Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-983/2014 ~ М-942/2014 от 09.04.2014

Дело № 2-983/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области     30 апреля 2014 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Перепелицыной Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катаева О. В. к муниципальному образовательному учреждению Октябрьская средняя общеобразовательная школа и отделу образования администрации Зейского района о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец работает в МОУ Октябрьская СОШ в должности сторожа.

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к муниципальному образовательному учреждению Октябрьская средняя общеобразовательная школа и отделу образования администрации Зейского района, просит взыскать с ответчика МОУ Октябрьская СОШ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2014 года в сумме <данные изъяты>. <данные изъяты> коп., февраль 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., март 2014 года в сумме <данные изъяты>. <данные изъяты> коп., а также обязать ответчика МОУ Октябрьская СОШ выплачивать ему заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда.

В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивает.

Представитель ответчика - МОУ Октябрьская СОШ Десятова М.А. просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с иском не согласна, поскольку заработная плата истцу выплачивается согласно условиям трудового договора в полном объёме.

    Представитель ответчика - отдела образования администрации Зейского района в судебное заседание не явился, о времени и месту судебного заседания уведомлен надлежащим образом, отзыв на иска не представил.

    Представитель третьего лица – финансового управления администрации Зейского района просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей.

Федеральным законом от 02.12.2013 №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истец работает в МОУ Октябрьская СОШ, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из приказа о приеме на работу следует, что к заработной плате истца должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учётом установленного Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда с 01 января 2013 года должна быть не менее 11451 рубля, а с 01 января 2014 года – не менее 12218 руб. 80 коп.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2014 года в сумме <данные изъяты>. <данные изъяты> коп., февраль 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., март 2014 года в сумме <данные изъяты>. <данные изъяты> коп.

Из расчётных листов истца за январь - март 2014 года следует, что в указанные месяцы истец отработал норму рабочего времени, однако ему начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Расчеты, произведенные истцом, суд находит верными, поскольку сведения о начисленной заработной плате в расчетах соответствуют суммам, указанным в расчетных листах истца за указанный период. Итого за январь, февраль и март 2014 года с учетом требований ст. 196 ч. 3 ГПК РФ подлежит взысканию <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать истцу в дальнейшем – с <Дата обезличена> заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В удовлетворении иска к отделу образования администрации Зейского района следует отказать, т.к. данный ответчик не является работодателем истца, и на него законом не возложена обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы., фактически исковые требования к отделу образования администрации Зейского района истец не предъявляет.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Катаева О. В. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения Октябрьская средняя общеобразовательная школа в пользу Катаева О. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по март 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Обязать муниципальное образовательное учреждение Октябрьская средняя общеобразовательная школа с <Дата обезличена> выплачивать Катаеву О. В. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения Октябрьская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий