Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5729/2018 ~ М-4836/2018 от 27.06.2018

Дело № 2-5729/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                 27 августа 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе: судьи Григорьевой Л.П.,

при секретаре Анисимовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токарева Ивана Вячеславовича к АО «ЕВРАКОР» о признании действий незаконными, понуждении совершения действий, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Токарев И.В. обратился в суд с иском к АО «ЕВРАКОР» о признании незаконными действия ответчика в начислении истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <данные изъяты>, понуждении ответчика произвести истцу перерасчет заработной платы за период с 01.08.2015 по 08.05.2018 года и выплате заработной платы с учетом районного коэффициента - 60% и процентной надбавки за стаж работы в <данные изъяты> в размере 1 376 205,65 рубль, понуждении ответчика произвести истцу перерасчет за неиспользованный отпуск за период работы с апреля 2017 по март 2018 в размере 99 756,96 руб. и за период работы с апреля 2016 по март 2017 г. в размере 85 998,72 руб., понуждении ответчика произвести истцу перерасчет заработной платы за работу в выходные дни за период с июня 2017 г. по май 2018 и выплатить в размере 95 038,94 руб., взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что Токарев И.В. с 16.10.2014 г. по 21.08.2015 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО "Евракор" филиал «Строительно-монтажный трест» № «Западный» в должности плотника 5 разряда в комплексно- технологическом потоке №, что подтверждается записью, сделанной в трудовой книжке. В дальнейшем трудовые отношения Токарева И.В. были возобновлены, в период с 22.08.2015 г. по 08.05.2018 г. С Токаревым И.В. заключен трудовой договор № от 22.08.2015 г., что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № от 22.08.2015 г. Заключенный трудовой договор является срочными, для выполнения заведомо определенной работы в рамках исполнения обязательств по контракту № от 09.04.2015 г., заключенному между ЗАО «ЕВРАКОР» и ЗАО <данные изъяты> на строительство объекта: "<данные изъяты>», завершение которой не может быть определено конкретной датой (п. 2.1.,2.2.,2.3.трудового договора). В соответствии с п.4.1, трудового договора, работодателем установлена повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере - 62 рубля 79 копеек. На фактический месячный заработок истцу начислялся и выплачивался районный коэффициент к заработной плате в размере только 15% и без процентной надбавки за стаж работы в <данные изъяты>. Все свои трудовые функции истец выполнял, находясь в командировках, в <данные изъяты>, что подтверждается командировочными удостоверениями, выданными ответчиком истцу в связи с чем, заработная плата должна была начисляться с учетом районного коэффициента - 1,60 (60 %), а также процентной надбавкой за работу в <данные изъяты> в размере до 80%. В дальнейшем между истцом и ответчиком неоднократно заключались соглашения, в которых указывались объекты, на которых истец работал, осуществляя свою трудовую функцию, в соответствии с которыми объекты были расположены в <данные изъяты>, за полярным кругом на территории <адрес>. Трудовые функции истец постоянно выполнял, находясь в командировках в <данные изъяты>. За период работы, истец не получал материальную помощь и иные какие-либо компенсации. При увольнении истцу сообщили о том, что за период работы истца, ему не выплачивались процентная надбавка за стаж работы в <данные изъяты>, а также районный коэффициент выплачивался в размере 15 %, не смотря на то, что истец не работал в <адрес> по месту нахождения ответчика, а работал в <данные изъяты>, то есть выплата районного коэффициента производилась в не полном размере.

    Истец Токарев И.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен.

Представитель истца Филина Л.В. в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика Долгов А.С. в судебном заседании иск не признал. Суду показал, что заработная плата истцу выплачена в полном размере, в том числе и районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка за стаж работы в <данные изъяты>. Ответчиком не издавались приказы о работе истца в выходные дни. Кроме того, требования заявлены с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Суду представил письменные возражения.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Как установлено судом, Токарев И.В. состоял в трудовых отношениях с АО «ЕВРАКОР» (ЗАО "Евракор" филиал «Строительно-монтажный трест» № «Западный») в должности плотника 5 разряда в период с 16.10.2014 по 21.08.2015 г., что подтверждается копией трудового договора от 14.10.2014 г., приказом о приеме на работу от 16.10.2014 г., копией трудовой книжки.

Также Токарев И.В. Токарев И.В. состоял в трудовых отношениях с АО «ЕВРАКОР» (ЗАО "Евракор" филиал «Строительно-монтажный трест» № «Западный») в должности плотника 5 разряда в период с 22.08.2015 г. по 08.05.2018 г., что подтверждается трудовым договором № от 22.08.2015 г., приказом о приеме на работу от 22.08.2015 г., приказом о расторжении трудового договора от 28.04.2018 г., копией трудовой книжки.

В период работы в АО «Евракор» Токарев И.В. находился в командировках, для выполнения производственного задания в <данные изъяты>, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии с п.4.1, трудового договора, работодателем установлена повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере - 62 рубля 79 копеек.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных ответчиком расчетных листов и фактических обстоятельств дела, судом установлено, что заработная плата истцу за период с 22.08.2015 года по март 2018 года включительно, начислялась и выплачивалась за фактически отработанное время, в соответствии с табелями учета рабочего времени.

При этом, за периоды осуществления трудовой функции в <данные изъяты> и приравненных к ним, местностях, в соответствии с действующим законодательством РФ, заработная плата и истцу начислялась и выплачивалась с учетом, применения соответствующих районного коэффициента и процентной надбавки за работу в указанных районах.

Судом не принимаются во внимание предоставленные истцом, расчетные листы в связи с тем, что на указанных листах отсутствуют сведения, кем выданы данные листы.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 и ФИО2 показали, что работали вместе с Токаревым И.В. в АО «Евракор», при этом в период работы в <данные изъяты> выполняли работу в выходные дни.

Оценив показания свидетелей, суд пришел к выводу, что выполнение истцом работы в выходные дни, не является доказательством того, что данное требование исходило от ответчика. Приказы о выходе истца на работу в выходные дни, суду представлены не были.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с АО «ЕВРАКОР» в период с 16.10.2014г. по 21.08.2015г., и с 22.08.2015г. 08.05.2018г. С иском в суд истец обратился 27.06.2018 г.

Из чего суд пришел к выводу, что истец пропустил срок обращения в суд за защитой нарушенного права за период с 16.10.2014г. по 21.08.2015г. и за период с 22.08.2015 года по 26.06.2017 года. Как установлено в судебном заседании истец получал ежемесячно заработную плату, следовательно, при получении заработной платы ежемесячно, знал ее размер. Доказательств, что истец пропустил срок исковой давности по уважительной причине, суду представлено не было. То обстоятельство, что истцу не выдавались расчетные листы, суд не считает уважительной причиной.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования в части признания незаконными действия ответчика в начислении истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <данные изъяты>, понуждении ответчика произвести истцу, за период с 22.08.2015 по 08.05.2018 года перерасчет заработной платы и выплатить заработную плату с учетом <данные изъяты>- 80%, понуждении ответчика произвести истцу за период с июня 2017 по май 2018 перерасчет заработной платы за работу в выходные дни, не подлежащими удовлетворению.

Согласно представленного ответчиком расчетному листку за апрель 2018 года, у АО «Евракор» перед истцом имеется долг по заработной плате за апрель 2018 года в размере 5 804,37 руб.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В связи с чем, суд пришел к выводу, о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за апрель 2018 года в размере 5 804,37 руб.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в <данные изъяты>, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из предоставленных суду приказов о предоставлении истцу отпуска, пояснений сторон в судебном заседании следует, что ответчик при увольнении истца с работы не выплатил ему дополнительный оплачиваемый отпуск.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 448,24 рублей. При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание расчет, предоставленный ответчиком, в связи с тем, что расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от истца по данному расчету не представлено.

Суд считает, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что действиями ответчика были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, суд принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца. В пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Для защиты своего нарушенного права истец был вынужден обратиться за юридической помощью, что подтверждается договором на оказание юридических услуг. За оказание юридических услуг была произведена оплата в размере 10 000 руб. Исходя из пределов разумности справедливости, частично удовлетворенного иска, суд взыскивает с ответчика в пользу истца представительские расходы в размере 7 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 391 ГК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск Токарева Ивана Вячеславовича удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЕВРАКОР» в пользу Токарева Ивана Вячеславовича невыплаченную заработную плату за апрель 2018 года в размере 5 804,37 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86448,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «ЕВРАКОР» в муниципальный бюджет г. Тюмени государственную пошлину в размере 2 968 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

    Судья                            Л.П. Григорьева

Решение в окончательной форме изготовлено 27.08.2018 года