Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-834/2018 ~ М-755/2018 от 21.09.2018

Дело № 2-834/2018                                

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2018 года                      г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Е.Н. Головиной,

с участием:

- представителя ответчика МУП «Управляющая компания», действующего на основании доверенности № 1 от 09.01.2018 г., Ушакова С.Ю.,

при секретаре Исаченковой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Строгонова Романа Викторовича к Муниципальному унитарному предприятию «Управляющая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку денежных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя это тем, что истец работает на предприятии МУП «Управляющая компания» с 16 мая 2017 года в должности директора, с 27 апреля 2018 года по 09 июля 2018 года истец находился на больничном листе в связи с тяжелой болезнью <данные изъяты>. В мае 2018 г. истцу была <данные изъяты>. 09 июля 2018 года истец вышел на работу, а с 16 июля 2018 года ему был предоставлен отпуск в количестве 30 календарных дней, но с 17 июля 2018 года и по настоящее время истец находится на больничном листе. За период с 09 июля по 20 сентября 2018 года истцу не выплачена заработная плата за июль, отпускные, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>, расчет задолженности истцом прилагается. Таким образом, работодатель (в настоящее время исполняет обязанности ФИО1.) не выполняет одну их своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Со ссылкой на положения ст.236 ТК РФ, истец указывает, что на день его обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, расчет истцом прилагается. В соответствии со ст.237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, поскольку незаконными действиями работодателя ему был причинен такой вред, в настоящее время истец опять находится на больничном листе, в августе 2018 года находился на лечении в стационаре, в связи с болезнью ему приходится принимать дорогостоящие препараты, жена в настоящее время не работает, пытается найти работу, в скором времени истцу предстоит еще одна операция (платная), в связи с этим, истец испытывает стресс, депрессию, бессонницу, все это негативно сказывается на его здоровье. На основании изложенного на момент подачи иска в суд просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен в надлежащем порядке, до начала рассмотрения дела представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с отъездом на лечение, а также представил письменные возражения на возражения ответчика, и ходатайство об увеличении исковых требований с расчетом, в рамках которого просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности в размере <данные изъяты>, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, итого просит взыскать <данные изъяты> согласно представленного им расчета.

В соответствии с п.5 ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и высылки им копий решения суда.

При таких обстоятельствах суд вправе рассмотреть дело в отсутствие истца по имеющимся в деле материалам на основании поданного им заявления.

В судебном заседании представитель ответчика, действующий на основании доверенности № 1 от 09.01.2018 г. и в пределах предоставленных полномочий, Ушаков С.Ю., иск признал в части, поскольку действительно ими при первоначальном расчете использовалась процентная надбавка 30% к окладу, вместе с тем у истца наступило право на получение процентной надбавки 40% к окладу, поэтому они подготовили и представили в суд дополнение к иску, ответчиком признается задолженность по заработной плате за июль 2018 г. за 5 рабочих дней в сумме <данные изъяты> без удержания НДФЛ, с удержанием НДФЛ – <данные изъяты>, признается задолженность по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, с удержанием НДФЛ сумма составит <данные изъяты>, материальная помощь истцу ими рассчитана только исходя из должностного оклада в сумме <данные изъяты>, за минусом НДФЛ сумма составит <данные изъяты> и без начисления на сумму оклада процентной надбавки и дальневосточного коэффициента, с расчетом истца в указанной части о применении данных надбавок к сумме материальной помощи, они не согласны, основания несогласия ими отражены в дополнениях к иску, ими также частично признается сумма выплаты истцу денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> по основаниям, изложенным ответчиком в дополнениях к иску, что касается суммы морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, данная сумма ими полностью не признается, поскольку виновных действий ответчика не имеется, обоснование ими также указано в дополнениях к иску, которые представитель ответчика приобщает к материалам дела.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, письменные возражения истца и ответчика, дополнительные пояснения ответчика к иску от 17.10.2018 г., проверив расчет исковых требований в рамках иска и предоставленного на дату судебного заседания как истцом, так и ответчиком, приходит к следующим выводам.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать, заработную плату.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания статьи 132 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, так 16 мая 2017 года между истцом и Администрацией городского поселения «Город Николаевск-на-Амуре» Николаевского муниципального района Хабаровского края как учредителем МУП «Управляющая компания» заключен трудовой договор с истцом как с руководителем МУП «Управляющая компания» (л.д.9-13, 45-49).

В рамках условий настоящего трудового договора предусмотрено, что истец принимается на должность руководителя - директора предприятия МУП «Управляющая компания», с местом работы в МУП «Управляющая компания» (п.1.1, 1.2 договора) (л.д.9,45).

В соответствии с п.2.1 договора истец как руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ к ведению иных органов (л.д.9,45).

В соответствии с п.2.3.10 договора руководитель обеспечивает своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме (л.д.10,46).

В соответствии с п.3.1.3 договора администрация вправе требовать от руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с п.3.1.4 принимать в установленном законом порядке решение о привлечении руководителя к ответственности (л.д.10-11,46-47).

В соответствии с разделом 4 трудового договора руководителю устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями (суббота и воскресенье), устанавливается ненормированный рабочий день, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней как полностью, так и по частям, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 16 календарных дней, за ненормированный рабочий день в размере 14 календарных дней, итого общая продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 58 календарных дней (п.4.,1 4.2, 4.3, 4.4) (л.д.11,47).

Согласно раздела 5 трудового договора установлено, что оплата труда руководителя производится за счет средств предприятия и состоит из: должностного оклада в размере <данные изъяты>, премии по итогам работы за месяц, при этом размер премии руководителя предприятия определяется в порядке, установленном постановлением главы городского поселения (п.5.2 договора) (л.д.11,47).

Согласно п.5.3 трудового договора выплаты, предусмотренные п.5.2 и п.5.5 увеличиваются на районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5 (л.д.11,47).

Согласно п.5.4 трудового договора к выплатам, предусмотренным п.5.2 и п.5.5 применяется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% (л.д.11,47).

Согласно п.5.5 трудового договора при уходе руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (л.д.11).

Таким образом как установил суд, к выплатам, предусмотренным п.5.2 и п.5.5 (оплата труда по должностному окладу и премий по итогам работы за месяц – п.5.2 договора и выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада – п.5.5), применяется как районный коэффициент, так и процентная надбавка (л.д.11,47).

Т.е. районный коэффициент в размере 1,5 и процентная надбавка в размере 30% (на момент заключения трудового договора с истцом) применяется к выплатам при исчислении не только заработной платы, премий по итогам месяца, но и к выплате в виде материальной помощи в виде одного должностного оклада к отпуску, о чем прямо указано в п.5.3 и п.5.4 трудового договора.

В связи с чем ссылка представителя ответчика о расчете суммы материальной помощи к отпуску только из одного оклада, не обоснована и противоречит условиям трудового договора с истцом.

В соответствии с п.5.11 трудового договора указано, что в случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату заработной платы работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам доплат (л.д.12,48).

Распоряжением главы Администрации городского поселения «Город Николаевск-на-амуре» Николаевского муниципального района Хабаровского края № от ДД.ММ.ГГГГ истцу как директору МУП «Управляющая компания» с 16.07.2018 г. предоставлен очередной отпуск в количестве 30 календарных дней за период работы с 16.05.2017 г. по 15.05.2018 г., к работе приступить 15.08.2018 г., кроме того истцу распоряжением предусмотрена выплата денежной компенсация за 28 неиспользованных дней отпуска, а также выплата истцу материальной помощи в размере одного должностного оклада, обязанности директора возложены на Строгонову О.В. – заместителя директора (л.д.8).

Согласно приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ. за подписью директора предприятия Строгонова Р.В., последнему предоставлен основной оплачиваемый отпуск как директору предприятия за период работы с 16 мая 2017 года по 15 мая 2018 года в количестве 30 календарных дней, основание указано: распоряжение Администрации городского поселения «город Николаевск-на-Амуре» № от ДД.ММ.ГГГГ, всего отпуск с 16.07.2018 г. по 14.08.2018 г. на 58 календарных дней, с приказом истец ознакомлен в тот же день – 16.07.2018 г. (л.д.23).

Согласно приказа МУП «Управляющая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ «О материальной помощи», за подписью и.о. директора МУП «Управляющая компания» Строгоновой О.В., истцу в связи с уходом в очередной отпуск и распоряжения Администрации городского поселения «Город Николаевск-на-Амуре» от 16.07.2018 г. №, приказано выплатить материальную помощь в размере одного должностного оклада (л.д.24).

