Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5524/2017 ~ М-2831/2017 от 29.05.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вильского А5 к ООО «Патриот», ООО «ЧОП «Оберег» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами,-

У С Т А Н О В И Л:

Вильский В.В. обратился в суд с иском к ООО «Патриот», ООО «ЧОП «Оберег» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивируя свои требования тем, что 15 августа 2016 года в офисе группы охранных предприятий «Оберег» между ним и ООО «Патриот» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность охранника с заработной платой 38, 03 рубля в час, РК и СН по 30 %. Работодатель выдал ему нарукавный шеврон и бейдж ООО ЧОП «Оберег». 31 января 2017 года он уволился, однако расчет с ним произведен не был, в связи с чем просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в размере 8424, 8 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21594, 72 рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1202, 03 рубля, судебные расходы.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

В судебное заседание представители ответчиков не явились, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 1 августа 2016 между истцом и ООО «Патриот» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве охранника в службу охраны. Приказом ООО ЧОП «Патриот» № 11 от 30 января 2017 года истец был уволен по собственному желанию с 31 января 2017 года. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Вильского В.В., с записью в которой он был ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений с ООО «ЧОП «Оберег» не установлен.

Наличие шеврона и бейджа ООО «ЧОП «Оберег» у истца не свидетельствуют безусловно о трудовых отношениях между сторонами, в связи с чем требования истца к ООО «ЧОП «Оберег» суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В тоже время, как следует из пояснений истца в судебном заседании, работодатель – ООО «ЧОП «Патриот» свои обязанности по расчету при увольнении не исполнил, в связи с чем образовалась задолженность, что не опровергнуто в ходе рассмотрения настоящего спора стороной ответчика, в связи с чем требования Вильского В.В. о взыскании долга по заработной плате за январь 2017 года суд полагает обоснованными.

Однако, истцом в подтверждение заработной платы в размере 38, 03 рубля в час, РК и СН по 30 % предоставлен трудовой договор, который заключен с ООО «Персонал-секьюрити», в то время как с указанным юридическим лицом трудовые отношения, согласно трудовой книжки, прекращены 31 июля 2016 года.

При таких обстоятельствах, учитывая, что достоверных и объективных доказательств установления истцу заработной платы в заявленном размере не представлено, суд приходит к выводу о том, что расчет задолженности необходимо производить, исходя из МРоТ.

На основании ст. 1 Федерального закона от 02 июня 2016 года N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года - 7500 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы с 1 июля 2016 года - 12000 рублей.

Учитывая, что норма рабочих часов в январе 2017 года - 136 часов, заработная плата за один час работы составляла 88, 24 рубля (12000 рублей/136 часов).

Таким образом, исходя из того, что режим работы истцу был установлен сменный – сутки через двое суток, что следует из его пояснений в судебном заседании и книги приема-сдачи дежурств пропускного пункта, согласно которому истцом отработано 10 смен по 24 часа, заработная плата за смену составляет 2117, 76 рубля (88, 24 рубля х 24 часа), а за январь 2017 года - 21177, 60 рубля.

Принимая во внимание пояснение истца о том, что ответчиком за январь 2017 года ему было выплачено 7000 рублей, сумма долга составляет 14177, 6 рубля, которые и подлежат взысканию с ООО «Патриот».

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 1 августа 2016 года по 31 января 2017 год в количестве 18 дней.

Учитывая, что сведения о размере начисленной заработной платы за спорный период в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об исчислении заработка исходя из нормы рабочего времени и МРоТ, что составляет:

август 2016 года – 12000 рублей;

сентябрь 2016 года – 12000 рублей;

октябрь 2016 года – 12000 рублей;

ноябрь 2016 года – 12000 рублей;

декабрь 2016 года – 12000 рублей;

январь 2017 года - 14177, 6 рубля,

всего 74177 рублей.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

в периоде отработано 6 полных месяцев;

29, 3 х 6 полных месяцев = 175 дня;

74177 рублей/ 175 дня = 423 рубля х 18 дней отпуска = 7614 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В тоже время требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку рассматриваемые правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, которым предусмотрена специальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 853 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл.22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Патриот» в пользу Вильского А6 задолженность по заработной плате в размере 14177, 6 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 7614 рублей, всего 21791 рубль.

В остальной части иска отказать.

В удовлетворении требований к ООО «ЧОП «Оберег» отказать.

Взыскать с ООО «Патриот» в доход местного бюджета госпошлину в размере 853 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья