Дело № 2-126/2012
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Михайловский районный суд Волгоградской области
в составе:
председательствующего судьи ИСАЕВОЙ Л.П.,
при секретаре Думчевой И.И.,
с участием истца Маркова Г.В., представителя истца Калюта А.Г., представителей ответчика Гудкова В.Н., Алещенко С.В.
14 февраля 2012 года в г. Михайловка Волгоградской области
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Марковой Галины Владимировны к ООО «Джокер» о взыскании заработной платы, изменении даты увольнения, оплате за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л:
Маркова Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «Джокер» об изменении даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала в должности продавца в ООО «Джокер» с Дата по Дата. Поскольку фактически трудовую книжку она получила только Дата, то считает это основанием для изменения формулировки увольнения и взыскании заработной платы за этот период за время вынужденного прогула. Считает, что заработная плата за указанный период ее работы выплачивалась ответчиком без учета требований о минимальной заработной плате, установленной "Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области", кроме того, ей не была выплачена работа за сверхурочную работу, не выплачена кломпенсация за отпуск и заработная плата за .... Истица просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с Дата по Дата в размере ...., заработную плату за период с Дата по Дата в размере ...., заработную плату за сверхурочную работу в размере ...., компенсацию за отпуск, заработную плату за время вынужденного прогула за невыдачу трудовой книжки за период с Дата по Дата.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, однако, отказалась от иска в части изменения формулировки увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата по Дата.
Уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате согласно представленного ею расчета за период с Дата по Дата в размере .... с учетом оплаты за работу в ночное время и сверхурочные работы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., заработную плату за ..., компенсацию морального вреда в размере на усмотрение суда.
Представитель ответчика Калюта А.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, дополнив, что считает, что срок исковой давности истицей не пропущен, поскольку в данном случае срок исковой давности исчисляется с даты увольнения.
Представитель ответчика Гудков В.Н. исковые требования признал частично, пояснив, что, признает исковые требования в размере .... за работу в ночное время и .... невыплаченной компенсации за неиспользуемый отпуск. Пояснил, что истица работала продавцом магазина, ей был установлен сменный режим работы. Сверхурочные работы она не выполняла и не привлекалась к ним, за работу в ночное время в настоящее время ей начислена заработная плата, которую она может получить. В остальной части иска просит отказать.
Представитель ответчика Алещенко С.В. с иском согласна частично, пояснив, что, действительно истица работала продавцом магазина и ей был установлен сменный режим работы. Заработную плату она получала в размере, установленном трудовым договором, режим работы осуществлялся в соответствии с Правилами трудового распорядка и условиями трудового договора, согласовывался с работниками. По ошибке бухгалтерии истице была недоначислена заработная плата за работу в ночное время в размере .... и ... доплата компенсации за неиспользуемый отпуск, которые ответчик согласен выплатить. В остальной части иска просит отказать, так как ответчик не является участником Регионального Соглашения. К сверхурочным работам истица не привлекалась, режим рабочего времени и времени отдыха Марковой Г.В. не отличался от общих правил, действующих у данного работодателя, что не противоречит условиям трудового договора. Поскольку истица работала при сменном режиме ее требования о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни необоснованны, поскольку такой режим работы она не выполняла, что подтверждается условиями трудового договора и другими документами. Считает также, что истицей не представлено доказательств причинения морального вреда действиями ответчика, в связи с чем в удовлетворении этих требований просила отказать. Кроме того, по требованиям истца о взыскании заработной платы с учетом Регионального Соглашения просит применить срок исковой давности, поскольку истица со дня приема ее на работу и до дня окончания не предъявляла каких-либо претензий по поводу оплаты ее труда.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Рассматривая заявление ответчика о пропуске истицей срока исковой давности, суд считает, что срок исковой давности истицей не пропущен, поскольку с иском она обратилась в суд в течение трех месяцев с момента увольнения.
