Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-261/2018 ~ М-154/2018 от 06.03.2018

<данные изъяты>

№ 2-261/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялуторовск 26 апреля 2018 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области

в составе: председательствующего - судьи Завьяловой А.В.,

при секретаре – Толстых М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-261/2018 по иску Калина Василия Сергеевича к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калин В.С. обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в должности <данные изъяты> на аэродроме АСК ДОСААФ России за период с августа 2017 года по январь 2018 года в сумме – 55200 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме – 2666 рублей 79 копеек, компенсации морального вреда в сумме - 3 000 рублей.

Свои исковые требования мотивировал тем, что 09.08.2017г. между ПОУ Тюменский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организацией «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» и Калиным Василием Сергеевичем был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимался на должность <данные изъяты> на аэродром АСК ДОСААФ России по основной работе.

Согласно п.8.1 Трудового договора, работнику устанавливался оклад в размере – 8000 рублей ежемесячно. Дополнительно к окладу выплачивался районный коэффициент 15 % в сумме 1200 рублей. Таким образом, общий размер заработной платы составлял – 9200 рублей в месяц. Однако, до настоящего момента выплата заработной платы не производилась. К настоящему моменту задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет – 55200 рублей (8000 руб. х 6 месяцев: с августа 2017 г. по январь 2018г.). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере – 48000 рублей. Взыскатель продолжает трудовую деятельность из-за возможности проживать в служебном помещении.

Согласно п.3.7 трудового договора, выплата заработной платы производится каждые полмесяца, в день, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка. Фактически, даты выплат определены в п.4.1.7 Коллективного договора НОУ «Тюменский авиационно - спортивный клуб ДОСААФ России» от 01.03.2016г., где указано, что даты выплаты 10 и 25 числа текущего месяца. Соответственно, с 26 числа каждого месяца у работодателя возникала задолженность по выплате заработной платы, что порождает обязанность по выплате денежной компенсации по ст.236 ТК РФ. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет - 2318 руб. 94 коп., согласно представленного расчета.

Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере – 3000 рублей.

Также Калин В.С. обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате за работу по совместительству в должности <данные изъяты> на аэродроме государственной авиации за период с января 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме – 49680 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме – 7876 рублей 31 копейка за период с 26 января 2017 года по 12 февраля 2018 года, компенсации морального вреда в сумме - 3 000 рублей.

Калин В.С. обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате за работу по совместительству в должности <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> на аэродроме государственной авиации за период с января 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме – 27531 рубль, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме – 4364 рубля 79 копеек за период с 26 января 2017 года по 12 февраля 2018 года, компенсации морального вреда в сумме - 3 000 рублей.

Калин В.С. обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате за работу по совместительству в должности <данные изъяты> аэродрома государственной авиации в г.Ялуторовске Тюменской области за период с января 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме – 24046 рублей 50 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме – 3812 рублей 35 копеек за период с 26 января 2017 года по 12 февраля 2018 года, компенсации морального вреда в сумме - 3 000 рублей.

Калин В.С. обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате за работу по совместительству в должности <данные изъяты> за период с января 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме – 69220 рублей 80 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме – 10974 рубля 32 копейки за период с 26 января 2017 года по 12 февраля 2018 года, компенсации морального вреда в сумме - 3 000 рублей.

Определением суда от 26 апреля 2018 года гражданские дела № 2-261/2018, № 2-262/2018, № 2-263/2018, № 2-264/2018 и № 2-265/2018 объединены в одно производство по искам Калина В.С. к ПОУ Тюменский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организацией «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец Калин В.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что являлось основным местом его работы в 2017 году, а что по совместительству, также пояснил его должностные обязанности и режим работы по каждой из занимаемых им должностей. Указал, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, в прокуратуру и правоохранительные органы на действия ответчика она не обращался, судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате не получал. Пояснил, что табель учета рабочего времени соответствует действительности, простоев по вине работодателя не было, приостановлений работы со стороны истца не было. Указал, что премий и районного коэффициента к зарплате не было. Также пояснил, что в отпуска и на больничные она не ходил в спорный период.

