Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1231/2014 ~ М-373/2014 от 18.02.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2014 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего Минкиной М.Т.

при секретаре Хундякове С.А.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Семеновой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Минусинский завод вакуумных выключателей -Электрокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Семёнова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «МЗВВ-Электрокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 46041,39 рублей, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком до 11.02.2013г. После увольнения задолженность по заработной плате ей не выплачена до настоящего времени. Просила суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 46041,39 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 6, 30).

Представитель ответчика ООО «МЗВВ-Электрокомплекс» не явился, о месте и времени рассмотрения дела в силу ст. 116-119 ГПК РФ извещен (л.д. 20, 23-24), в связи с чем, суд полагает рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие со ст.135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Семёнова Н.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «МЗВВ-Электрокомплекс» в период с 04.10.2012г. по 08.02.2013г. была принята на работу в финансово-экономическую службу в должности экономиста ФЭБ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 13), трудовым договором № 185 от 04.10.2012г. (л.д. 15-17).

Из представленного расчетного листка (л.д. 14) следует, что задолженность предприятия перед Семёновой Н.В. на февраль 2013г. составляет 46041,39 руб.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 27.03.2014г. ООО «МЗВВ-Электрокомплекс» является действующим юридическим лицом (л.д.25-28).

Таким образом, судом установлено, что при увольнении Семёновой Н.В., ответчиком в нарушении ст. 140 ТК РФ не была произведена выплата всех причитающихся сумм, задолженность ООО «МЗВВ-Электрокомплекс» перед Семёновой Н.В. составляет 46041,39 руб., в связи с чем, требования истца в части взыскания задолженности подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая то, что истец в день увольнения не получила задолженность по заработной плате (ст. 140 ТК РФ), вынуждена была обратиться в суд за защитой своего права, в связи с отсутствием денежных средств по вине работодателя, своевременно не выплатившего причитающиеся суммы, суд приходит к выводу о необходимости компенсации морального вреда истцу, однако заявленная истцами сумма 10000 рублей по мнению суда является завышенной, в связи с чем суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований, в порядке ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 1781,24 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Минусинский завод вакуумных выключателей -Электрокомплекс» в пользу Семеновой Н.В. задолженность по заработной плате в сумме 46041 рубль 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Минусинский завод вакуумных выключателей -Электрокомплекс» госпошлину в пользу муниципального образования «Город Минусинск» в сумме 1781 рубль 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение не вступило в законную силу