Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1968/2012 ~ М-1373/2012 от 10.05.2012

Дело № 2-1968/2012

Поступило в суд: 10.05.2012 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2012 года                                                                                      г. Новосибирск

Федеральный суд общей юрисдикции Заельцовского района г. Новосибирска

в с о с т а в е:

Председательствующего судьи                                                             И. В. Павлючик

С участием прокурора                                                                             Кушнировской К.Ю.

Представителя ответчика                                                                        Хохловой О.В.,

При секретаре                                                                                          Барышниковой Ж.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котиковой Ульяны Владимировны к ООО «Компания Вектор Сибирь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с ликвидацией организации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Котикова У. В. обратилась в суд с иском к ООО «Компания Вектор Сибирь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с нарушением трудовой дисциплины и компенсации морального вреда, указав, что с xx.xx.xxxx года она работала в ООО «КВС» в должности главного бухгалтера.

xx.xx.xxxx года Котикова У. В. узнала о своем увольнении задним числом в связи с нарушением трудовой дисциплины, т. к. отсутствовала на рабочем месте с 13 часов 00 минут xx.xx.xxxx года.

Истица Котикова У. В. считает увольнение незаконным по следующим основаниям: xx.xx.xxxx года в 10 часов 00 минут генеральный директор Помазанов Д.В. был предупрежден в присутствии менеджера Тиличко Д.А. о том, что ей необходимо быть на приеме в женской консультации в 14 часов, где она наблюдается в связи с ее беременностью. Уходя с работы, она еще раз предупредила менеджера, что уходит в женскую консультацию и уже на работу не вернется.

xx.xx.xxxx года федеральный суд общей юрисдикции Заельцовского района г. Новосибирска вынес решение восстановить её в прежней должности и взыскать с ООО «КВС» средний заработок за время вынужденного прогула.

xx.xx.xxxx года Котикову У. В. фактически восстановили в прежней должности, о чем службой судебных приставов составлен акт о восстановлении на работе от xx.xx.xxxx года.

xx.xx.xxxx года в связи с её жалобами на ежедневные сильные головные боли и бессонные ночи, терапевт женской консультации выписала ей листок нетрудоспособности, о чем она по телефону сообщила генеральному директору Помазанову Д.В.

xx.xx.xxxx года в день выплаты аванса, она позвонила работодателю, узнать о сумме аванса и фактическом перечислении на заработную карту, т. к. она находилась в тяжелом материальном положении. В ответ Помазанов Д.В. сообщил, что на решение суда от xx.xx.xxxx года он подал жалобу и пока она не будет рассмотрена, ей не будет никаких выплат и в грубой форме предложил обратиться в суд или в трудовую инспекцию, если её что-то не устраивает, затем бросил трубку телефона, чем привел её в недоумение. В этот день она обратилась в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. В её присутствии государственный инспектор созвонился с Помазановым Д.В. для выяснения причины отказа соблюдать трудовой договор и ТК РФ, последний заверил, что произошло недоразумение и выплата аванса уже прошла по банку.

С xx.xx.xxxx года листок нетрудоспособности ей продлил невролог до xx.xx.xxxx года.

xx.xx.xxxx года, узнав о своем увольнении, она попросила выдать трудовую книжку, расчетный листок, копию приказа и окончательный расчет, в чем ей было отказано, в связи с тем, что документы направлены по почте, в том числе и трудовая книжка. Документы ею по почте не получены. Её согласия о направлении по почте трудовой книжки работодатель не получал. Больничные листы с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года работодатель не принял. В унизительной и грубой форме приказал ей покинуть офис и больше там не появлялся. Распорядился сотрудникам выгнать её из офиса. В процессе разговора с ней по телефону признался, что все это он сделал намеренно лишь бы от нее избавиться.

Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили её человеческое и гражданское достоинство, заставило её ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которого она находилась в экономической и административно-правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений, усомниться в действенности Конституции РФ и законов. Своими незаконными действиями работодатель нанес урон её чести и деловой репутации, а также причинил моральные и нравственные страдания ей и её близким.

В связи с событиями с января xx.xx.xxxx года её состояние здоровья подорвано, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности. С xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года она находилась на больничном, в связи с острыми болями в области сердца. С xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года были сильные головные боли, а также бессонные ночи, резкие перепады давления и постоянное чувство тревоги.

Истица просит суд восстановить её на работе в должности главного бухгалтера и взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с xx.xx.xxxx года до момента восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истица Котикова У. В. уточнила исковые требования, указав, что xx.xx.xxxx г. по почте ею были получены документы от работодателя: уведомление __ от xx.xx.xxxx г. с описью вложения в ценное письмо, приказ об увольнении __ от xx.xx.xxxx г., исходящее письмо __ от xx.xx.xxxx г., акт о невозможности ознакомить с приказом от xx.xx.xxxx г., расчетный листок за январь xx.xx.xxxx г., расчетный листок за апрель xx.xx.xxxx г., в которых была указана иная статья - увольнение в связи с ликвидацией организации.

