется.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что Вохмяков Ю.Г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает с Дата помощником машиниста электровоза 8 разряда в Эксплуатационном локомотивном депо ст. Пермь-Сортировочная – структурное подразделение Свердловской дирекция тяги – структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «Российские железные дороги», что сторонами не оспаривается.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-сортировочная Свердловской дирекции тяги – СП Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных 24.02.2012, для рабочих локомотивных бригад учетный период месяц. Локомотивным бригадам установлен (суммированный учёт рабочего времени) продолжительность рабочей недели – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Графики работы и отдыха для локомотивных бригад, работающих по графикам сменности, составляются на месяц и объявляются работнику под роспись до начала его действия.

Вохмяков Ю.Г. работает помощником машиниста электровоза (пассажирское движение), соответственно в отношении него действует положение Правил в отношении локомотивных бригад пассажирского движения, для которых работа организуется по именным графикам (не превышая нормы часов за месяц) с соблюдением установленной продолжительности непрерывной работы, полного предоставления еженедельных дней отдыха по количеству воскресных дней в месяце.

Таким образом, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, связанных с организацией непрерывного перевозочного процесса, обслуживанием технологического оборудования, введены сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц.

В соответствии с требованиями ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете.

Из расчетного листка по заработной плате истца за июль 2013 года следует, что при норме часов в размере 184, у работника имеются часы недоработки – 13,64 часов (184-170,36 (отработанные)), которые ему не оплачены.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Исходя из положений ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Трудовым договором между сторонами для истца установлено полное рабочее время 40 часов в неделю. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июле 2013 года составила 184 часа, что сторонами не оспаривается и подтверждается расчетным листком за июль 2013 года.

Таким образом, работодатель при составлении графика рабочего времени должен запланировать предоставление работнику работы в количестве, не меньшем указанной нормы.

Согласно доводам представителя ответчика, что предоставление истцу в июле 2013 часов работы в количестве меньшем, чем нормальная продолжительность часов работы в соответствующем месяце, явилась следствием объективных причин – отсутствием работы, таким образом, имел место простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Оценив в совокупности представленные доказательства и объяснения сторон, суд приходит к выводу, что работодателем изначально предоставление работы истцу было запланировано менее установленной нормы, именно действиями работодателя были созданы условия, препятствующие выполнению работником норм труда, недоработка образовалась по вине ответчика, и подлежит оплате в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ – в размере не ниже средней заработной платы работника.

Соответственно, если согласно графику сменности (по итогам учетного периода) в организации рабочее время у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, то фактически это означает недоработку. Такая недоработка возникает по вине работодателя, и в этом случае необходимо применять нормы ст. 155 ТК РФ. Из которой следует, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производится доплата. При этом, оплата труда осуществляется в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

По смыслу указанной правовой нормы следует, что на работодателе лежит ответственность за невыполнение работником норм труда, заключающаяся в возмещении работнику средней заработной платы за этот период (время недоработки) при выполненных нормах труда.

Из расчётного листка по заработной плате истца за июль 2013 года следует, что при норме часов в размере 184, у работника имеются часы недоработки – 13,64 часов, которые ему не оплачены.

Из представленного ответчиком расчета, следует, что средняя часовая заработная плата истца составила ... руб.

Таким образом, размер заработной платы истца за невыполнение норм труда за июль 2013 года составил: ... х 13,64 (часы недоработки) = ... рублей за вычетом НДФЛ.

Исходя из заявленных требований, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за невыполнение норм труда за июль 2013 года в размере ... рублей (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Доводы ответчика относительно указанной части исковых требований о том, что в пользу работника может быть взыскана заработная плата в соответствии со ст. 157 ТК РФ как оплата времени простоя, суд считает не состоятельными.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, ответчиком не представлено доказательств простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. И суд пришел к выводу, что в настоящем случае имело место неисполнение истцом своих должностных обязанностей по вине работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует имеющихся в деле маршрутных листов графика работы пассажирских локомотивных бригад Дата истец осуществил поездку на поезде № № до ст.1, отдых, обогрев 12 часов и пассажиром обратно с поездом №№ до ст. 2; Дата –поезд №№ до ст. 1, отдых, обогрев 12 часов и пассажиром обратно с поездом №№ до ст. 2.

Судом установлено, что сумма выплаты за разъездной характер работы с Дата года составляет ... руб.

Как следует из расчетных листков, истцу за июнь 2013 года по шифру 461L оплачено ... руб., за август 2013 года по шифру 461L оплачено – ... руб.

В соответствии с п.п. 2 п. 2 Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 31.10.2011 № 2343р, постоянная работы которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер (далее – Положение), возмещении расходов, связанных со служебными поездками, осуществляется работникам: постоянная работа которых имеет разъездной характер, а именно выполняющим работу на линии вне места расположения структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» или постоянного пункта сбора, постоянно перемещающимися из-за частой передислокации участка производства работ и выполняющим работы на отдельных объектах, когда нет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. Согласно п.3 Положения, работникам возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, связанные со служебными поездками.

Согласно п. 5 данного Положения, компенсационные выплаты (суточные) выплачиваются: за сутки нахождения в поездке с момента выезда до момента возвращения к месту нахождения структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» при выполнении работы в пути следования железнодорожного состава. При этом время, проведенное работниками в поезде, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки, за каждую поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов работникам локомотивных бригад при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами, за каждые сутки нахождения на отдельных объектах, когда по условиям сообщения и характеру выполняемой работы работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.

Компенсационные выплаты (суточные) работникам производятся на основании документов, подтверждающих количество и продолжительность поездок каждого работника в отчетном месяце (п. 9 Положения).

Основными подтверждающими документами для начисления компенсационных выплат являются маршруты машинистов, маршруты проводников, сменные рапорты, наряды на выполненные работы, ведомости учета разъездов и другие документы, подтверждающие количество выездов на линию и их продолжительность, утвержденные руководителем филиала ОАО «РЖД» или его структурного подразделения (п. 10 Положения).

Оплата за разъездной характер работы производится независимо от типа поезда, в данном случае имеет продолжительность поездки – не менее 7 часов.

Как следует из материалов дела, истцу не были оплачены по шифру 461L две поездки, имевшие место Дата и Дата.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика оплата за разъездной характер работы в размере ... рублей за поездку в июне 2013 года и ... рублей в августе 2013 года, итого за 2 поездки в сумме размере ... рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не выполнял поездки с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами продолжительностью 7 часов и более, не нашли своего подтверждения в материалах дела. Под поездкой следует понимать всё рабочее время от явки на работу до возвращения в локомотивное депо приписки.

Из Положения о локомотивной бригаде ОАО «РЖД», утвержденного Дата № № ОАО «РЖД», следует, что после завершения поездки (смены) работники локомотивных бригад обязаны сдать дежурному по локомотивному депо в установленном порядке оформленный маршрут машиниста, другие бланки и разрешения (при их выдаче за время поездки (смены)). Как было установлено в судебном заседании и не опровергается ответчиком, истец именно после вышеуказанных поездок (смен) сдал такие документы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель неправомерно не выплатил истцу заработную плату, на которую последний рассчитывал, Вохмяков Ю.Г. имеет право на взыскание компенсации морального вреда. Доказательств, в обоснование отсутствия своей вины ответчиком не представлено. Основываясь на степени вины ответчика, характере нравственных страданий, личности истца, суд считает, что сумма ... руб. полностью компенсирует моральный вред, причиненный истцу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Вохмякова Ю.Г. заработную плату за июнь, июль, август 2013 года ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г.Перми.

Судья О.М.Пименова