Решение по делу № 2-5356/2015 ~ М-4156/2015 от 19.05.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сургут 18 июня 2015 года

Сургутский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа –Югры, Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Топчий О.К.,

с участием истца Сохань Г.Н., представителя ответчика Орпик Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-5356/2015 по иску Сохань Г.Н. к Индивидуальному предпринимателю Александровой Н.Н. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Сохань Г.Н. обратилась в Сургутский городской суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Александровой Н.Н. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы процентов и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что переехала с Украины <адрес> с двумя детьми: дочь – несовершеннолетняя, сын – инвалид детства, оформили временное убежище. Поступила на работу в <данные изъяты> швеёй ДД.ММ.ГГГГ года, сдельной оплатой труда, с испытательным сроком <данные изъяты> месяц, сделала копии документов для заключения трудового договора: свидетельство о временном убежище на территории РФ, регистрацию по месту жительства. ИП Александрова обещала заключить договор, но после испытательного срока, то есть через месяц. По прошествии испытательного срока не был заключен ни договор, ни издан приказ о приеме на работу. Учет заработной платы работники (работали 4 швеи) вели записывая в свои тетради, а именно, что выполнено и стоимость работы, сумма озвучивалась со слов ИП Александровой, все квитанции по заказам хранились у нее, в конце месяца сотрудники и ИП Александрова сверялись по сумме, но объем выполненной работы оплачивался не полностью, заработная плата постоянно выплачивалась с задержкой. Заказов было много от частных лиц и от организаций: в <данные изъяты> «<данные изъяты>» - фартуки для официантов, ресторан «<данные изъяты>», «<данные изъяты>» пошив банкетных чехлов на стулья, «<данные изъяты>» - пошив костюмов на профессиональный праздник, «<данные изъяты>» - пошив новогодней формы. Истец работала с 9 до 20 часов, без выходных, поскольку было трудное материальное положение в ее семье, нужно было оплачивать квартиру, покупать продукты и необходимую одежду. Работодатель обещала, что по мере выполнения заказов будет с ними полностью рассчитываться. Но заработную плату по прежнему выплачивала не вовремя, перенося часть оплаты на следующий месяц, объясняя это тем, что ей нужно платить аренду за ателье и магазин, который она взяла в аренду. Пользовалась заработанными деньгами в своих целях. Истец работала в <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ года, так как заказов больше не было, на работу истец не выходила, но звонила интересовалась, есть ли работа, ответ был отрицательный. Денег для расчета по заработной плате тоже не было. ИП Александрова обещала выплатить как только будут деньги, но по сей день долг по заработной плате не выплачен. Долг работодателя по заработной плате истца составляет <данные изъяты> и компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию за моральный вред <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные исковые требования увеличила, просит признать ее трудовые отношения с ИП Александровой Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, представила заявление, согласно которого просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании, предъявленные исковые требования не признала полностью, представила письменные возражения, согласно которых не признание иска обосновывает тем, что истцом не представлены доказательства требований, заявленных в исковом заявлении, в частности, отсутствует трудовой либо гражданско-правовой договор между истцом и ответчиком, свидетельствующий возникновение трудовых или гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком. Отсутствует обоснование расчета имущественных требований истца по заработной плате. Истец ссылается на наличие заказов у ответчика, но ничем не подтверждает поручение ответчика истцу выполнение работ по каждому конкретному заказу. Само наличие заказов не свидетельствует, что ответчик поручала истцу выполнение тех или иных работ. Информацию о заказах можно было почерпнуть из сведений, предоставленных истцу другими работниками ответчика, либо из иных источников, например, непосредственно от заказчиков. Доказательства того, что ответчик отказывалась заключить трудовой или гражданско-правовой договор с истцом, ответчиком также не представлены. При трудоустройстве истец имела право требовать заключение договора, а при отказе работодателя заключить трудовой договор истец могла требовать у работодателя письменный мотивированный отказ в заключении договора, в порядке, предусмотренном ст.64 ТК РФ. Если между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения, договор между истцом и ответчиком также необходимо было заключать в простой письменной форме в соответствии со ст.161 ГК РФ. Таким образом, не понятны мотивы истца, которыми она руководствовалась, продолжая, по ее словам, выполнять трудовую деятельность в отсутствие договора. Попытки истца мотивировать свои действия сложным финансовым положением и т.п. носят голословный характер, ничем не подтверждены и могут не соответствовать действительности. По факту отказа ответчика заключить договор при наличии соответствующих доказательств в виде письменного отказа ответчика истец должна была обратиться в суд в срок до ДД.ММ.ГГГГ года. Также истек срок исковой давности по иным требованиям истца. Истец настаивает на невыплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. по истечении трехмесячного срока исковой давности. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются вторичными по отношению к основным имущественным требования о взыскании заработной платы и не подлежат удовлетворению. Истец не конкретизирует, какие физические и нравственные страдания ему были причинены, в чем они выражались, не доказывает их наличие.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Под трудовыми отношениями закон понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что истец полагает наличие трудовых отношений между ней и ИП Александровой Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд на стадии подготовки рассмотрения дела распределил между сторонами обязанность представления доказательств. На истца суд возложил обязанность представление доказательств допуска ее к работе и выполнение работы в спорный период, на ответчика доказательства опровергающие доводы истца. При этом суд обсудил какие доказательства могут представить стороны, в том числе ссылаться на свидетельские показания.