Представитель ответчика Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Глебов А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал относительно заявленных исковых требований в полном объеме, поскольку в спорный период Калин В.С. в указанных им должностях отсутствовал в штатном расписании ответчика на 2017 год. Также полагал, что отсутствовала необходимость в работе Калина В.С. в 2017 году, так как деятельность ответчика не велась совсем, согласно представленных в налоговую документов. Также пояснил, что не может представить какие-либо учредительные, кадровые и бухгалтерские документы относительно деятельности ответчика, поскольку они не были переданы бывшим директором ответчика при смене руководства, до настоящего времени пока не восстановлены. Указал, что каких-либо оплат по заработной плате истцу не производилось, руководство ответчика сменилось.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Калина В.С. к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» подлежащими частичному удовлетворению.

Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 того же Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Согласно разъяснений, данных в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.10.2008 № 494-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина П.С.Я. на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время именуется совместительством. Работа, выполняемая в порядке совместительства на основании трудового договора, заключенного с тем же работодателем, с которым работник состоит уже в трудовых отношениях, является внутренним совместительством.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудовых правоотношений, исходя из положений ст. ст. 15 - 16, 56 ТК РФ, относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Судом установлено, что истец Калин В.С. состоял в трудовых отношениях с Профессиональным образовательным учреждением «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (до переименования 16.08.2016 года – Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России»).

Указанное обстоятельство подтверждено следующими документами.

1) Трудовым договором № 5 от 30 декабря 2016 года, согласно которому истец был принят на работу в Профессиональное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты> аэродрома государственной авиации в г.Ялуторовске Тюменской области, с испытательным сроком – 3 месяца, трудовой договор заключен на шесть месяцев, по совместительству, начало работы с 01 января 2017 года (Т.1, л.д.177-178). Данный трудовой договор подписан обеими сторонами, исследован судом в оригинале. Доказательств его изменения, расторжения до истечения срока действия, признания его недействительным, суду не представлено. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком, доказательств иного суду не представлено. Согласно п.4.1. трудового договора, для работника устанавливается повременная сдельная оплата труда. Заработная плата работника устанавливается в размере 100% от установленного должностного оклада в размере – 8280 рублей в месяц. Из п.4.2. трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в порядке и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Согласно п.4.4. трудового договора, на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Из п.3.1. трудового договора следует, что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работа на предприятии является сменной. Согласно п.3.3. трудового договора, работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени с 20.00 часов до 08.00 часов, в соответствии с графиком сменности. Из п.3.2. трудового договора следует, что продолжительность рабочей смены – 12 часов. Согласно п.3.4. трудового договора, работнику предоставляются выходные дни в соответствии с графиком сменности Согласно п.3.5. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

2) Трудовым договором № 3 от 30 декабря 2016 года, согласно которому истец был принят на работу в Профессиональное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> аэродрома государственной авиации в г.Ялуторовске Тюменской области, с испытательным сроком – 3 месяца, трудовой договор заключен на шесть месяцев, по совместительству, начало работы с 01 января 2017 года (Т.2, л.д.51-52). Данный трудовой договор подписан обеими сторонами, исследован судом в оригинале. Доказательств его изменения, расторжения до истечения срока действия, признания его недействительным, суду не представлено. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком, доказательств иного суду не представлено. Согласно п.4.1. трудового договора, для работника устанавливается повременная сдельная оплата труда. Заработная плата работника устанавливается в размере 50% от установленного должностного оклада в размере – 9177 рублей в месяц. Из п.4.2. трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в порядке и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Согласно п.4.4. трудового договора, на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Из п.3.1. трудового договора следует, что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работа на предприятии является сменной. Согласно п.3.2. трудового договора, работнику устанавливается 4 (четырех) дневная рабочая неделя (чт.,пт.,сб.,вс.) в соответствии с графиком сменности. Из п.3.3. трудового договора следует, что работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Согласно п.3.4. трудового договора, работнику предоставляется два выходных дня в неделю (пн., вт.), а также в соответствии с графиком сменности. Согласно п.3.5. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

