Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1483/2016 от 04.05.2016

Дело № 2-1483/2016 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2016 года                                       г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи И.

при секретаре Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

Г. обратилась в суд с иском к ООО «РегионСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В исковом заявлении в обоснование своих требований указала, что в период с 10.09.2014 г. по 17.04.2015 г. она работала в ООО «РегионСтройИнжиниринг» в должности кладовщика строительной группы с режимом рабочего времени 40 часовой рабочей неделе с двумя выходными днями. Заработная плата при этом начислялась исходя из нормы рабочего времени, но фактически истицей работа выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени, журналом учета охраны. Таким образом, сверхурочно ей было отработано 99,5 часов, в связи с чем, просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 39 960 рублей, заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 117504 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались путем направления почтового отправления.

В соответствии со статьей 165.1.ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчики о дне, месте и времени рассмотрения дела судом был уведомлён надлежащим образом. О причинах своей неявки суду не сообщили, не просили рассмотреть дело в их отсутствие. Своих возражений по иску не представили.

При таких обстоятельствах, суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений и доказательств, опровергающих доводы истца не предоставили, определение суда не исполнили, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.91 ТК РФ, Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно трудовому договору ---д-14 от -- Г. принята на работу в ООО «РегионСтройИнжиниринг» на должность кладовщика.

Из условий указанного трудового договора следует, что Г. принята на должность кладовщика в строительную группу с окладом 17250 рублей при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени, кроме того установлены надбавки: РК - 30%, территориальный коэффициент – 30 %, премия – 40 % от оклада, продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю. Оплата труда работника производится два раза в месяц: 05 и 21 числа.

Данный договор подписан сторонами и ни кем не оспаривается.

На основании приказа -- от -- истец уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно журналу учета пропуска лиц и автотранспорта ООО «ЧОО «АЗИМУТ» и учета инертных материалов, следует: 25.09.2014 г., 03.10.2014 г., 14.10.2014 г., 17.10.2014 г., 22.10.2014 г., 28.10.2014 г., 09.11.2014 г., 10.11.2014 г., 12.11.2014 г., 17.11.2014 г., 12.12.2014 г., 16.01.2015 г. истцом Г. сверхурочно отработано 99,5 часов, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, 04.10.2014 г., с 03.01.2015 г. по 11.01.2015 г. истицей отработаны праздничные дни, а также в период с 10.09.2014 г. по 29.12.2014 г. истицей отработаны выходные дни в количестве 272 часа.

Исходя из расчета предоставленного истцом сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с сентября 2014 г. по январь составляет 39 960 рублей; сумма задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с сентября 2014 г. по январь 2015 г. составляет 117 504 рубля.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и не рабочие праздничные дни, не предоставлены, а также не предоставлены расчеты, опровергающие расчеты истца, как и не представлены какие – либо доказательства, свидетельствующие о том, что представленные истицей в суд документы в обоснование своих требований содержат недостоверную информацию, либо являются подложными, суд считает, что требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и не рабочие праздничные дни подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 10000 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, суд считает, что поскольку расчет истцом не предоставлен, и работодателем обязанность по выплате окончательного расчета не исполнена, то срок возникновения обязанности работодателя по компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ следует исчислять со следующего дня после увольнения, а именно с -- до дня вынесения решения судом.

Размер компенсации составляет 20034 рубля 67 копеек (за период с 18.04.2015 по 31.12.2015 11085 рублей 47 копеек (157464 х 256 дней х 1/300 х 0,0825 ставка рефинансирования); за период с 01.01.2016 по 03.06.2016 8949 рублей 20 копеек (157464 х 155 дней х 1/300 х 0,11 ставка рефинансирования).

Таким образом, в пользу Г. с ООО «РегионСтройИнжиниринг» подлежит взысканию: задолженность по заработной плате за сверхурочное отработанное время в размере 39 960 рублей; задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 117 504 рубля, а всего 157 464 рублей, а также компенсация за каждый день просрочки выплаты заработной платы 20034 рубля 67 копеек и компенсация морального вреда 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

    Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10749 рублей 97 копеек (6000+4749,97).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, суд, с учетом, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не произведена, полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы в размере 157 464 рубля, а также компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы 20034 рубля 67 копеек к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РегионСтройИнжиниринг» в пользу Г. задолженность по заработной плате 157 464 рублей; компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 20034 рубля 67 копеек; компенсацию морального вреда 10000 рублей. Всего взыскать 187 498 (сто восемьдесят семь тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 67 копеек.

Взыскать с ООО «РегионСтройИнжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10749 (десять тысяч семьсот сорок девять) рублей 97 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 157 464 рублей, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 20034 рубля 67 копеек обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                    И.

Решение суда в окончательной форме составлено 08 июня 2016 года.