Решение по делу № 2-168/2015 ~ М-137/2015 от 10.04.2015

Дело №2-168/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Гайны 8 июня 2015 года

Гайнский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Гирева М. А.,

при секретаре Колеговой Т. В.,

с участием истицы Буяковой Г. А.,

представителя ответчика МБОУ «Серебрянская СОШ», Горюновой Т. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буяковой Галины Александровны к МБОУ «Серебрянская СОШ» о взыскании стимулирующих выплат, об обязании ответчика производить в последующем стимулирующие выплаты, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Буякова Г. А. обратилась в суд с иском к МБОУ «Серебрянская СОШ» о взыскании стимулирующих выплат, об обязании ответчика производить в последующем стимулирующие выплаты, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что она работает в МБОУ «Серебрянская СОШ» в должности учителя и в должности заместителя директора но учебной работе (завуч) с ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ она была лишена по инициативе работодателя стимулирующей части заработной платы по должности завуч на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года. Ей оплатили стимулирующую часть только по должности учитель. И. о. директора МБОУ «Серебрянская СОШ» Горюнова Т. И., сослалась па протокол Управляющего совета школы № от ДД.ММ.ГГГГ года. Данный протокол Управляющего совета № от ДД.ММ.ГГГГ не имеет юридической силы, так как подписан не уполномоченным лицом - Горюновой Т. И. Секретарь ФИО5 на данном заседании не присутствовала, что могут подтвердить другие члены Управляющего совета, следовательно, подписывать данный протокол не имела права.

На основании ч. 7 п. 7.2 Положения об управляющем совете МБОУ «Серебрянская СОШ», председатель организует ведение протокола и подписывает его. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении состава Управляющего совета», председателем назначена ФИО1. Следовательно, протокол Управляющего совета № от ДД.ММ.ГГГГ года, составленный Горюновой Т. И. и ФИО5, не имеет юридической силы, так как в их компетенцию составление и подписание данного протокола не входит, значит, данный протокол не является официальным документом и не имеет юридической силы для возникновения юридических последствий.

Лишение её стимулирующей части заработной платы является незаконным. Заработная плата педагогических работников состоит из базовой и стимулирующей частей, приказ министерства образования Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №№ Следовательно, она имеет право получать стимулирующую часть заработной платы по обеим должностям (учитель, завуч). До января 2015 года она получала данную выплату по должности завуч и по должности учитель.

В соответствии с Положением о материальном стимулировании работников МБОУ «Серебрянская СОШ», оснований для лишения её материального стимулирования указанных в части 7 не имеется.

На основании ст. 74 ГК РФ и ч. 7 п. 7.2 Положения, работодатель обязан уведомить работника в письменном виде о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца. Данного уведомления она не получала.

Просит суд обязать руководителя МБОУ «Серебрянская СОШ» выплатить стимулирующую часть заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать руководителя МБОУ «Серебрянская СОШ» выплачивать стимулирующую часть заработной платы по должности завуч в соответствии с действующим законодательством. Взыскать моральный вред, причинённый неправомерными действиями руководителя МБОУ «Серебрянская СОШ» в размере <данные изъяты>, так как и. о. директора МБОУ «Серебрянская СОШ» своими неправомерными действиями поставила ее в трудную жизненную ситуацию, оставив ее без средств существования, так как она платит ипотечный кредит.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истица Буякова Г. А., требования изменила и дополнила. Просит взыскать с ответчика расходы, связанные с рассмотрением дела в суде, в размере <данные изъяты> рублей. А именно: - <данные изъяты> рублей за проезд на автобусе в судебное заседание из <адрес> и обратно; <данные изъяты> рублей за составление искового заявления для подачи его в суд. На требовании об обязании ответчика производить в последующем стимулирующие выплаты, она не настаивает, считает, что они и так должны будут производиться до надлежащим образом проведенного согласования в МБОУ «Серебрянская СОШ» по этим выплатам. В остальной части на исковых требованиях настаивает в полном объеме, на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

