Решение по делу № 2-1316/2017 ~ М-360/2017 от 12.01.2017

Дело № 2-1317/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск      07 марта 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя ответчика Нагайцева А.Е. по доверенности от ____.2016г., при секретаре Суздаловой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демидова М.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахастроймеханизация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отчислении страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Демидов М.И. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ____.2016г. в должности ___. Считает отказ работодателя в выплате заработной платы незаконным. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать заработную плату в размере ___ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб., произвести отчисления страховых взносов.

В суд надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец Демидов М.И. не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, суд с учетом мнения представителя ответчика, полагавшего рассмотреть дело, постановил рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ.

В суде представитель ответчика Нагайцев А.Е. считает иск необоснованным и просит отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.)

В соответствии со статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное в статье 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с п

К таким элементам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Доказательств того, что Демидов М.И. оформлял заявление о приеме на работу, передавал работодателю трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу, в деле не имеется. Истец не представил суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ убедительные и бесспорные доказательства, подтверждающие соблюдение им трудовой дисциплины, ознакомление его с должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, предоставление оплачиваемого отпуска и иных социальных гарантий, штатное расписание организации, записи о приеме и увольнении в трудовой книжке, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки и иные документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений. Предоставленные истцом в подтверждение своих доводов копии никем не заверенных табелей учета использования рабочего времени следует, что истец Демидов М.И. с ____.2016 года по ____ 2016 года осуществлял охрану объекта. Оригиналы данных документов истцом суду не представлены. Согласно пояснению представителя ответчика договор на охрану объекта № от ____.2016г. сторонами действительно был заключен, однако работа по договору истцом не выполнялись. Кроме того, договор на охрану объекта № от ____.2016г.не является трудовым договором и не содержит нормы трудового права.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие допустимых доказательств, безусловно свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Демидова М.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахастроймеханизация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отчислении страховых взносов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий-судья              О.Д. Филиппов