3) Трудовым договором № 4 от 30 декабря 2016 года, согласно которому истец был принят на работу в Профессиональное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты> аэродрома государственной авиации в г.Ялуторовске Тюменской области, с испытательным сроком – 3 месяца, трудовой договор заключен на шесть месяцев, по совместительству, начало работы с 01 января 2017 года (Т.2, л.д.171-172). Данный трудовой договор подписан обеими сторонами, исследован судом в оригинале. Доказательств его изменения, расторжения до истечения срока действия, признания его недействительным, суду не представлено. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком, доказательств иного суду не представлено. Согласно п.4.1. трудового договора, для работника устанавливается повременная сдельная оплата труда. Заработная плата работника устанавливается в размере 50% от установленного должностного оклада в размере – 8015 рублей 50 копеек в месяц. Из п.4.2. трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в порядке и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Согласно п.4.4. трудового договора, на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Из п.3.1. трудового договора следует, что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работа на предприятии является сменной. Согласно п.3.2. трудового договора, работнику устанавливается 5 (пяти) дневная рабочая неделя (ср.,чт.,пт.,сб.,вс.) в соответствии с графиком сменности. Из п.3.3. трудового договора следует, что работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Согласно п.3.4. трудового договора, работнику предоставляется два выходных дня в неделю (пн., вт.), а также в соответствии с графиком сменности. Согласно п.3.5. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

4) Трудовым договором № 12 от 30 декабря 2016 года, согласно которому истец был принят на работу в Профессиональное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты>, с испытательным сроком – 3 месяца, трудовой договор заключен на шесть месяцев, по основному месту работы, начало работы с 01 января 2017 года. Условия, определяющие характер работы - работа в полевых условиях на аэродромах государственной авиации Тюменской и Омской областей (Т.3, л.д.95-96). Данный трудовой договор подписан обеими сторонами, исследован судом в оригинале. Доказательств его изменения, расторжения до истечения срока действия, признания его недействительным, суду не представлено. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком, доказательств иного суду не представлено. Согласно п.4.1. трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере - 11536 рублей 80 копеек. Из п.4.2. трудового договора следует, что на период действия трудового договора на работника распространяются положения соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирования. Из п.4.3. трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца – 10 и 25 число. Согласно п.3.1. трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы (одна смена в сутки), в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. 1-ая смена с 6.00 час. до 14.00 час., перерывы для отдыха и питания с 10.00 час. до 10.40 час.; 2-ая смена с 12.00 час. до 20.00 час., перерывы для отдыха и питания с 16.00 час. до 17.00 час. Согласно п.3.2. трудового договора, продолжительность рабочего времени составляет – 40 часов в неделю. Из п.3.3. трудового договора следует, что работнику предоставляются выходные по скользящему графику. Согласно п.3.4. трудового договора, работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Согласно п.3.5. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

5) Трудовым договором б/н от 09 августа 2017 года, согласно которому истец был принят на работу в Профессиональное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты>, по основному месту работы, начало работы с 09 августа 2017 года, договор заключен на неопределенный срок. Местом работы работника является – аэродром АСК ДОСААФ России, расположенный по адресу: <адрес> (Т.1, л.д.12-16). Данный трудовой договор подписан обеими сторонами, исследован судом в оригинале. Доказательств его изменения, расторжения до истечения срока действия, признания его недействительным, суду не представлено. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком, доказательств иного суду не представлено. Согласно п.3.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере – 8000 рублей в месяц. Условия оплаты труда работника предусмотрены Разделом 3 трудового договора. Согласно п.4.1.- п.4.2 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 24 часа. Время начала работы 8.00 час., время окончания работы 8.00 час. Продолжительность работы для работника – 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденном работодателем: в две (три, четыре) смены. Продолжительность смены составляет 24 часа. Согласно п.4.3. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней.