В судебном заседании истица Буякова Г. А. на измененных и дополненных требованиях настаивает в полном объеме на основании доводов, изложенных в иске. Дополнительно пояснила, что по итогам заседания педагогического совета в январе 2015 года на заседании педагогического совета, комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда, куда входит и она как член комиссии, было предложено разработать механизм распределения стимулирующей части оплаты труда учителей школы, более отвечающий их нагрузке и затратам труда. Была создана рабочая группа из трех человек под ее председательством, которая в течение 3-х дней разработала новые принципы показателей эффективности деятельности педагогических работников для определения размеров (в баллах) стимулирующей части оплаты труда. По этому разработанному рабочей группой принципу с января 2015 года и происходит определение – расчет стимулирующей части оплаты труда всем педагогическим работникам их школы, осуществляются выплаты стимулирующих надбавок, но какого-либо решения по итогам ее работы, о необходимости оплаты стимулирующих надбавок только по оной из должностей, не выносилось. Это даже на рабочей группе не обсуждали. Но почему то впоследствии ДД.ММ.ГГГГ года, в отношении нее директором школы Горюновой Т. И., незаконно был вынесен приказ, которым эти новые принципы начисления стимулирующей части были ограничены выплатой стимулирующих надбавок только по одному из оснований (одной должности). С этим принципом она не согласна, он внесен Горюновой Т. И. произвольно, без каких либо обсуждений и решений на педагогическом совете, не в соответствии с трудовым кодексом РФ. Просит в этой части приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменить с выплатой ей за период с января 2015 года до ДД.ММ.ГГГГ всех причитающихся стимулирующих надбавок. Согласно расчетам, ее сумма стимулирующих баллов была бы равна 140 баллам, а в реальности, ей с января 2015 года выплачиваются надбавки исходя из 104 баллов. Расчеты она прилагает.

Представитель ответчика МБОУ «Серебрянская СОШ», и. о. директора МБОУ «Серебрянская СОШ» Горюнова Т. И. в судебном заседании пояснила, что исковые требования Буяковой она не признает. На заседании Управляющего совета от ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала председатель совета ФИО1, поэтому заседание совета вела она, Горюнова Т. И. Она это не отрицает, ее председателем ни кто не выбирал. На заседании педагогического совета от ДД.ММ.ГГГГ проблема по вопросу оплаты стимулирующих надбавок только по оной из должностей поднималась, но голосование официально не производилось. Рабочая группа так же не выносила какого-либо решения по итогам ее работы о необходимости оплаты стимулирующих надбавок только по оной из должностей. Допускает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был вынесен не в соответствии с законом. Соглашается, что без внесения изменений в соответствии с этим приказом, сумма стимулирующих баллов у Буяковой Г. А. была бы равна 140 баллам. Но так же считает, что если приказ был вынесен не в соответствии с ТК РФ, то и подсчет суммы баллов Буяковой должен производиться по старым нормам и быть равен 80 баллам. Исходя из изложенного, СОШ ни каких денежных задолженностей перед Буяковой Г. А. не имеет.

В судебном заседании изучены материалы дела:

- Положение о материальном стимулировании с изменениями (л. д. 3-8);

- приказ № - ДД.ММ.ГГГГ об утверждении состава Управляющего совета (л. д. 9);

- приказ № - ДД.ММ.ГГГГ о назначении комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ (л. д. 64);

- выписки из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ - «О материальном стимулировании сотрудников» (л. д. 83, 84, 85, 86);

- выписка из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О материальном стимулировании сотрудников» (л. д. 10, 87);

- выписки из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, «О материальном стимулировании сотрудников» (л. д. 88, 89);

- протокола №№ и 2 от 19.09. и ДД.ММ.ГГГГ заседания Управляющего совета МБОУ «Серебрянская СОШ» (л. д. 65-66, 67);

- протокол № от ДД.ММ.ГГГГ заседания педагогического совета МБОУ «Серебрянская СОШ» Гайнского муниципального района (л. д. 68-69);

- протокол № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Управляющего совета МБОУ «Серебрянская СОШ» (л. д. 11);

- приказ № -ДД.ММ.ГГГГ о материальном стимулировании сотрудников (л. д. 12);

- Положение об Управляющем совете муниципального образовательного учреждения «Серебрянская средняя общеобразовательная школа» (л. д. 13-17);

- Положение о материальном стимулировании работников МБОУ «Серебрянская СОШ» (л. д. 18-25);

- приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении и. о. директора МБОУ Серебрянской СОШ Горюновой Т. И. (л. д. 30);

- Устав МБОУ «Серебрянская СОШ» (л. д. 70-71);

- штатное расписание на 2014 год (л. д. 82, 123, 124-127);

- справка о заработной плате Буяковой Г. А. (л. д. 92);

- трудовой договор между Серебрянской СОШ и Буяковой Г. А. (л. д. 115-118, 119-122);

- трудовая книжка Буяковой Г. А. (л. д. 128-130);

- расчеты, представленные Буяковой Г. А. (л. д. 142);

- расчеты, представленные Серебрянской СОШ (л. д. 138);

- справка (л. д. 139).

