Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9960/2015 ~ М-9363/2015 от 23.10.2015

Дело № 2-9960/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное заочное решение изготовлено 21.12.2015 г.)

15 декабря 2015 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Савельева Ю.В., при секретаре Шмаковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликова С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Климат-Строй» о признании договора подряда трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Куликов С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Климат-Строй» о признании договора подряда трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что *** ответчик заключил с истцом договор гражданско-правового характера, предметом настоящего договора является сверление отверстий алмазным инструментом в бетонных стенах и потолочных перекрытиях на подрядных объектах ООО «Климат-Строй». Срок действия договора с *** Считает, что оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции оператор установки алмазного бурения.

Просит признать договор от *** трудовым, обязать ответчика оформить трудовой договор на неопределенный срок в письменной форме с даты начала работы, взыскать задолженность по оплате труда в размере <***> руб., компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере <***>., взыскать вынужденные простои в размере <***>., компенсацию морального вреда в размере <***> руб.

В судебном заседании истец Куликов С.Ю. на иске настаивал, поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик был извещен о времени, месте и дате судебного заседания надлежащим образом и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному разбирательству, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причины неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, своего представителя в судебное заседание не направлял, для проверки его доводов личного участия и дачи объяснений не требуется, для проверки доводов искового заявления требуется только оценка правильности применения норм права, со стороны ответчика усматривается злоупотребление процессуальными правами, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, суд не признавал обязательной его явку в судебное заседание, каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, его отсутствие не препятствует рассмотрению дела.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из смысла приведенных норм права следует, что трудовое отношение всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии сторон. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в отношениях гражданско-правового характера. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда. Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам гражданин организует работу самостоятельно, выполняет ее на свой риск, обеспечивая себе охрану труда.

По договору подряда № *** от *** г., заключенному между ООО «Климат-Строй» (Заказчик) и Куликовым С.Ю. (Подрядчик) (л.д. 6-8), следует, что подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу, указанную в п. 2, и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на следующие виды работ: бурение отверстий алмазной кринкой. Срок выполнения работ по договору с *** г. Пунктом 9 договора предусмотрено, что цена работы определяется сторонами и включает в себя компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Стороны договорились, что стоимость выполненных работ определяется на основании актов выполненных работ и зависит от объема работ, коэффициента сложности.

В указанном договоре отсутствуют существенные условия трудового договора, в том числе трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника.

Согласно ч.1 ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ст.ст. 718 и 720 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан в случаях, в объеме и в порядке, предусмотренных договором подряда, оказывать подрядчику содействие в выполнении работы. Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Судом установлено и сторонами не отрицается, что Куликов С.Ю. в период с *** выполнял работы указанные в договоре подряда от *** г.

Как следует из искового заявления, истец Куликов С.Ю. в штатном расписании и в табеле учета рабочего времени ответчика ООО «Климат-Строй» не числился, трудовую книжку ответчику не предъявлял и сведения о работе в нее не вносились, приказ о приеме на работу также не оформлялся.

У истца имелась возможность свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Истец же оформил свои отношения с ответчиком путем заключения договора подряда, подписанного сторонами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, поскольку существовали гражданско-правовые отношения.

Таким образом, заявленные истцом требования о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной форме не подлежат удовлетворению.

Также суд полагает подлежащим отклонению исковые требования о компенсации морального вреда, в связи с тем, что ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает возможность компенсации морального вреда только в случае нарушения личных неимущественных прав или иных принадлежащих гражданину нематериальных благ. Договорное правоотношение, связывающее истца и ответчика, является имущественным, истцом не представлены доказательства нарушения своих неимущественных прав, в силу чего иск в этой части удовлетворению не подлежит.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время простоя, подлежат отклонению, поскольку судом отказано в требовании о признании договора подряда трудовым.

Однако, судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчик не произвел оплату вознаграждения истцу за выполненную работу.

В соответствии с п. *** договора подряда от *** заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы (этапа работы) при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Оплата выполненной работы может осуществляться однократно за весь объем выполненных работ либо за выполненные этап работ на основании акта сдачи-приемки выполненных работ (этапа работ) Акт сдачи-приемки работ является неотъемлемой частью договора. Оплата производится по реквизитам, указанным в настоящем договоре. Датой оплаты считается зачисление денежных средств на счет подрядчика не позднее пяти банковских дней с момента выполнения работ.

Согласно актам приемки результата выполненных работ от *** по договору подряда № *** от *** (л.д. 9,10) подрядчик сдал, а заказчик принял следующие работы: бурение отверстий алмазной кронкой, общая стоимость выполненных работ составляет <***>. и <***>

Справкой о состоянии вклада Куликова С.Ю. за период с *** (л.д. 12) и претензией (л.д. 11) подтверждается, что ответчик не выплатил истцу сумму задолженности по договору подряда от *** в общем размере <***>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате работ по договору подряда от *** в размере <***>

Кроме того, согласно ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика суммы оплаты по договору подряда от *** года удовлетворены в полном объеме, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу процентов за пользование чужими денежными средствами, согласно расчета, произведенного судом:

<***>

Проценты за период: <***>

Проценты за период: <***>

Всего с ответчика в пользу истца взысканию подлежат проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <***>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме <***>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Куликова С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Климат-Строй» о признании договора подряда трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Климат-Строй» в пользу Куликова С.Ю. задолженность по оплате работ по договору подряда в размере <***>., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <***>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Климат-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <***>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Савельев Ю.В.