Факт работы истца Калина В.С. в вышеуказанных должностях не опровергнут ответчиком, а также подтверждается следующими документами, представленными истцом: табелями учета рабочего времени за период с января 2017 года по июнь 2017 года (Т.1, л.д.179-181); графиками дежурств за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года (Т.3, л.д.124-128); копией трудовой книжки серии <данные изъяты> № (Т.3, л.д.111); должностной инструкцией <данные изъяты> (<данные изъяты>) авиационно-спортивного клуба ДОСААФ России, утвержденной НОУ Тюменский АСК ДОСААФ России в 2016г. (Т.2, л.д.112); должностной инструкцией <данные изъяты> авиационно-спортивного клуба ДОСААФ России, утвержденной НОУ Тюменский АСК ДОСААФ России в 2016г. (Т.2, л.д.113); сведениями о застрахованных лицах в ПФ РФ за период с февраля 2017г. по июль 2017г. (Т.1, л.д.39-44). Оригиналы указанных документов исследованы судом в ходе судебного разбирательства.

Ответчиком не представлено суду: учредительных документов, кадровых и бухгалтерских документов в порядке подготовки к судебному заседанию в отношении истца, в том числе: приказ о приеме истца, приказ об увольнении истца, расчетные листки и табели учета рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка и прочее. Представлен акт об отсутствии печатей, документов, нарядов, журналов, книг за период 2016-2017гг. (Т.1, л.д.45).

Согласно ст. 56 ГПК РФ и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик как работодатель должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истице заработной платы.

В силу п. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их в суд, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Разрешая требования истца Калина В.С. о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате за работу в должности <данные изъяты> за период с августа 2017 года по январь 2018 года в сумме - 55200 рублей, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26 августа 2017 года по 12 февраля 2018 года в сумме – 2666 рублей 79 копеек, проверив расчет истца, не опровергнутый ответчиком, суд полагает данные требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из графиков работы истца, подтверждающих его фактическую работу в данной должности в период с 09 августа 2017 года по 10 декабря 2017 года. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате по трудовому договору от 09 августа 2017 года в сумме - 32532 рубля 80 копеек за период с 09 августа 2017 года по 10 декабря 2017 года, а также 1928 рублей 97 копеек компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26 августа 2017 года по 12 февраля 2018 года.

Исковые требования истца Калина В.С. о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате за работу в должности <данные изъяты> на аэродроме государственной авиации за период с января 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме – 49680 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26 января 2017 года по 12 февраля 2018 года в сумме - 7876 рублей 31 копейка, проверив расчет истца, не опровергнутый ответчиком, суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению, исходя из табелей учета рабочего времени истца, подтверждающих его фактическую работу в данной должности в период с января 2017г. по июнь 2017г. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате по трудовому договору № 5 от 30 декабря 2016 года в сумме - 49680 рублей 00 копеек за период с января 2017 года по 30 июня 2017 года; 7876 рублей 31 копейка компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26 января 2017 года по 12 февраля 2018 года.

Разрешая требования истца Калина В.С. о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате за работу в должности <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> на аэродроме государственной авиации за период с января 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме – 27531 рубль, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26 января 2017 года по 12 февраля 2018 года в сумме - 4364 рубля 79 копеек, проверив расчет истца, не опровергнутый ответчиком, суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению, исходя из табелей учета рабочего времени истца, подтверждающих его фактическую работу в данной должности в период с января 2017г. по июнь 2017г. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате по трудовому договору № 3 от 30 декабря 2016 года в сумме 27531 рубль 00 копеек за период с января 2017 года по 30 июня 2017 года; 4364 рубля 79 копеек компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26 января 2017 года по 12 февраля 2018 года.

