Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1302/2013 ~ М-142/2013 от 14.01.2013

Копия                                                                                                                Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Смирновой Т.П.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Южная ночь» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Южная ночь» о взыскании денежных средств. Требования мотивированы тем, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность продавца в ООО «Южная ночь». Место работы истца находилось в павильоне «Феникс», расположен по адресу <адрес> «Б». Заработная плата составила 22000 рублей. Истица надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, в том числе принимала товар у поставщиков. Трудовой договор был подписан в одном экземпляре, который остался от работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с работы, без объяснения причин. До настоящего времени истице не возвращена трудовая книжка. Истица обратилась к ответчику в просьбой провести аудит на предприятии и произвести с истицей расчет, но получила отказ. ДД.ММ.ГГГГ истица направила письмо ответчику, истребованием провести аудит, ответа на письмо истица не получила.За период работы истица не была в отпуске, при этом ей отказали выплате компенсации за неиспользованный отпуск. На основании изложенного истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53877,60 рублей, компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере 60000 рублей, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг юриста в размере 25000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнила заявленные исковые требования, требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истицу приняли на работу в ООО «Южная ночь» на должность продавца. Её место работы находилось в павильоне, который называется «Феникс» и располагается <адрес> «Б». Заработная плата составляла 22000 рублей в месяц, она выполняла надлежащим образом свои трудовые обязанности, в том числе принимала товар у поставщиков. Трудовой договор она подписала в одном экземпляре, который остался у работодателя. 09.12.2012г. истицу уволили с работы, без объяснения причин, и до настоящего времени не выдали трудовую книжку. За период работы она не была в отпуске, при этом ей отказали в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно штатным расписаниям, предоставленных ответчиком, у ответчика имелось 9 штатных единиц, из них 7 штатных единиц на должность продавца. Согласно реестру сведений о доходах физических лиц за 2012 год с отметкой о входящем, предоставленный ответчиком, в штате ответчика числится всего 7 единиц сотрудников. При этом ответчик не производил сокращение штатных единиц. Этот говорит о том, что истец фактически имел возможность трудиться на предприятии ответчика. Реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах за 2011 год не имеет отметки о входящем документе, что вызывает сомнения в его достоверности. Кроме того указано количествозастрахованных 10 человек, 2 из которых не работают, но по ним доплачиваются страховые взносы. Таким образом, в 2011 году у ответчика работало 8 человек, а штатное расписание говорит о 9единицах. Этот говорит о том, что истец фактически имел возможность трудиться на предприятииответчика. Представленный ответчиком список застрахованных лиц, не является доказательством т.к.данный документ никем не подписан. Кроме того период указан 1 полугодие 2010 года т.е. когда ФИО1 не работала. Считает, что при вынесении решения судом при определении размера компенсации морального вреда суд должен учесть степень нравственных страданий и полагает компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей разумной. В связи с чем, с учетом уточнения требований, просит: Установить факт трудовых отношений между ФИО1 в должности продавца, и ООО «Южная ночь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.12.2012, взыскать с ответчика 53 877,6 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать с ответчика 234 000 рублей компенсацию за невыдачу трудовой книжки, обязать ответчика выдать истице трудовую книжку с записью об увольнении, взыскать с ответчика 50 000 рублей компенсацию морального вреда, взыскать с ответчика расходы, связанные с оплатой услуг юриста в размере 25 000 рублей и 1000 рублей за нотариальную доверенность.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, доверила представление своих интересов представителю ФИО3

