Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2480/2013 ~ М-756/2013 от 19.02.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

с участием:

истца Чижа В.А.,

представителя истца Савельева О.А.,

представителя ответчика Маментьевой Т.А.,

при секретаре Бурносенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чижа А8 к ООО «Z» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Чиж В.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Z» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., однако заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в сумме Z рублей Z копеек. Незаконными действиями ответчика ему были причинены нравственные и физические страдания, которые он оценивает в размере Z рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме Z рублей Z копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рублей Z копейки, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, пояснив, что в задолженность по заработной плате включена компенсация за неиспользованный отпуск, которую он так же просит взыскать.

Представитель истца Савельев О.А., действующий на основании устного заявления, исковые требования поддержал, пояснив, что срок исковой давности, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 00.00.0000 г., не пропущен.

Представитель ответчика Маментьева Т.А., действующая на основании доверенности от 00.00.0000 г., исковые требования признала частично, просила применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 г. между сторонами был заключен трудовой договор У (далее «трудовой договор»), согласно которому истец ООО «Z» был принят на работу на должность Z, что так же подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу У-к от 00.00.0000 г..

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу, штатному расписанию, должностной оклад истца составлял Z рублей в месяц, процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края 30 %; районный коэффициент 30 %, всего Z рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудового договора, заработная плата истцу должна была выплачиваться два раза в месяц 15 и 30 числа.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, в связи с чем перед истцом за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. образовалась задолженность, которая при увольнении 00.00.0000 г., на основании приказа о прекращении трудового договора с работником У от 00.00.0000 г., Чижу В.А. выплачена не была.

Согласно расчету, предоставленному истцом и справке У от 00.00.0000 г., задолженность ответчика по начисленной заработной плате истца за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. составила Z рублей Z копеек.

В тоже время, из отзыва ответчика на исковые требования следует, что без учета срока исковой давности сумма долга составила 81052 рубля 99 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме Z рублей Z копейка.

Проверив, представленные расчеты, суд полагает, что они произведены не верно и, принимая во внимание пояснения сторон в судебном заседании, сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени за спорный период, находит, что сумма задолженности по заработной плате подлежит расчету исходя из:

из расчета заработной платы истца:

за 00.00.0000 г. года – Z рублей 29 копеек (19 рабочих дней (151 час);

за 00.00.0000 г. года – Z рублей;

за 00.00.0000 г. года - Z рублей;

за 00.00.0000 г. года - Z рублей;

за 00.00.0000 г. года – Z рублей 69 копеек (18 рабочих дней (143 часа);

за 00.00.0000 г. года – Z рублей;

за 00.00.0000 г. года - Z рублей (13 рабочих дней (92 часа);

за 00.00.0000 г. года - Z рублей (21 рабочий день (84 часа);

за 00.00.0000 г. года – рабочих дней нет,

а всего за данный период Z рубля 98 копеек,

выплат заработной платы, согласно платежным ведомостям и расходным кассовым ордерам:

00.00.0000 г. за 00.00.0000 г. года в сумме Z рублей;

00.00.0000 г. за 00.00.0000 г. года в сумме Z рублей, всего Z рублей.

В тоже время, согласно справки ответчика У от 00.00.0000 г., истцу за весь период трудовых отношений выплачена заработная плата в сумме Z рублей, что не отрицал Чиж В.А. в судебном заседании и указывал об этом в своих письменных пояснениях от 00.00.0000 г..

Вместе с тем, согласно расчету ответчика, представленному в отзыве на иск, истцу выплачивалась заработная плата, в том числе в неденежной форме:

в 00.00.0000 г. года в сумме Z рублей;

в 00.00.0000 г. года в сумме Z рублей

в 00.00.0000 г. года в сумме Z рублей;

в 00.00.0000 г. года в сумме Z рублей;

в 00.00.0000 г. года в сумме Z рублей, всего Z рублей.

Вместе с тем, истец в судебном заседании отрицал факт получения дохода в неденежной форме; справка У от 00.00.0000 г. так же не содержит сведений о получении истцом подобного дохода, при этом ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил доказательств в подтверждение своих доводов, в связи с чем суд полагает, что при расчете задолженности сумма в размере Z рублей не полежит учету.

