Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1600/2013 ~ М-1678/2013 от 10.09.2013

Дело №2-1600/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2013 года

Красногорский федеральный районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

Судьи Сметаниной Н.Н.

С участием ответчика Дозорова А.С.

При секретаре Пунане Е.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Дозорову А.С. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

В период с *** по *** Дозоров А.С. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»). С ним был заключен ученический договор №*** от ***, согласно которому Дозоров А.С. обучен по специальности осмотрщик-ремонтник вагонов и обязан был по окончании обучения отработать на предприятии два года. Приказом №*** от *** трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) Условия ученического договора Дозоровым А.С. не выполнены.

ОАО «РЖД» обратилось с иском к Дозорову А.С. о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

Представитель истца в судебное заседание не явился, направил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддержал в полном объеме. Из искового заявления следует, что между работником и предприятием был заключен ученический договор, по которому предприятие должно было оплатить обучение работника, а последний отработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. Дозоров А.С. после окончания обучения проработал на предприятии 37 дней и уволился по собственному желанию. Учитывая, что он не отработал срок, обусловленный договором, с него подлежат взысканию в полном объеме затраты на обучение, включая командировочные расходы. Не возмещенные расходы на обучение составляют *** руб. *** коп.

Ответчик согласился с требованиями истца частично, считает, что командировочные расходы не входят в стоимость расходов на обучение.

Выслушав ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу:

Судом установлено, что *** между ОАО «РЖД» и Дозоровым А.С. был заключен ученический договор №*** (л.д.19-20) по условиям которого работодатель обязался провести профессиональную подготовку ответчика по специальности осмотрщик-ремонтник вагонов.

Согласно пунктам 2.2.1 – 2.2.8 Договора Дозоров А.С. обязался пройти обучение на платной основе за счет средств предприятия и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет.

Приказ №*** от *** (л.д.13) подтверждает, что ответчик Дозоров А.С. принят на должность ученика осмотрщика-ремонтника вагонов. Согласно приказу №*** от *** (л.д. 21) Дозоров А.С. был направлен в Нижнетагильский Учебный Центр на курсы подготовки осмотрщиков-ремонтников вагонов. В связи с направлением в командировку с целью обучения работнику были выплачены суммы на командировочные расходы в размере *** руб., что подтверждено реестрами на зачисление денежных средств на его карточку (л.д.25, 27, 33).

Свидетельство №*** от *** (л.д.36) подтверждает, что Дозоров А.С. прошел обучение и ему присвоена квалификация осмотрщик-ремонтник вагонов. Указанное свидетельствует, что работодатель условия договора выполнил в полном объеме.

Ответчик не выполнил условие пункта 2.2.7 договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после окончания обучения. В соответствие с приказом №*** от *** ответчик уволен с предприятия по собственному желанию (л.д.39).

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В пункте 2.2.9 ученического договора от ***, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что в случае увольнения обучаемого с предприятия по собственному желанию, он возмещает расходы на обучение в полном объеме, включая расходы на обучение, проживание, командировочные расходы, стипендию, оплату проезда, иные выплаты.

Ответчик из двух лет, которые он должен отработать по договору, отработал на предприятии 37 дней. Следовательно, расходы на обучение должны быть взысканы пропорционально не отработанному времени.

Согласно расчету возмещения затрат, связанных с обучением (л.д.40), сумма расходов, понесенных работодателем на обучение Дозорова А.С. составила *** руб., из которых расходы на подготовку специалиста составили *** руб., что подтверждено сметой расходов Нижнетагильского учебного центра (л.д.37). Командировочные расходы составили *** руб., что подтверждено авансовыми отчетами по командировкам (л.д.29, 35). Ответчик должен был отработать вышеуказанные затраты в течение двух лет. Он уволился до истечения срока, указанного в договоре. С учетом фактически обработанного времени сумма задолженности по договору №*** от *** составила *** руб. *** коп. *** Следовательно, на момент увольнения ответчик имел задолженность перед предприятием в указанной сумме.

Согласно справке (л.д.41) при увольнении с Дозорова А.С. была взыскана сумма за обучение в размере *** руб. *** коп. и командировочные расходы в сумме *** руб. За минусом указанных сумм задолженность ответчика перед предприятием составляет *** руб. *** коп.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма *** руб. *** коп.

В связи с удовлетворением иска в полном объеме в соответствие со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме *** руб. *** коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Российские железные дороги» к Дозорову А.С. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством удовлетворить.

Взыскать с Дозорова А.С. в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы, понесенные работодателем по договору №*** от ***, в сумме *** руб. *** коп. и расходы по госпошлине в сумме *** руб. *** коп., всего *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его вынесения путем подачи жалобы через канцелярию Красногорского районного суда.

СУДЬЯ: