Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-101/2016 ~ М-1457/2015 от 30.12.2015

                                     Гр.дело № 2-101/2016

    Мотивированное решение

изготовлено 01.03.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Верхняя Салда                     29 февраля 2016 года

    Верхнесалдинский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Адамовой О.А.,

    с участием истца ФИО1,

    представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности № .... от д.м.г.,

    при секретаре Кореневской О.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 о взыскании компенсации морального вреда,

                          У С Т А Н О В И Л :

    Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО7 и просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <....>

    В обоснование исковых требований истец указала, что работала в ФИО8 машинистом мостового крана 4 разряда с д.м.г.. д.м.г. она была уволена по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за д.м.г. в размере <....>., за д.м.г. – в размере <....>., за д.м.г. – в размере <....>., итого <....>. В добровольном порядке ответчик заработную плату не выплачивает.

    В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Ее нравственные страдания заключаются в том, что она по вине ответчика осталась без средств к существованию. Проживает она одна, взрослая дочь проживает отдельно, не работает и материально ей не помогает. Права на пенсионное обеспечение она еще не имеет. В центре занятости ее поставили на учет, но пособие еще не выплачивают. В д.м.г. она получила в банках кредитные средства и для того, чтобы производить платежи по кредитным договорам, вынуждена брать деньги взаймы.

    Представитель ответчика ФИО4 исковые требования признал частично, считая их размер завышенными. Он подтвердил, что истец являлась работником предприятия, д.м.г. трудовой договор с ней расторгнут и она уволена по сокращению штата. Решением Арбитражного суда Свердловской области от д.м.г. ФИО9 признано несостоятельным (банкротом), назначено конкурсное производство. У предприятия действительно имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы за д.м.г. в сумме <....>., полный расчет с истцом при ее увольнении не произведен. В настоящее время у предприятия нет финансовой возможности выплатить работникам задолженность по заработной плате, так как предприятие полностью прекратило свою деятельность, денежные средства на расчетном счете отсутствуют. По состоянию на д.м.г. размер задолженности по выплате заработной платы работникам и бывшим работникам предприятия составляет более <....>.

    Заслушав доводы истца, возражения ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает права работника, среди которых предусмотрено право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    Согласно ч.4 ст.84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет и выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

    Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ФИО2 д.м.г. была принята на работу в ФИО10 машинистом крана металлургического производства 4 разряда в прокатный цех, д.м.г. уволена по сокращению штата на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № .... от д.м.г. (л.д.4-6), дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д.7-8), копией трудовой книжки истца (л.д.9-12), справкой работодателя (л.д.54), приказом о приеме на работу (л.д.57).

Согласно положениям трудового договора, работник обязуется добросовестно выполнять работу по трудовому договору, свои трудовые обязанности (пункты 7.2.1., 7.2.2.), а работодатель обязан организовать начисление и обеспечить в полном размере выплату причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные внутренними нормативными документами работодателя и в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 8.2.6.).

В силу раздела 9 трудового договора, ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере <....> в месяц, может начисляться премия (л.д.5).

Согласно справки работодателя, ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата в следующем размере: за д.м.г. – <....> за д.м.г. – <....>., за д.м.г. - <....>. (л.д.56).

    Согласно п.1 ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении № .... от д.м.г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

    Из вышеприведенных норм права следует, что необходимым условием возникновения права на компенсацию морального вреда является причинная связь между имевшими место страданиями и нарушением личных неимущественных прав потерпевшего либо посягательством на принадлежащие ему другие нематериальные блага в трудовом правоотношении.

    При разрешении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из установленного судом и признанного ответчиком факта нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты ей заработной платы за д.м.г..    

    Поскольку факт нарушения права истца на своевременную выплату заработной платы нашел свое подтверждение, и данное нарушение, безусловно, причинило истцу определенные нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушенных трудовых прав истца (право на вознаграждение), длительность нарушения трудовых прав ФИО1 (с д.м.г. до настоящего времени), степень вины ответчика, который до начала периода образования задолженности по заработной плате в судебном порядке признан несостоятельным (банкротом), индивидуальные особенности истца (ФИО2 является трудоспособной, имела в ФИО11 единственное место работы, иного источника дохода не имеет), степень ее физических и нравственных страданий истца (испытывала волнения и переживания, вынуждена была вступить в заемные отношения).

    Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая характер действий причинителя вреда, характер понесенных истцом нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования истца удовлетворить частично и взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <....>

    Доказательств, обосновывающих необходимость взыскания с ответчика в счет компенсации морального вреда <....>, истцом не представлено.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом исследованы все представленные доказательства, ходатайств об оказании содействия в собирании и истребовании дополнительных доказательств от сторон не поступило.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, обе стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина по делу в размере <....> от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                 Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░12 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░13 ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....>.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░14 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....>.     

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

     ░░░░░          ░░░░░░░ ░.░.