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ к заработной плате относятся как основная (тарифная ставка, оклад), так и дополнительная - стимулирующие выплаты, в том числе, премии. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области была установлена заработная плата для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области на 2011 год: с Дата по Дата в размере ... с Дата по Дата - ...
В силу требований указанного соглашения, месячная заработная плата работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Данное Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области и не заявивших в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к настоящему Соглашению в Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области в течение 30 календарных дней со дня опубликования настоящего Соглашения и предложения о присоединении к настоящему Соглашению, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Таким образом, трудовым законодательством не допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом либо Региональным соглашением минимального размера оплаты труда.
Из материалов дела следует, что Дата истица была принята на работу в ООО "Джокер" на должность продавца с окладом ....
Приказом от Дата истица уволена с занимаемой должности.
Из справки 2НДФЛ за ... следует, что совокупная месячная заработная плата истицы ниже установленного размера минимальной заработной платы, предусмотренного "Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области" в указанный период времени.\л.д.67\.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает, что работодателем были нарушены нормы трудового законодательства в части начисления заработной платы, исходя из требований, предъявляемых "Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области", в связи с чем заработная плата за период с Дата по Дата подлежит взысканию задолженность в сумме ...., из которых .... оплата за работу в ночное время, .... доплата по Региональному Соглашению, .... доплаты компенсации за отпуск.
Рассматривая требования истицы о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, заработную плату за ..., суд пришел к выводу о том, что основания для их удовлетворения не имеется.
Статья 154 ТК РФ предусматривает оплату работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе в ночное время, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Джокер" для продавцов устанавливается работа по сменам согласно графику.
Согласно представленного расчета, произведенного на основании Трудового договора Номер от Дата, истице начислена заработная плата за период с Дата по Дата в размере ...., выплачено за отработанный период- ...., задолженность составляет ... за работу в ночное время и долг по оплате компенсации за неиспользуемый отпуск.
Согласно справки ООО «Джокер» за указанный период работы приказы о сверхурочной работе не издавались и к такой работе продавцы не привлекались.\л.д.70\
Согласно ст. 91 ТК РФ на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).
Одновременно ч. 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Согласно представленных работодателем Табелей учета рабочего времени за указанный период работы, истица к сверхурочным работам не привлекалась.
Согласно представленных ведомостей выплаты заработной платы, заработная плата за ... выплачена истице Дата и Дата.\л.д.30-31\.
Суд, оценив доводы истицы и возражения ответчика, представленные доказательства, приходит к выводу о том, что в соответствии с условиями заключенного трудового договора, заключенного между сторонами и Правил внутреннего трудового распорядка, истица сверхурочные работы не выполняла, заработную плату за ... получила, в связи с чем оплата в повышенном размере за такую работу истице производиться не должна, следовательно, требования Марковой Г.В. в данной части удовлетворению не подлежат.
Требования об оплате за работу в выходные и праздничные дни не подлежат удовлетворению, поскольку сменный режим работы был установлен в качестве режима рабочего времени, закрепленного в Правилах внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и времени отдыха данного работника не отличался от общих правил, действующих у данного работодателя, что не противоречит условиям трудового договора.
Кроме того, иной режим работы не был отражен ни в договоре, ни в представленных ответчиком документах, достоверных допустимых доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, а в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).
Оценив обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нравственных или физических страданий, степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истицы в сумме ....
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу чего с ответчика подлежит взысканию в доход государственного бюджета государственная пошлина в размере ....
Руководствуясь ст.ст.191-194,198 ГПК РФ, суд,
Р е ш и л :
Исковые требования Марковой Галины Владимировны - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Джокер» в пользу Марковой Галины Владимировны .... задолженности по заработной плате( без учета удержаний подоходного налога), ... компенсации морального вреда, а всего ....
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Джокер» .... государственной пошлины в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение одного месяца через районный суд.
СУДЬЯ: Л.П.ИСАЕВА
Мотивированный текст решения изготовлен 17 февраля 2012 года.
СУДЬЯ: Л.П.ИСАЕВА
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...