Выслушав истицу, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что Буякова Г. А. работает в МБОУ «Серебрянская СОШ» в должности учителя и в должности заместителя директора по учебной работе (завуч) с ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директором МОУ «Серебрянская СОШ» И. И. Файзиевой утверждено Положение об Управляющем совете муниципального образовательного учреждения «Серебрянская средняя общеобразовательная школа» (л. д. 13-17). Председателем данного Управляющего совета, в соответствии с п. 7.2 Положения, не могут быть педагогические работники школы. В компетенцию Управляющего совета входит, в том числе участие в стимулировании труда педагогических работников образовательного учреждения. Пунктом 7.3 Положения установлено, что председатель организует, планирует и созывает заседание Управляющего совета, организует ведение протокола, подписывает его. Пунктом 7.4 Положения установлено, что в случае отсутствия председателя его роль выполняет заместитель, избираемый членами Управляющего совета большинством голосов от общего числа. Пунктами 9.1- 9.4 Положения утверждено, что для подготовки проектов Решений могут создаваться постоянные и временные комиссии. Их отчет заслушивается председателем Управляющего совета и носит рекомендательный характер (л. д. 16).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении состава Управляющего Совета» председателем Управляющего совета избрана ФИО1 (л. д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора № утверждено, согласовано с председателем Управляющего совета ФИО7, согласовано с начальником управления образования Гайнского МР ФИО8 Положение о материальном стимулировании работников МБОУ «Серебрянская СОШ», которое до ДД.ММ.ГГГГ не изменялось (л. д. 18-25), в соответствии с п. 1.6 которого, распределение выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «Серебрянская СОШ» (кроме руководителя образовательного учреждения) по результатам труда производится комиссией по согласованию с Управляющим Советом школы и утверждается приказом директора школы в соответствии с Положением.

Согласно протоколу № заседания педагогического совета от ДД.ММ.ГГГГ была создана рабочая группа из 3-х человек по разработке новых механизмов и принципов распределения стимулирующей части ФОТ педагогических работников школы с обеспечением зависимости размера стимулирующей части ФОТ от результатов деятельности педагогического работника (критерии по стимулированию), поднималась проблема по вопросу оплаты стимулирующих надбавок только по оной из должностей, но голосование официально не производилось.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен протокол № заседания Управляющего совета МБОУ «Серебрянская СОШ» (присутствовало 7 человек из 11) в повестке дня которого под п. 2 стоял вопрос о внесении изменений в критерии и показатели оценки качества работы заместителя УМР и учителей, воспитателей, технического персонала, а так же в «Положение о стимулировании». В соответствии с протоколом было решено, в том числе под пунктом 3 – Управляющий совет с новыми критериями оценки качества работы заместителя по УМР учителей, воспитателей согласился; под пунктом 4 указано - «дополнить п. 2.12 Положения о материальном стимулировании работников МБОУ «Серебрянская СОШ» словами «Стимулирование выплачивается по одному из оснований (по одной должности)». Протокол подписан председателем заседания Горюновой Т. И., которая на должность председателя не избиралась и секретарём заседания ФИО5, которая, как это установлено в судебном заседании, на заседании отсутствовала и подписала протокол позже по факту. Тем же днем, ДД.ММ.ГГГГ года, и. о. директора МБОУ «Серебрянская СОШ» Горюновой Т. И. вынесен приказ № о материальном стимулировании сотрудников, которым Буяковой Г. А. производится с ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие выплаты только по одной должности (учитель), и остальным педагогическим работникам и техническом персоналу расчет стимулирующих выплат за январь 2015 года производится уже по новым критериями оценки качества работы.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с Положением о материальном стимулировании работников МБОУ «Серебрянская СОШ»: - п. 3.1-3.4, Управляющий совет МБОУ в соответствии с Уставом МБОУ «Серебрянская СОШ», участвует в распределении стимулирующих выплат работникам МБОУ, в том числе определяет суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику МБОУ. Заседания по этому поводу производятся в соответствии с регламентом Управляющего совета.

