Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1175/2011 ~ М-253/2011 от 17.01.2011

Дело № 2-1175\23 - 2011 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2011 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Пугачевой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костиной Р.И. к МОУ «Средняя школа № 36» о взыскании задолженности по выплате компенсации,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец работала в МОУ «Средняя школа № 36» <адрес> на <данные изъяты> должностях с 01.09.1979 года по 16.12.2010 года. Общий <данные изъяты> стаж работы составляет 45 лет. Одновременно с подачей заявления об увольнении ею было подано заявление о выплате материальной компенсации согласно положениям Коллективного договора, а именно в размере 5 ежемесячных заработков, поскольку имеет непрерывный <данные изъяты> стаж работы в данном образовательном учреждении свыше 30 лет ( п.3.1.8 раздела 3 Коллективного Договора). В выплате указанной компенсации ей было отказано. Согласно справке ЦБ № 1 ее среднемесячный заработок за 2010 год составляет 6110,36 руб., следовательно, компенсация, подлежащая выплате, составляет 30551 руб. Учитывая, что при увольнении ответчиком была выплачена материальная помощь в размере 4212 руб., истец просит взыскать с ответчика 26339,80 руб.

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено МУ «Централизованная бухгалтерия № 1».

Истец в судебном заседании требования поддержала по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика - директор МОУ «Средняя школа № 36» Середкина О.С., действующая на основании приказа, исковые требования не признала, представила письменный отзыв, поддержала позицию, изложенную в нем, указав, что истица имеет право на указанную компенсацию, однако данная денежная компенсация подлежит выплате за счет средств внебюджетных источников. Учреждение является некоммерческой организацией, платных услуг не оказывает, денежных средств на эти цели нет, считает, что положения Коллективного договора не применимы.

Представитель МУ «Централизованная бухгалтерия № 1» Марценюк Е.А., действующий по доверенности, поддержал позицию, изложенную представителем ответчика.

Суд, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

В судебном заседании установлено, что Костина Р.И. работала в МОУ «Средняя школа № 36» <адрес> на <данные изъяты> должностях с 01.09.1979 года по 16.12.2010 года, <данные изъяты> стаж работы истицы в указанном образовательном учреждении составляет более 30 лет. Указанное обстоятельство подтверждается справкой образовательного учреждения № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривается стороной ответчика. Истец уволена с образовательного учреждения ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по возрасту, что подтверждается записью № <данные изъяты> в трудовой книжке истца, приказом об увольнении №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) определено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемых работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура Коллективного договора определяются сторонами. В частности, в коллективном договоре могут содержаться положения об обязательствах работодателя по вопросам выплат различного рода компенсаций (ст. 41 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.3.1.8 раздела 3 Коллективного договора МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 36» (2007-2010 годы), заключенного между коллективом работников образовательного учреждения, представляемого профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации и работодателем, прошедшего уведомительную регистрацию в установленном законом порядке, при увольнении работника в связи с уходом на пенсию по выслуге лет или по старости <данные изъяты> выплачивает ему за счет средств из внебюджетных источников компенсацию в размере двух или пяти среднемесячных заработков при стаже работы в данном учреждении, соответственно не менее 20 и 30 лет.

Положения коллективного договора обязательны к исполнению сторонами. Таким образом, истец имеет право на получение компенсации в размере пяти среднемесячных окладов.

Согласно имеющейся в материалах дела записки-расчета об исчислении среднего заработка в отношении Костиной Р.И. от № за период с декабря 2009 года по ноябрь 2010 года (12 месяцев) работнику начислено 73324,33 руб., отработано 182,3 дней. Таким образом, средний месячный заработок Костиной Р.И. составляет 6110,36 руб. Указанный расчет соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ. Таким образом, размер компенсации составляет 6110,36 руб. х 5 мес. = 30551 руб. Справки, представленные стороной ответчика и третьим лицом, для расчета среднего заработка истца указанным требованиям не отвечают, вследствие чего судом не принимаются во внимание.

Истцу в соответствии с приказом МОУ «Средняя школа № 36» от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> Костиной Р.И. оказана материальная помощь в соответствии с Положением «О порядке оказания с 2009-2010 годах мер материальной поддержки работникам муниципальных учреждений социальной сферы», утвержденным решением Петрозаводского городского Совета № ХХХVI\ХХI-619 от 03.06.2009 года, в связи с увольнением на пенсию по возрасту, в размере 4212 руб., а также принимая во внимание положения ч.3 ст.196 ГПК РФ о том, что суд принимает решение по заявленным требованиям, учитывая, что истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 26339,80 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заявленной суммы.

Доводы представителя ответчика об отсутствии денежных средств не могут служить основанием для лишения истца права на указанную компенсацию и к отказу в иске.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 990,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Костиной Р.И. удовлетворить.

Взыскать с МОУ «Средняя школа № 36» в пользу Костиной Р.И. компенсацию при увольнении в связи с наличием 30 лет стажа работы в учреждении в размере 26339,80 руб.

Взыскать с МОУ «Средняя школа № 36» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 990,20 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья О.В.Витухина

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

Изготовлено 11 марта 2011 года.