Исковые требования истца Калина В.С. о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате за работу в должности <данные изъяты> аэродрома государственной авиации в г.Ялуторовске Тюменской области за период с января 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме – 24046 рублей 50 копеек, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26 января 2017 года по 12 февраля 2018 года в сумме - 4364 рубля 79 копеек, проверив расчет истца, не опровергнутый ответчиком, суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению, исходя из табелей учета рабочего времени истца, подтверждающих его фактическую работу в данной должности в период с января 2017г. по июнь 2017г. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате по трудовому договору № 4 от 30 декабря 2016 года в сумме 24046 рублей 50 копеек за период с января 2017 года по 30 июня 2017 года; 3812 рублей 35 копеек компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26 января 2017 года по 12 февраля 2018 года.

Разрешая требования истца Калина В.С. о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате за работу в должности <данные изъяты> за период с января 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме – 69220 рублей 80 копеек, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26 января 2017 года по 12 февраля 2018 года в сумме - 10974 рубля 32 копейки, проверив расчет истца, не опровергнутый ответчиком, суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению, исходя из табелей учета рабочего времени истца, подтверждающих его фактическую работу в данной должности в период с января 2017г. по июнь 2017г. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате по трудовому договору № 12 от 30 декабря 2016 года в сумме - 69220 рублей 80 копеек за период с января 2017 года по 30 июня 2017 года; 10974 рубля 32 копейки компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26 января 2017 года по 12 февраля 2018 года.

Приходя к таким выводам, суд руководствовался следующими правовыми нормами.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Поскольку обязанность по надлежащему ведению кадровой и бухгалтерской документации законодателем возлагается на работодателя, который обязан представить суду безупречно оформленные первичные документы, что им не выполнено, и, учитывая позицию истца, суд принял во внимание представленные истцом доказательства.

Доводы ответчика относительно того, что истец Калин В.С. не был включен в штатное расписание на 2017 год по вышеуказанным должностям, а также относительно того, что ответчиком не производились за истца отчисления в налоговые и пенсионные органы в спорный период, суд полагает несостоятельными. Поскольку указанные действия ответчика не должны ущемлять прав работника, вины работника в не совершении работодателем действий по надлежащему ведению кадровой и бухгалтерской документации в спорный период январь-июнь 2017 года не имеется.

В рассматриваемом случае, ответчик не представил суду доказательств в опровержение доводов истца о том, что ему своевременно и в полном объеме была произведена выплата заработной платы, не представил по запросу суда документов, подтверждающих размер заработной платы истца, что суд рассматривает, как удержание доказательств по делу, а требования истца в данной части суд полагает подлежащими удовлетворению. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

В ходе рассмотрения дела установлен факт задержки выплаты заработной платы истцу более чем на 15 дней.

Сведений о погашении указанной задолженности по заработной плате, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требований о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента либо взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом не заявлено.

Судом рассмотрено в дело, в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, в рамках заявленных исковых требований.

Разрешая требования истца Калина В.С. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме - 3000 рублей, по каждому из заявленных требований, суд полагает их подлежащими частичному удовлетворению, со снижением до суммы – 1000 рублей компенсации морального вреда в отношении каждого из заявленных исковых требований. При этом суд исходит из следующего.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в результате несвоевременной выплаты ему заработной платы за работу у ответчика в 2017 году, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, находит подлежащим частичному удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме - 3 000 рублей, по каждому из заявленных исковых требований, со снижением до суммы – 1000 рублей по каждому из заявленных требований, что соответствует положениям ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 237 Трудового кодекса РФ и разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины: издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу ст.61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов - государственной пошлины - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, общий размер государственной пошлины, который подлежал уплате истцом при подаче искового заявления, составляет – 5819 рублей 67 копеек, а следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калина Василия Сергеевича к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Калина Василия Сергеевича

1) задолженность по заработной плате по трудовому договору от 09 августа 2017 года в сумме 32532 рубля 80 копеек за период с 09 августа 2017 года по 10 декабря 2017 года;

1928 рублей 97 копеек компенсацию за задержку выплаты заработной платы;