На л.д.25-37 истцом представлены копии медицинских документов и выписные эпикризы о наличии у него ряда заболеваний, по которым он проходит лечение в клиниках г. Хабаровска.

Согласно листков нетрудоспособности, выданных КГБУЗ Краевая клиническая больница г. Хабаровска, истец с 27.04.2018 г. по 06.07.2018 г. включительно находился на больничном, к работе приступить указано с 07.07.2018 г. (л.д.57,58,59).

Согласно нового больничного листа, у истца с 16.07.2018 г. вновь открыт больничный лист по настоящее время (л.д.60).

Согласно табеля учета рабочего времени истца, последний за период с 01.07.2018 г. по 31.07.2018 г. имел явки на работу 9,10,11,12,13 июля (5 рабочих дней), 14 и 15 июля – выходные дни (суббота и воскресенье), с 16.07.2018 – больничный лист (л.д.61).

Согласно расчетного листа на истца за июль 2018 г., перед ним имеется задолженность предприятия на конец месяца в сумме <данные изъяты> (л.д.69).

В силу статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом статьей 314 ТК РФ определено, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с положениями статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании положений статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в указанных районах, устанавливаются Правительством РФ.

До принятия Правительством Российской Федерации соответствующего нормативного правового акта продолжает применяться установленный органами государственной власти бывшего Союза ССР порядок предоставления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера (часть 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 Разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируется также Законом N 4520-1, Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами. Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.

Согласно приказа Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, в соответствии с действующими нормативными актами», п.16 установлены процентные надбавки, которые начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет), в частности, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.).

Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда соответствующей организации, т.е. являются составной частью заработной платы (фактический заработок), и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер.

В силу положений статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, но вместе с тем такие акты должны приниматься в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Николаевский район Хабаровского края в соответствии с утвержденным перечнем, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029, относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, истцу в рамках имеющегося трудового договора с установлением ему 30 % надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на момент заключения трудового договора 16 мая 2017 г., с 16 мая 2018 г. подлежала применению процентная надбавка на 10% больше, т.е. по истечению еще одного года работы, а именно 40% к заработной плате как за стаж работы в районе, приравненном к району Крайнего Севера.

Расчет задолженности по заработной плате за июль 2018 г: <данные изъяты>, указанная сумма не оспаривается и ответчиком.

Расчет отпускных за период с 16.05.2017 г. по 15.05.2018 г.:

- <данные изъяты> – заработная плата истца до 16 мая 2018 г.;

- <данные изъяты> - составляет сумму выплат за отпуск;

- <данные изъяты> – компенсация за неиспользованный отпуск, указанная сумма не оспаривается и ответчиком.

Расчет суммы материальной помощи: <данные изъяты> так как с мая 2018 г. у истца появилось право на процентную надбавку в размере 40% (истечение еще одного года работы от первоначально установленного размера – 30%).

Всего задолженность составляет: <данные изъяты>

Таким образом, проверив расчет истца, суд с ним полностью соглашается, поскольку расчет является мотивированным, верным, он произведен с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года, а также условий трудового договора и действующего трудового законодательства РФ в части гарантий и компенсаций для лиц, работающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Проверяя расчет истца в части расчета процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, суд с ним полностью соглашается, поскольку расчет является верным, правильным, обоснованным и соответствует методике расчета в рамках положений ст.236 ТК РФ, период определен также верно с 30.07.2018 г. по сумме задолженности по заработной платы за июль 2018 г. и с 16.07.2018 г. по сумме задолженности за выплату отпускных, с применением действующих ключевых ставок Центрального Банка России по периодам, следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет ответчика, представленный в рамках дополнений к иску, совпадает с расчетом истца по сумме задолженности по заработной плате за июль 2018 г. и в сумме отпускных и компенсации за отпуск, вместе с тем, суд не принимает расчет ответчика как обоснованный в части расчета суммы материальной помощи, денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, поскольку расчет произведен не в соответствии с условиями трудового договора с истцом и действующего трудового законодательства РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (п.2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 г. № 2 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав и руководителя, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Обосновывая исковые требования о компенсации морального вреда, истец сослался на то, что длительное время находится на больничном листе, ему приходится принимать дорогостоящие препараты, на иждивении находится малолетняя дочь, ему предстоит платная операция, в связи с чем ему необходимы денежные средства, которые ему до сих пор не выплачены.