В судебное заседание представитель истца ФИО3 (полномочия проверены) не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие. Уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме, по основаниям указанным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Южная ночь» - ФИО4 (полномочия проверены) в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие. Согласно представленного отзыва ответчик исковые требования не признает, просила отказать в удовлетворении иска, поскольку сведений о начислении истцу заработной платы не представлено. Из книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них видно, что в ней отсутствуют сведения о трудовой деятельности истца, в отношении всех остальных работников все сведения изложены. Ответчик представил суду сведения об уплате пенсионных страховых взносов и налогов на предприятии, оплата за работу истца у ответчика отсутствуют, что также свидетельствует о том, что истец не состоял в трудовых отношениях с данной организацией. Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, мотивируя свои требования тем, что истица обратилась в суд за пределами срока исковой давности определенной ст. 392. ФИО1 в исковом заявлении устанавливает дату ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ г., срок исковой давности на обращения в суд заканчивается ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление истцом подано в апреле 2013 г.На основании изложенного ответчик заявляет о пропуске срока исковой давности.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Конституционный Суд РФ в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Р. на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 Кодекса к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Южная ночь», была допущена к работе в должности продавца с режимом работы с 18-00 часов до 06-00 часов ежедневно, пять дней в неделю.

Данные обстоятельства, кроме пояснений представителя истца, подтверждаются показаниями свидетелей. Так, свидетель ФИО5 ранее в судебном заседании пояснял, что ему известно, что с декабря 2010 г. ФИО1 работала в павильоне «Феникс» продавцом, в ночную смену, видел её 4 недели подряд, работала без выходных, в настоящее время она не работает.

Свидетель ФИО6 ранее в судебном заседании пояснял, что ФИО1 с декабря 2010 года работала продавцом в павильоне «Феникс», она продавала ему лично товар, выдавала чеки, она работала в ночную смену, на данный момент она не работает.

Свидетель ФИО7 ранее в судебном заседании поясняла, что с ФИО1 познакомилась в павильоне «Феникс», ФИО1 постоянно работала ночью, каждый день, начала работать с декабря 2010 года, уволилась в 2012 году. Она работала продавцом, сама лично продавала товар, брала деньги, выдавала чеки, получала около 22000 рублей. Она работала ночью, а днем работали два продавца.

В судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с ООО «Южная ночь», трудовой договор с ней не заключали, она не просила заключить с ней трудовой договор, когда свидетель была в состоянии беременности, ФИО1 подменяла её с начала 2012 года, могла выйти на работу и днем и ночью, свидетель платила ей 1000 рублей за смену. ФИО1 выходила на работу примерно 1 раз в месяц или 1 раз в 2 месяца, в какие конкретно даты она сказать не может.

Свидетель ФИО9 ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ поясняла, что она работает бухгалтером в ООО «Южная ночь», ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, её привлекали к работе на период инвентаризации или когда продавец уходил в отпуск. Кассовые книги и накладные они списали, есть Акт об уничтожении.

К показаниям свидетелей ФИО8 и ФИО9 суд относится критически, поскольку они не согласуются другими материалами дела, кроме того, данные лица работают у ответчика, в связи с чем имеются основания в их заинтересованности.

Кроме показаний свидетелей, факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «Южная ночь» подтверждается письменными доказательствами, а именно: счетами-фактурами, в которых имеются подписи ФИО1 о приемке ею товара при работе в должности продавца ООО «Южная ночь» от 14.01.2011г. (л.д.123 т.1), 11.01.2011г. (л.д.144 т.1), товарными накладными от 28.06.2012г. (л.д.182 т.1), 26.09.2012г. (л.д.95 т.2), от 14.09.2012г. (л.д.98 т.2), от 11.05.2012г. (л.д.100 т.2), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.102 т.2), от 14.11.12г. (л.д.106 т.2), от 20.02.12г. (л.д.107 т.2), от 28.07.12г. (л.д.109 т.2).

В материалы дела предоставлен ответ начальника пункта централизованной охраны № ГУ МВД России по <адрес> от 25.09.2013г., из которого следует, что в период с 01.01.2012г. по 31.12.2012г. с торгового павильона «Феникс» поступали вызовы наряда: 22.05.2012, 14.06.2012, 01.07.2012, 05.08.2012, 25.08.2012. За 2010, 2011 годы данные, подтверждающие факт вызова наряда вневедомственной охраны, утрачены (л.д.91 т.2 ). К данному ответу приобщены копий объяснений продавца торгового павильона Феникс» по поводу срабатывания тревожной кнопки, из которых следует, что объяснения по поводу срабатывания кнопки экстренного вызова полиции получены от продавца ФИО1 (л.д. 92-94 т.2).

