Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-259/2019 ~ М-237/2019 от 25.07.2019

Дело № 2-259/2019

УИД 10RS0003-01-2019-000342-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2019 года                                                                                                     г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                                         Яшковой И.С.,

прокурора                                                                                                            Демьяка Д.В.,

при секретаре                                                                                                           Бахур Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кемского района в интересах Завьялова А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ГНБ Северо-Запад» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск мотивирован тем, что Завьялов А.И. до 30.05.2019 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГНБ Северо-Запад» по трудовому договору от 25.09.2018 на период отопительного сезона в должности <данные изъяты>. На 30.05.2019 Завьялову А.И. причиталось к выплате <данные изъяты>. Заработная плата в день увольнения не выплачена. На 19.07.2019 указанная задолженность перед работником полностью погашена. По указанным основаниям прокурор просит взыскать в пользу Завьялова А.И. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании прокурор Демьяк Д.В. и Завьялов А.И. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены судом надлежащим образом, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В представленных возражениях ответчик просит в удовлетворении иска отказать, размер компенсации морального вреда снизить до 500 руб.

Суд, заслушав прокурора, истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Завьялов А.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «ГНБ Северо-Запад» с 25.09.2018 по 30.05.2019 в должности <данные изъяты> на основании срочного трудового договора. 30.05.2019 Завьялов А.И. уволен по истечению срока действия договора (срочный трудовой договор № от 25.09.2018, приказ о прекращении трудового договора № от 30.05.2019).

При увольнении перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Указанное обстоятельство, подтверждено списком перечисляемой в банк заработной платы от 30.05.2019.

Судом также установлено, что задолженность по заработной плате полностью погашена ответчиком в следующем порядке: 09.07.2019 в сумме <данные изъяты>., 11.07.2019 в сумме <данные изъяты>., 17.07.2019 в сумме <данные изъяты>., 19.07.2019 в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит <данные изъяты>. (568 руб. (за задержку на 17 дней выплаты в размере <данные изъяты>.) + <данные изъяты>. (за задержку на 23 дня выплаты в размере <данные изъяты>.) + <данные изъяты>. (за задержку на 2 дня выплаты в размере <данные изъяты>.) + <данные изъяты>. (за задержку на 6 дней выплаты в размере <данные изъяты>.) + <данные изъяты> <данные изъяты>. (за задержку на 2 дня выплаты в размере <данные изъяты>.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в части, с учетом принципа разумности и справедливости, определив размер соответствующей компенсации в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет Кемского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб.+ 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кемского района в интересах Завьялова А.И. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГНБ Северо-Запад» в пользу Завьялова А.И. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГНБ Северо-Запад» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                   И.С. Яшкова

Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2019 года