В качестве обоснований своих доводов истец представила фотографии со своего рабочего места, где она сидит за столом со швейной машинкой, где также присутствует работающий свидетель, а также свидетельские показания клиентов ответчика.

В силу ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Допрошенные в судебном заседании ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, предупрежденные об уголовной ответственности за дачу заведомо ложный показаний, показали, что являются работниками сторонних организаций. Указанные свидетели подтвердили, что в спорный период приезжая в <данные изъяты>, видели истца за рабочим столом за шитьем, также пояснили что истец приезжала к ним на предприятие и устраняла недостатки, привозила готовую продукцию. Свидетели воспринимали истца как работника ателье «Сакура».

Свидетели ФИО10 и ФИО11 также подтвердили что истец работала у ответчика в спорный период, выполняла пошив одежды.

Кроме того, свидетель ФИО10 работала вместе с истцом у ответчика и с ней также не был заключен трудовой договор и не выплачена заработная плата, в связи с чем, свидетель также обратилась в суд за защитой своих трудовых прав.

Установить факт трудовых отношений возможно в случае наличия документального подтверждения данного факта. Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является заключенный с ним письменный трудовой договор.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения кроме того возникают и в связи с фактическим допуском работника к выполнению определенной работы с ведома и по поручению работодателя.

Доказательств, опровергающих доводы истца и показания допрошенных свидетелей ответчик не представил ссылаясь лишь на отсутствие письменного договора и возможные гражданско-правовые отношения.

При этом представитель ответчика не принял во внимание те обстоятельства, что судом было предложено ответчику представлять доказательства возникших отношений по выполнению порученной работы истца.

Ответчик устранился от представления доказательств опровергающих доводы и доказательства предоставляемые истцом, как и не представил доказательства отсутствие договорных отношений с организациями на которые ссылается истец (<данные изъяты> кафе «<данные изъяты>», ресторан «<данные изъяты>», «<данные изъяты>», «<данные изъяты>», «Городская <данные изъяты>» ) и выполнение работы по заказам данных организаций.

На основании вышеизложенного, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства, бесспорно свидетельствуют о том, что в спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец действительно работала в качестве <данные изъяты> у ответчика, в связи с чем требования истца о признании отношений с ответчиком трудовыми подлежат удовлетворению.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как закреплено в ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетов истца задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>).

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, а ответчик не опровергает доводы истца о размере задолженности по заработной плате, суд считает возможным взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы истца в сумме <данные изъяты> за период работы по расчетам истца, поскольку помесячная заработная плата которую просит взыскать истец не превышает минимальную заработную плату которую в силу действующего трудового законодательства обязан выплачивать работодатель в том числе с учетом специальных надбавок установленных в местности приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетов истца с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> процентов за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Расчет произведен помесячно исходя из невыплаченной заработной платы и ставки рефинансирования 8,25%.

Иного расчета ответчиком не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика <данные изъяты> процентов за нарушение сроков выплат поскольку расчет произведен без нарушения положений ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении срока выплаты заработной платы.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, длительности не исполнения своих обязанностей, суд считает необходимым заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере <данные изъяты>.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд за разрешением трудового спора не состоятелен по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением своего трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом, следует учитывать, что к таким правоотношениям применимы положения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, согласно которым при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно доводов истца ответчик систематически задерживала выплату заработной платы и фактически производила выплату частями, перенося часть оплаты на следующий месяц.

После прекращения работы истцом ДД.ММ.ГГГГ по причине отсутствия заказов, в ходе телефонных разговоров с истцом ответчик обещала выплатить задолженность по заработной плате по мере поступления денег, что подтвердила и допрошенная свидетель ФИО14. Последнее обращение истца имело место ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчик доказательств опровергающих доводы истца не представляет, как и не представляет доводов относительно неоднократного обращения к ней истца за получением задолженности.

Принимая во внимание изложенное, суд делает вывод о том, что истец обосновано ожидала от ответчика выплаты заработной платы после прекращения работы, в связи с чем, течение срока исковой давности в силу ст.392 ТК РФ при отсутствии отказа от производства выплаты истцом не пропущен.

Истец, обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ лишь после того как ответчик стала избегать встреч с истцом в связи с чем суд полагает, что истец не пропустила трехмесячный срок на подачу искового заявления, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
В удовлетворению ходатайства ответчика о взыскании расходов на представителя в сумме <данные изъяты> подлежит отказать в порядке ст.100 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сохань Г.Н. к Индивидуальному предпринимателю Александровой Н.Н. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы процентов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения сложившиеся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Индивидуальным предпринимателем Александровой Н.Н. и Сохань Г.Н. трудовыми.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Александровой Н.Н. в пользу Сохань Г.Н. <данные изъяты> не выплаченной заработной платы, <данные изъяты> процентов за нарушение сроков выплат и <данные изъяты> компенсации морального вреда.

В остальной части исковых требований отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н.Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи