Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2350/2012 ~ М-2486/2012 от 17.08.2012

№ 2-2350/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 октября 2012 года г.Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Юлбарисовой С.А.,

с участием помощника прокурора Первомайского района г.Владивостока Ерисковского Р.О.,

при секретаре Порва О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г.Владивостока в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Эверест» о возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Первомайского района г.Владивостока обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Эверест» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, указав, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда установлено, что ответчик не обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Просит суд обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок 6 (шесть) месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник прокурора Первомайского района г.Владивостока Ерисковский Р.О. исковые требования поддержал в полном объёме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причины неявки не известны, ходатайств не поступало. Судебная корреспонденция, направленная по месту нахождения организации в адрес суда не возвращалась. Суд, выполнив требования ст.113 ГПК РФ, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ООО «Эверест».

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Порядок), и введен в действие с 01.09.2011.

Данный Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии с п.8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Указанное требование было предусмотрено и ранее действующим законодательством.

Как следует из материалов дела, ООО «Эверест» является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрированным в ЕГРЮЛ 16.10.2006, следовательно, на него, как на работодателя возлагается обязанность по аттестации рабочих мест (л.д.16). Согласно штатному расписанию ООО «Эверест» имеет 12 штатных единиц (л.д. 6-15).

В судебном заседании установлено, что на день рассмотрения спора в суде аттестация рабочих мест ответчиком не проведена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 210 Трудового кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

С учетом всех установленных обстоятельств и положений указанных норм закона суд приходит к выводу о том, что ООО «Эверест» нарушаются права неопределенного круга лиц, гарантированные Конституцией и Трудовым Кодексом РФ, на безопасные условия труда.

В соответствии с частью 4 статьи 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Предъявление данного иска прокурором в интересах неопределенного круга лиц является правомерным в силу требований ч.1 ст.45 ГПК РФ, ч.4 ст.27 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», поскольку аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, производится по условиям труда и призвана способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт невыполнения ответчиком обязанности по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с требованиями действующего законодательства, учитывая, что проведение аттестации процесс длительный, в ходе которого необходимо исследовать все рабочие места, суд приходит к выводу, что иск прокурора подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Первомайского района г.Владивостока в защиту интересов неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать ООО «Эверест» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда в течение 6 (шести) месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2012.

Судья Юлбарисова С.А