Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-860/2014 ~ М-613/2014 от 05.03.2014

дело № 2-860/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 апреля 2014 года г. Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Анофриковой С.Н., при секретаре Овчинниковой О.В., с участием истца Радаева В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Радаева Виктора Сергеевича к ООО «Елизовский свинокомплекс» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец Радаев В.С. обратился в суд с иском к ООО «Елизовский свинокомплекс» о взыскании заработной платы в виде денежной премии по итогам работы за 2011, 2012, 2013 года в общем размере 1200000 рублей. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что работает с 1.02.2009 года в ООО «Елизовский свинокомплекс» в должности заместителя директора по правовым вопросам по совместительству, что подтверждается трудовым договором. 11.01.2011 года с истцом заключено дополнительное соглашение о выплате денежной премии, согласно которого работодатель обязался ежегодно выплачивать денежную премию по приказу в размере не менее 150000 рублей. В соответствии с приказами изданными работодателем истцу начислена премия по итогам работы за 2011, 2012, 2013 года в общем размере 1200000 руб. Спора по начисленной, но не выплаченной премии не имеется. Задолженность обусловлена отсутствием денежных средств на предприятии для выплаты премий.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Елизовский свинокомплекс» в судебное заседание не явился о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, в представленном суду отзыве не возражают против удовлетворения заявленных требований, поскольку действительно у предприятия перед истцом имеется задолженность по выплате премии.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец в ООО «Елизовский свинокомплекс» занимает должность заместителя директора по правовым вопросам по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10).

Дополнительным соглашением к трудовому договору о выплате денежной премии от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодатель обязуется выплачивать работнику ежегодную денежную выплату в виде денежной премии, размер которой не может быть менее 150000 руб. Ежегодная денежная выплата и ее окончательный размер определяются работодателем и подлежит выплате в виде денежной премии на основании приказа работодателя (л.д.12).

Приказом о поощрении работников по итогам работы № ПР от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена денежная премия в размере 350000 рублей. (л.д.13).

Приказом о поощрение работников по итогам работы № ПР от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена денежная премия в размере 400000 рублей. (л.д.14).

Приказом о поощрение работников по итогам работы № ПР от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена денежная премия в размере 450000 рублей. (л.д.15).

В соответствии с представленной справкой ООО «Елизовский свинокомплекс» задолженность по заработной плате истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1200000 рублей (л.д. 46).

Поскольку в судебном заседание установлено, что на момент рассмотрения дела в суде задолженность по выплате премии ответчиком не исполнена, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде денежной премии по итогам работы за 2011, 2012, 2013 года в общем размере 1200000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Радаева Виктора Сергеевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Елизовский свинокомплекс» в пользу Радаева Виктора Сергеевича задолженность по заработной плате в виде премии по итогам работы за 2011, 2012, 2013 годы в размере 1200000 рублей.

Взыскать с ООО «Елизовский свинокомплекс» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 14200рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца

со дня его вынесения.

Председательствующий (судья) С.Н.Анофрикова