Истица считает увольнение незаконным по следующим основаниям: ответчик не уведомил её за 2 месяца о ликвидации организации согласно ст. 81 ТК РФ, выходное пособие за первый месяц трудоустройства не выплатил, что отражено в расчетном листке за апрель xx.xx.xxxx г.

Истица просит суд восстановить её на работе в должности главного бухгалтера и взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с xx.xx.xxxx года до момента восстановления на работе, компенсацию морального вреда и вред здоровью в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истица Котикова У. В. исковые требования уточнила, просила восстановить её на работе в должности главного бухгалтера, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с xx.xx.xxxx года до момента восстановления на работе, выходное пособие в размере 105 296 рублей 12 копеек за 65 дней с xx.xx.xxxx года до момента восстановления на работе, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 375 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда и вред здоровью в размере 150 000 рублей, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Хохлова О.В. исковые требования не признала, пояснила, что решение о ликвидации компании было принято xx.xx.xxxx г., что подтверждается протоколом. В связи с тем, что учредители компании находятся вне г. Новосибирска, данные о ликвидации не сразу были направлены в налоговую инспекцию. xx.xx.xxxx г. истица Котикова У. В. была уволена в связи с ликвидацией организации. Поскольку Котикова У. В. только xx.xx.xxxx г. была восстановлена на работе, уведомить её о ликвидации организации не представилось возможным. Котикова У. В. не являлась сотрудником компании. Кроме того, в день увольнения она ушла с рабочего места, уведомление было направлено по почте. С расчетами истца не согласна. xx.xx.xxxx г. с Котиковой У. В. был произведен окончательный расчет. Выходное пособие выплачено не было, так как предприятие находится в стадии ликвидации. Согласна только с окладной частью расчета, с суммой 11 500 рублей, которая была выплачена истице. Требование о компенсации морального вреда необоснованно, период плохого самочувствия в феврале xx.xx.xxxx г. не может быть принят во внимание, предыдущий суд за этот период взыскал компенсацию.

Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования истицы подлежащими частичному удовлетворения, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

Статьей 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Судом установлено, что ООО «Компания Вектор Сибирь» является юридическим лицом, обладающим гражданскими правами и несущим гражданские обязанности (л. д. 57).

xx.xx.xxxx года между истицей и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истица принята на должность главного бухгалтера с окладом 23 000 рублей (л. д. 5-10).

Дополнительным соглашением от xx.xx.xxxx г. к трудовому договору заработная плата истицы установлена в виде оклада в размере 27 600 рублей (л. д. 11).

Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от xx.xx.xxxx г. истица Котикова У. В. была восстановлена в прежней должности главного бухгалтера ООО «Компания Вектор Сибирь» (л. д. 13-18).

Согласно Акту отдела судебных приставов по Заельцовскому району г. Новосибирска от xx.xx.xxxx г. должником ООО «Компания Вектор Сибирь» исполнены требования исполнительного документа о восстановлении на работе Котикову У. В., что подтверждается выпиской из приказа от xx.xx.xxxx г. __ (л. д. 19-20).

Согласно приказу ООО «Компания Вектор Сибирь» __ от xx.xx.xxxx г. во исполнение требования судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по Заельцовскому району г. Новосибирска Котикова У. В. восстановлена в должности главного бухгалтера с xx.xx.xxxx г. (д. __).

На основании приказа __ от xx.xx.xxxx года Котикова У. В. уволена с должности главного бухгалтера в связи с ликвидацией организации ООО «Компания Вектор Сибирь» с xx.xx.xxxx года (л. д. 43).

Данный приказ был направлен истице по почте по месту ее жительства в связи с невозможностью ознакомления работника с приказом, что нашло свое подтверждение в Акте __ о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении от xx.xx.xxxx г. (л. д. 44-45), почтовой квитанции и описи вложения к ценному письму (л. д. 41- 42).

Как следует из материалов дела, xx.xx.xxxx г. общим собранием участников ООО «Компания Вектор Сибирь» принято решение о добровольной ликвидации ООО «Компания Вектор Сибирь» в связи с нецелесообразностью продолжения её деятельности, назначении ликвидационной комиссии ООО «Компания Вектор Сибирь» в составе председателя ликвидационной комиссии: Помазанова Д.В., членов комиссии Ялового И.Е., Тиличко Д.А. (л. д. 68-69).

xx.xx.xxxx г. Межрайонной инспекцией ФНС __ по Новосибирской области внесены записи в Елиный государственный реестр юридических лиц о принятии решения о ликвидации юридического лица ООО «Компания Вектор Сибирь», что подтверждается соответствующим свидетельством (л. д. 90), о формировании     ликвидационной комиссии юридического лица, назначении ликвидатора ООО «Компания Вектор Сибирь», что подтверждается соответствующим свидетельством (л. д. 91).