Соответственно задолженность по заработной плате составила:

Z рубля Z копеек - Z рублей = Z рублей Z копеек (без учета НДФЛ)

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что истец впервые обратился за разрешением настоящего трудового спора в суд лишь 00.00.0000 г., т.е. после прекращения трудовых отношений с ответчиком, а ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по данному спору, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию задолженность за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., исходя из того, что периодом расчета по заработной плате, согласно трудовому договору, является 15 и 30 число месяца, соответственно, датой выплаты заработной платы за 00.00.0000 г. года следует считать 00.00.0000 г..

Исходя из вышеприведенного, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила:

Z рублей (сумма начисленной заработной платы с сентября по 00.00.0000 г. года) - Z рублей (сумма выплаченной заработной платы с сентября по 00.00.0000 г. года, исходя из платежных ведомостей, справки У от 00.00.0000 г. и пояснений истца в судебном заседании) = 00.00.0000 г. рублей, которые и подлежат взысканию с ООО «Z».

Доводы представителя истца, со ссылкой на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее «Постановление Пленума»), о том, что истцом срок на обращение в суд не пропущен, суд находит несостоятельными, поскольку на момент первого обращения истца к мировому судье за выдачей судебного приказа, его трудовые отношения с ответчиком были уже прекращены, а п. 56 Постановления Пленума исключает применение срока давности лишь в случае продолжающихся трудовых отношений.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 4.4 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней; дополнительный отпуск при занятости на работах в тяжелых, вредных и опасных условиях 7 дней; в связи с работой в местностях, приравненных к Крайнему Северу - 8 дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при его увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с июня по октябрь 2012 года в количестве 27 дней, поскольку оснований для предоставления дополнительного отпуска, связанного с занятостью истца на работах в тяжелых, вредных и опасных условиях судом не установлено.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

Z рубля Z копеек / Z мес. / Z х Z дней = Z рубля Z копеек, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом применен срок исковой давности по данному спору, а так же, что ставка рефинансирования ЦБ РФ в спорный период составляла 8, 25 % годовых (0,0275 % в день), денежная компенсация составит:

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за Z дней:

Z рублей х 0,0275 % в день х Z дней = Z рубль Z копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за Z дня:

Z рублей (Z рублей - Z рублей) х 0,0275 % в день х 2 дня = Z рублей Z;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за Z дней:

Z рублей (Z рублей - Z рублей) х 0Z % в день х 16 дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 г. (с учетом того, что дата выплаты Z рублей (согласно расчетам ответчика) в 00.00.0000 г. года в судебном заседании не установлена, а истец не отрицает факт получения указанной суммы, суд полагает возможным считать днем выплаты 00.00.0000 г., с учетом установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы ) по 00.00.0000 г., т.е. за 15 дней:

Z рублей (Z рублей – Z рублей + Z рублей заработная плата за 00.00.0000 г. года ) х 0, 0275 % х Z дней = Z рублей Z копеек;

с 00.00.0000 г. (с учетом того, что дата выплаты Z рублей (согласно расчетам ответчика) в 00.00.0000 г. года в судебном заседании не установлена, а истец не отрицает факт получения указанной суммы, суд полагает возможным считать днем выплаты 00.00.0000 г., с учетом установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы) по 00.00.0000 г. (день увольнения), т.е. за Z дней:

Z рублей (Z рублей -Z рублей) х 0,0275 % в день х Z дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 г. (день увольнения) по 00.00.0000 г., т.е. за Z дня:

Z рубля Z копеек (Z рублей + Z рублей заработная плата за 00.00.0000 г. года + Z рубля Z копеек компенсация за неиспользованный отпуск) х 0, 0275 % х Z дня = Z рублей Z копейки,

а всего Z рублей Z копейки, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере Z рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда Z рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме Z рублей Z копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Z» в пользу А2 задолженность по заработной палате в сумме Z рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска Z рубля Z копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рублей Z копейки, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей, а всего Z Z копейки.

Взыскать с ООО «Z» госпошлину в сумме Z рублей Z копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Т.Б.Кирсанова