В материалах дела имеется ответ и.о. командира отдельного батальона полиции № от 19.09.2013г. с выпиской из базы данных «тревог» за период с 01.09.2012г. по 27.12.2012г., поступивших с охраняемого объекта ООО «Южная ночь», с копиями объяснений продавца ФИО1 от 26.11.2012г., 13.04.2012г., 21.03.2012г., 2.09.2012г. (л.д. 110-113 т.2).

Также судом был запрошен отказной материал по заявлению ФИО1, по результатам рассмотрения которого ДД.ММ.ГГГГ было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении неустановленного лица, при этом установлено, что 26.11.2012г. между ФИО1 (продавцом павильона «Феникс») и ранее не знакомым молодым человеком (покупателем по имени Саша) произошел словесный конфликт, и угрозы убийством.

Таким образом, оценив все доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для установления факта работы истицы ФИО1 в должности продавца в павильоне «Феникс» ООО «Южная ночь» в период с 06.12.2010г. по 09.12.2012г.

Доводы стороны ответчика о том, что фактически истец привлекалась ответчиком только для выполнения разовой работы, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств этого суду представлено не было. Кроме того, данный довод опровергается показаниями: свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, подтвердивших факт работы истицы в должности продавца павильона. Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, у суда не имеется.

Кроме того, имеющиеся в материалах дела письменные документы, а именно : счета-фактуры, товарные накладные с подписями ФИО1 в должности продавца, ответы с пункта централизованной охраны, объяснения ФИО1, свидетельствуют о наличии трудовых отношений.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу стороной ответчика не был представлен суду гражданско-правовой договор, заключенный между истцом и ответчиком.

Кроме того, суд учитывает, что по ходатайству стороны истицы у ответчика были запрошены кассовые книги, в которых регистрируется дневная выручка продавцов, которые является доказательством в подтверждение доводов истицы о наличии трудовых отношений.

Однако, данные документы суду представлены не были.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ допрошенная в качестве свидетеля ФИО9, работающая бухгалтером у ответчика, поясняла, что кассовые книги и накладные списаны, есть акт об уничтожении. Книги кассовые были уничтожены, когда сняли с учета кассовый аппарат, срок хранения 5 лет, но у них поменялся директор, и поменялись книги, к тому же у них нет помещения для хранения книг. (л.д.64-65 т.2).

Вместе с тем, в материалы дела представлен ответ директора ООО «Южная ночь» о том, что предоставить кассовые книги по ООО «Эжная ночь» не представляется возможным, так как 01.11.2013г. неустановленными лицами совершен поджог павильона «Феникс». В результате возгорания все бухгалтерские документы, в т.ч. и кассовые книги сгорели.

Также стороной ответчика не было представлено доказательств, подтверждающих оплату истцу по результатам выполненной работы.

Также суд учитывает, что согласно штатных расписаний, предоставленных ответчиком, у ответчика имелось 9 штатных единиц, из них 7 штатных единиц на должность продавца. Согласно реестра сведений о доходах физических лиц за 2012 год с отметкой о входящем, предоставленный ответчиком, в штате ответчика числится всего 7 единиц сотрудников. При этом ответчик не производил сокращение штатных единиц. Это говорит о том, что истец фактически имела возможность трудиться на предприятии ответчика. Реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах за 2011 год не имеет отметки о входящем документе, что вызывает сомнения в его достоверности. Кроме того указано количество застрахованных 10 человек, 2 из которых не работают, но по ним доплачиваются страховые взносы. Таким образом, в 2011 году у ответчика работало 8 человек, а штатное расписание говорит о 9 единицах. Этот говорит о том, что истец фактически имела возможность трудиться на предприятии ответчика.