В соответствии с п. 7-7.2 Положения, решение о снижении или лишении доплат и надбавок принимается директором школы на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы. Директор обязан уведомить работника в письменной форме об изменении доплат и надбавок как существенных условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, суд делает вывод о том, что на заседании педагогического совета от ДД.ММ.ГГГГ года, вопрос назначения стимулирующих надбавок по одной или двум и т. д. должностям, надлежащим образом не рассматривался, на голосование не ставился. При составлении проекта рабочей группой, составленной на данном педагогическом совете, данный вопрос не прорабатывался и на рассмотрение Управляющего совета школы не представлялся; письменного аргументированного материала на эту тему рабочей группой для директора школы так же не составлялось (в нарушение п. 7 Положения о материальном стимулировании…). Заседание управляющего совета школы от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №3) проходило под председательством директора МБОУ «Серебрянская СОШ» Горюновой Т. И., которая по Положению об управляющем совете, не могла председательствовать на заседаниях управляющего совета. Протокол № подписан секретарем ФИО5, которая на данном заседании Управляющего совета школы отсутствовала. После проведения заседания Управляющего совета, в тот же день директором МБОУ «Серебрянская СОШ» был вынесен приказ №7\1, которым в нарушение п. 7.2 Положения о материальном стимулировании, в нарушение ст. 74, ст. 151 ТК РФ, расчет начисления стимулирующих надбавок Буяковой Г. А. был по факту снижен. Т. е., этим были грубо нарушены, как Положение об Управляющем совете МБОУ «Серебрянская СОШ», Положение о материальном стимулировании работников МБОУ «Серебрянская СОШ», так и положения ТК РФ, регламентирующие изменения трудового договора с работником и с ухудшением его заработной платы, материального обеспечения.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В связи с изложенным, требования Буяковой Г. А. о взыскании в ее пользу суммы не доплаченных ей стимулирующих надбавок за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению. Критерии оценок качества работы заместителя директора по УМР, учителя на 2015 года в МБОУ «Серебрянская СОШ», утвержденные председателем Управляющего совета МБОУ «Серебрянская СОШ и начальником управления образования Гайнского муниципального района в целом не оспаривались и вносят изменения с ДД.ММ.ГГГГ (т. е. с первого январского рабочего дня). Приказом директора МБОУ «Серебрянская СОШ» за № от ДД.ММ.ГГГГ так же установлено, что новые расчеты стимулирующих надбавок педагогам школы устанавливаются с января 2015 года. Приказ № в целом, критерии и порядок их начисления Буяковой Г. А. не обжаловались, применяются с момента их утверждения и издания, продолжают применяться применительно к всем остальным работникам МБОУ «Серебрянская СОШ».

Требования Буяковой Г. А. о взыскании в ее пользу суммы не доплаченных ей стимулирующих надбавок подлежат удовлетворению в соответствии с представленными ею расчетами, с которыми в части того, что Буяковой Г. А. по новым расчетам начислялось бы 140 баллов согласилась представитель ответчика. Расхождений в расчетах денежной стоимости одного балла для расчетов стимулирующих надбавок у сторон так же не имеется. Таким образом, в пользу Буяковой Г. А. подлежит взысканию суммы не доплаченных ей стимулирующих надбавок за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копеек.

Истицей Буяковой Г. А. также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, причинённого неправомерными действиями ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года за №2 «О применении судами РФ ТК РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истицы был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии, в силу положений ст. 237 ТК РФ, оснований для частичного удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая, что произведенным с нарушениями трудового законодательства уменьшением стимулирующих выплат Буяковой Г. А. за период с ДД.ММ.ГГГГ горда по ДД.ММ.ГГГГ, ей были причинены определенные моральные и нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Буяковой Г. А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

По заявленным Буяковой Г. А. требованиям о взыскании судебных расходов и средств, затраченных на юридическую консультацию с юристом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о взыскании судебных расходов, средств на проезд к месту судебного заседания и обратно в размере <данные изъяты> рублей. Истица действительно несколько раз выезжала на судебные заседания в <адрес>, при этом один раз она выезжала в судебное заседание и обратно, на собственном транспорте. Размер данных расходов подтверждается справкой о стоимости автобусного сообщения по маршруту <адрес> – <адрес>.

В удовлетворении компенсации средств, затраченных на юридическую консультацию с юристом, суд считает необходимым истице отказать, так как они документально истицей не подтверждены.

Руководствуясь ст., ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Буяковой Галины Александровны к МБОУ «Серебрянская СОШ» о взыскании стимулирующих выплат, об обязании ответчика производить в последующем стимулирующие выплаты, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Серебрянская средняя общеобразовательная школа» в пользу Буяковой Галины Александровны компенсацию утерянного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля.

Взыскать с МБОУ «Серебрянская средняя общеобразовательная школа» в пользу Буяковой Галины Александровны компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.

Взыскать с МБОУ «Серебрянская средняя общеобразовательная школа» в пользу Буяковой Галины Александровны компенсацию расходов, понесенных в связи с рассмотрением дела в суде в размере <данные изъяты>) рублей.

В удовлетворении остальных требований Буяковой Г. А. к МБОУ «Серебрянская средняя общеобразовательная школа», отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гайнский районный суд в течение месяца.

Председательствующий М. А. Гирев

Копия верна: М. А. Гирев