При этом суд не может признать обоснованной ссылку ответчика, как выраженную в письменном отзыве, так и представителем ответчика Ушаковым С.Ю. в судебном заседании, что невыплата заработной платы, отпускных, компенсации за отпуск, является виной самого истца, поскольку последний как руководитель не обеспечил сам себе выплату данных денежных средств, а потому нет противоправных и виновных действий предприятия.

Как установил суд исследованными материалами дела, в отношении истца издан приказ № 42 от 16.07.2018 г. о предоставлении ему оплачиваемого отпуска на 30 календарных дней и компенсации за 28 календарных дней не используемого отпуска, и им же подписан, соответственно последнему должны были быть выплачены предприятием денежные средства, однако ответчик этого не сделал, не перечислив на карту истца соответствующие денежные средства или путем выдачи наличными из кассы предприятия, указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, а ссылки ответчика на то, что истец сам себе не выплатил положенные средства, ничем не подтверждены, наличие в кассе предприятия достаточных денежных средств само по себе не может свидетельствовать о бездействии истца, поскольку последние истцом не получены, а сами денежные средства являются целевыми, а не личными денежными средствами истца.

Кроме того истец длительное время находится на больничном листе в период с 27.04.2018 г. по 09.07.2017 г. и с 16.07.2018 г. по настоящее время, и как руководитель предприятия фактически функции органа управления более 5-ти месяцев не осуществляет и не осуществлял, соответственно никак не мог обеспечить сам себе выдачу ему положенных денежных сумм, поскольку от него это не зависело, руководство осуществлялось иными управомоченными на это субъектами.

Учитывая все обстоятельства дела, нахождение истца на больничном листе, что также подтверждено и представленными медицинскими документами в дело, истец имеет право на компенсацию ему морального вреда, в месте с тем, заявленный размер компенсации в сумме 100 000 рублей не соответствует принципу разумности и справедливости, объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, в связи с чем оснований для удовлетворения требования истца на сумму 100 000 рублей не имеется, и с учетом принципа разумности и справедливости, объема и характера причиненных истцу как работнику, осуществляющему функции руководителя на основании заключенного с ним трудового договора, нравственных страданий, степени вины работодателя, установленных обстоятельств дела, суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации ему морального вреда в части на сумму 10 000 рублей, как соответствующий принципу разумности и справедливости.

Общая денежная сумма, подлежащая выплате истцу, составляет: <данные изъяты>

Указанная денежная сумма и подлежит взысканию в пользу истца, при этом данная сумма исчислена судом без учета НДФЛ по ставке 13 %, поскольку удержание НДФЛ по указанной сумме относится к обязанности работодателя, а не суда.

Ссылка ответчика в письменном отзыве о необоснованности начисления истцом компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, судом отвергается по следующим обстоятельствам.

Действительно, в силу ст.277 ТК РФ руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, что также предусмотрено и положениями ст.25 ФЗ от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и унитарных предприятиях», указанная ответственность предусмотрена и положениями заключенного трудового договора с истцом, и приведенных выше в настоящем решении, вместе с тем ответчиком не учтено, что каких-либо доказательств виновного поведения истца как руководителя предприятия, либо принятие им каких-либо неразумных и недобросовестных действий, приведших к образованию задолженности как у истца по заработной плате, так и в целом по предприятию, ответчиком суду не представлено, при этом таковые доказательства должны соответствовать относимости, допустимости и достаточности.

В связи с чем в рамках положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не доказаны факты виновного и неразумного поведения или бездействия истца для возложения на него какой-либо ответственности, равно как и не представлено доказательств применения к истцу положений п.5.11 заключенного с ним трудового договора, поскольку последнее обстоятельство также подлежит доказыванию ответчиком совокупностью надлежащих доказательств по делу, соответствующих признаку допустимости, относимости, достаточности и достоверности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 НК РФ, госпошлина в размере 6283,28 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 2705000370 ░░░ 270501001 ░░░░ 1152705000414, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░: 08.06.2015 ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 1 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.05.2017 ░. ░░ 15.05.2018 ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 2705000370 ░░░ 270501001 ░░░░ 1152705000414, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░: 08.06.2015 ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 1 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6283 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░ 28 (░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░