Из пояснений представителя истицы следует, что ФИО1 06.12.2010г. была принята на работу в ООО «Южная ночь» на должность продавца. Её место работы находилось в павильоне «Феникс» и располагается <адрес> «Б». Заработная плата составляла 22000 рублей в месяц, она выполняла надлежащим образом свои трудовые обязанности, в том числе принимала товар у поставщиков. Трудовой договор она подписала в одном экземпляре, который остался у работодателя. 09.12.2012г. истицу уволили с работы, без объяснения причин, и до настоящего времени не выдали трудовую книжку. За период работы она не была в отпуске, при этом ей отказали в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд, установив факт наличия трудовых отношений между сторонами, приходит к выводу, что в результате незаконных действий ответчика истице должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом суд учитывает, что истцом не подтвержден надлежащим образом размер её ежемесячной заработной платы в должности продавца магазина, а ответчиком не представлено доказательств выплаты истице заработной платы.

В связи с чем, суд исходит из размера заработной платы, указанного в штатном расписании, предоставленном ответчиком, из которого следует, что заработная плата продавца состоит из: оклад – 6000 рублей, 30% районный коэффициент – 1800 рублей, а всего составляет 7800 рублей.

Таким образом, размер заработной платы судом определяется : 6000 руб. (оклад) + 1800 руб. (районный коэффициент) + 1800 руб. (северный коэффициент) = 9600 рублей. Количество дней отпуска – 72 дня.

Расчет среднего заработка работника для расчета отпускных выплат независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения, право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причины увольнения работника. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок работника для оплаты отпускных определяют по формуле (Средний дневной заработок = сумма выплат работнику в расчетном периоде : 12 : 29,4)

(9 600 руб * 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 дн. = 326,53 руб.

Сумма отпускных за 72 дня неиспользованного отпуска:

72 дн. * 326,53 руб. = 23.510,16 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, суд полагает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ; также подлежат удовлетворению требования истца о возврате трудовой книжки, поскольку доказательств возврата трудовой книжки истцу со стороны работодателя не представлено, а в силу положений действующего трудового законодательства ответственность за сохранность трудовой книжки лежит на работодателе. Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании изложенного, принимая во внимание то обстоятельство, что в последний день работы у ответчика трудовая книжка истцу выдана не была, доказательств выдачи трудовой книжки в более поздние сроки суду не представлено, суд находит данные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом, такая обязанность может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.

Вместе с тем, суд учитывает, что стороной истицы не представлено достоверных и убедительных доказательств того, что истица предпринимала какие-либо попытки для трудоустройства и в связи с отсутствием трудовой книжки ей было отказано в приеме на работу.

С учетом изложенного, указанные требования не могут быть признаны обоснованными и удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании стороной ответчика заявлено о пропуске срока на обращение в суд. Судом установлено, что истица проработала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, просила установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который нашел свое подтверждение в судебном заседании. Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение предусмотренного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд. Поэтому срок для обращения в суд ФИО1 не пропущен.

Требования ФИО1 в части взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда. Однако суд считает заявленный истицей размер денежной компенсации в сумме 50 000 рублей завышенным и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени и последствий нарушения трудовых прав истицы, принципа разумности и справедливости в размере 15 000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам статья 88 ГПК РФ относит государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Так, судом установлено, что истица понесла расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей и 1000 рублей за оформление нотариальной доверенности, несение данных расходов подтверждено материалами дела. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы в полном объеме, учитывая принцип разумности и справедливости, категорию и сложность дела.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 905,30 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Южная ночь» о взыскании денежных средств, – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Южная ночь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать ООО «Южная ночь» возвратить ФИО1 трудовую книжку, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по статье 80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Южная ночь» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 510,16 рублей, судебные расходы в сумме 26 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Южная ночь» в доход местного бюджета возврат государственной пошлины в размере 905,30 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня получения сторонами копии мотивированного решения.

Подписано председательствующим

Копия верна

Решение вступило в законную силу

Судья Свердловского

Районного суда <адрес>                                                       Т.П.Смирнова