Решение по делу № 2-48/2012 ~ М-29/2012 от 16.02.2012

Дело № 2-48/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2012 года г. Закаменск

Закаменский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Косолаповой Л.Н. (единолично), при секретаре Хандагуровой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Литейщик» к Антонову С.А. о взыскании задолженности в связи с ненадлежащим исполнением условий ученического договора,

у с т а н о в и л:

ООО «Литейщик» обращаясь в суд с иском к Антонову С.А., просит взыскать задолженность в связи с ненадлежащим исполнением условий ученического договора в сумме ... руб.

Иск мотивирован тем, что 5 апреля 2010 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение, по условиям которого Антонов С.А., по окончании срока действия ученического договора и получения обусловленной договором профессии, обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника не менее трех лет. После окончания ученического договора и прохождения аттестации ответчик приступил к работе в качестве ... участка литейного производства. 19 декабря 2011 года Антонов С.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию без уважительной причины. За время обучения Антонову С.А. выплачена стипендия в сумме ... руб. При увольнении с Антонова С.А. удержано ... из причитающейся к выплате суммы, оставшаяся часть понесенных расходов составляет ... руб.

В судебном заседании представитель истца ООО «Литейщик» Ловцова Л.А., действующая на основании доверенности от 27.09.2011 г., исковые требования поддержала по указанным в заявлении основаниям. Дополнила, что по окончании срока ученического договора между ООО «Литейщик» и Антоновым С.А. 22.11.2010 года заключен трудовой договор. Отработав 14 месяцев, Антовнов С.А. уволился по собственному желанию. Просит взыскать с Антонова С.А. задолженность в связи с ненадлежащим исполнением условий ученического договора в сумме ... руб.

Ответчик Антонов С.А. иск не признал, указал, что уволился с работы по уважительной причине, в силу жизненных обстоятельств. Пояснил, что состоит в гражданском браке с Ц.Н.Ш., имеют ... детей, .... В связи с тем, что заработная плата жены на порядок выше его, жена вышла на работу, а он вынужден осуществлять уход за младшим ребенком. До того, как написать заявление на увольнение, он в устной форме обращался к генеральному директору ООО «Литейщик» Жаркой А.И. и просил предоставить отпуск по уходу за ребенком. Директор ему отказал, мотивируя тем, что мужчинам такие отпуска не предоставляются и предложил отпуск на 2 месяца. Поскольку администрация предприятия не предоставила ему отпуск по уходу за ребенком, он вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 05 апреля 2010 года между ООО «Литейщик» и Антоновым С.А. заключен ученический договор по условиям которого: Работодатель производит профессиональную подготовку Ученика в срок до 05.09.2010 года, а Ученик по окончании срока ученичества и получения профессии обязуется отработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника не менее трех лет.

22.11.2010 года по окончании срока ученичества, между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок.

С 19.12.2011 года на основании приказа ... л/с от 19.12.2011 года Антонов С.А. уволен по собственному желанию.

Разделом 4 ученического договора предусмотрено, что если Ученик во время и по окончанию ученичества не выполняет свои обязательства по договору без уважительных причин, то обязан возместить Работодателю понесенные расходы, связанные с прохождением процесса обучения по обусловленной договором профессии, в т.ч. за полученную стипендию.

Суд считает, что в связи с увольнением по собственному желанию до истечения 3-х лет, Антонов С.А. не выполнил свои обязательства по ученическому договору от 05.04.2010 года без уважительных причин, а потому выплаченная ему стипендия подлежит взысканию в пользу истца пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

За период обучения Антонову С.А. выплачена стипендия с апреля по октябрь 2010 года в размере ... руб. Указанная сумма ответчиком не оспаривается.

Задолженность Антонова С.А. перед ООО «Литейщик» составляет ... руб., исходя из следующего расчета:

... руб. (выплаченная стипендия): 36 месяцев =... руб. (ежемесячно).

Антонов С.А. отработал на предприятии 14 месяцев, следовательно, подлежит взысканию задолженность за не отработанные 22 месяца х ... руб. =... руб.

При увольнении с Антонова С.А. удержано ... руб., т.е. ... от вышеуказанной суммы, всего размер задолженности составляет:

...=... руб.

Таким образом, с Антонова С.А. подлежат взысканию понесенные ООО «Литейщик» расходы, связанные с выплатой ответчику стипендии в сумме ... руб.

Доводы ответчика о том, что причина его увольнения является уважительной, поскольку администрация ООО «Литейщик» отказала ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем он вынужден был осуществлять уход за младшим ребенком, поскольку заработная плата жены на порядок выше его и жена вышла на работу, являются несостоятельными и судом не принимаются.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ООО «Литейщик» удовлетворить.

Взыскать с Антонова С.А. в пользу ООО «Литейщик» задолженность в связи с ненадлежащим исполнением условий ученического договора в размере ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Закаменский районный суд.

Председательствующий судья Л.Н. Косолапова

Мотивированный текст решения изготовлен ....

Решение не вступило в законную силу