Согласно абзацу 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, истица Котикова У. В. не была предупреждена работодателем персонально, под расписку за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

На момент вынесения решения, предприятие не ликвидировано (л. д. 134-135), соответственно, ответчик имел возможность предупредить Котикову У. В. за два месяца до увольнения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком ООО «Компания Вектор Сибирь» был нарушен порядок увольнения Котиковой У. В. в связи с ликвидацией организации. Истица Котикова У. В. не была предупреждена работодателем персонально, под расписку за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от xx.xx.xxxx г. __ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым признать увольнение Котиковой Ульяны Владимировны в связи с ликвидацией организации ООО «Компания Вектор Сибирь» незаконным. Признать Котикову Ульяну Владимировну уволенной xx.xx.xxxx г. по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно п. 61 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пункты 4 и 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 __ (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом проверен расчет заработной платы за время вынужденного прогула, представленный истцом (л. д. 60).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком контрассчет заработной платы истца за время вынужденного прогула не представлен.

Принимая во внимание представленные справки о доходах физических лиц за xx.xx.xxxx г. (л. д. 27), на основании вышеуказанных норм права и имеющихся в деле письменных доказательств, суд находит расчет размера среднего дневного заработка истца верным, соответствующим ст. 139 ТК РФ и указанному выше Постановлению Правительства РФ и устанавливает его в размере 1 444, 38 рубля.

Таким образом, размер заработка за время вынужденного прогула составляет:

Количество рабочих дней за период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года:

64 Х 1 444, 38 = 92 440, 32 рубля.

Далее, из расчетного листка за апрель xx.xx.xxxx г. при прекращении трудового договора истице при увольнении произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 985 рублей 32 копейки и заработная плата за апрель xx.xx.xxxx года в размере 9 200, 00 рублей (л. д. 62).

Суд не соглашается с расчетом ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, указанным в расчетном листке. При этом суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом (л. д. 60), т. к. указанный расчет соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ и указанного выше Постановления Правительства РФ.

Таким образом, разница невыплаченной ответчиком компенсации составляет 375 рублей 40 копеек. Указанную разницу суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

На основании выше изложенного, размер заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет в общей сумме 17 642 рубля 83 копейки с учетом НДФЛ.

Из платежных поручений __ от xx.xx.xxxx года, __ от xx.xx.xxxx г. (пособие по б/листу за май xx.xx.xxxx г.) судом установлено, что при увольнении истице ответчиком было выплачено 22 760 рублей 09 копеек.

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель должен работнику выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что при увольнении истице выходное пособие ответчиком не выплачивалось.

В связи с чем суд считает необходимым, обязать ликвидационную комиссию ООО «Компания Вектор Сибирь» выплатить истице невыплаченное ей при увольнении выходное пособие в размере 30 778 рублей 87 копеек (из расчета 1 619, 94 (средний заработок) х 19 (рабочие дни с xx.xx.xxxx г. по 19.05.2012) и средний заработок на период трудоустройства за 2 месяца (с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.) в сумме 74 517 рублей 25 копеек, а всего выплатить выходное пособие 105 296 рублей 61 копейка (1 619, 94 х 64 дня).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, указанной в п. 63 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника уволенного без законных основания о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя указанные нормы права, правовую позицию Верховного Суда РФ, в совокупности с установленные в судебном заседании обстоятельствами, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая установленный в судебном заседании факт незаконного увольнения истца приказом работодателя, беременность истицы и другие обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, из заявленных истцом 150 000 рублей.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы возмещения вреда, причиненного здоровью, поскольку истицей не представлено письменных доказательств, подтверждающих причинение ответчиком вреда её здоровью..

Таким образом, требования истицы подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 162 рубля 23 копейки, исходя из суммы удовлетворенных требований истца.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Котиковой Ульяны Владимировны удовлетворить частично.

Признать увольнение Котиковой Ульяны Владимировны, произведенное в связи с ликвидацией организации ООО «Компания Вектор Сибирь» незаконным.

Признать Котикову Ульяну Владимировну уволенной по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с xx.xx.xxxx г.

Обязать ликвидационную комиссию ООО «Компания Вектор Сибирь» выплатить Котиковой Ульяне Владимировне средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 92 440 (Девяносто две тысячи четыреста сорок) рублей 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 375 (Триста семьдесят пять) рублей 40 копеек, выходное пособие в размере 105 296 (Сто пять тысяч двести девяносто шесть) рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей, а всего 248 111 (Двести сорок восемь тысяч сто одиннадцать) рублей 84 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Компания Вектор Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 162 (Пять тысяч сто шестьдесят два) рубля 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                          Павлючик И. В.

Секретарь                                                                                                   Барышникова Ж. Ю.

Подлинное решение находится в Заельцовском районном суде г. Новосибирска в гражданском деле № 2-1968\2012.