Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1466/2013 ~ М-1215/2013 от 16.05.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«24» июня 2013 года Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Нуянзиной С.В.,

с участием истицы – Рыжковой В.И., представителя ответчика – Третьяковой Л.Н.,

при секретаре Мазилкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Рыжковой ВИ к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении периодов работы в трудовой стаж и перерасчете размера трудовой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Рыжкова В.И. обратилась в суд к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> с требованиями о возложении на Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> обязанности засчитать в трудовой стаж периоды её работы с <дата> по <дата> о возложении на Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> обязанности произвести перерасчет размера пенсии истца с учетом указанных периодов работы в соответствии со ст. 20 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от <дата> за № 173-ФЗ. В обоснование заявленных требований указала, что при назначении пенсии из ее стажа работы были исключены оспариваемые периоды работы, в связи с тем, что записи в трудовой книжке сделаны с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, а именно: в трудовой книжке записи о работе с <дата> по <дата> в <данные изъяты>» сделана с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> №. а именно: печать, заверяющая увольнение нечитаемая, что не позволяет сделать вывод о её соответствии наименованию организации при приеме на работу; нет записи об увольнении из <данные изъяты>» в связи с ликвидацией и зачисления в магазин №. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском.

В судебном заседании истица Рыжкова В.И. исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме, пояснила также, что указанный ею период работы не был включены в её общий трудовой стаж, поскольку записи о данном периоде работы были выполнены с нарушением правил заполнения трудовых книжек, в чем её вины нет. В период с <дата> по <дата> она работала в ООО «<данные изъяты>». Который ранее наименовался <данные изъяты>» в должности продавца, затем магазин много раз менял свое наименование, но она места работы не меняла.

Представитель ответчика - Управления пенсионного фонда РФ в <адрес> Третьякова Л.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что оспариваемый период работы истицы не засчитан в страховой стаж, так как записи в трудовой книжке о работе в магазине № выполнены с нарушением требований «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», действовавшей на тот момент. В подтверждение спорного периода работы истицей не были предоставлены документы в отдел начисления пенсии.

Представитель соответчика ОПФ РФ в <адрес> в судебное заседание не явился, о дне, времени месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв, согласно которому Отдел решений о назначении пенсий не принимает, в связи с чем, никаких прав и законных интересов истца не нарушал, а также просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетеля <данные изъяты> показала, что она работали в магазине № вместе с Рыжковой В.И, которая работала продавцом в спорный период. Также пояснила, что магазин № постоянно переименовался, трудовые книжки всегда находились в отделе кадров в магазине, на руки их им не выдавали и забрали они их только при увольнении.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, изучив и проверив материалы дела, суд признает исковые требования Рыжковой В.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона РФ от <дата> № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В судебном заседании установлено, что протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от <дата> Управлением Пенсионного Фонда РФ в <адрес>, в ходе проверки трудовой книжки истицы Рыжковой В.И. период её работы с <дата> по <дата> не был зачтен в страховой стаж по следующим причинам: записи в трудовой книжке сделаны с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, а именно: в трудовой книжке записи о работе с <дата> по <дата> в <данные изъяты>» сделана с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> №. а именно: печать, заверяющая увольнение нечитаемая, что не позволяет сделать вывод о её соответствии наименованию организации при приеме на работу; нет записи об увольнении из КРО «Продпромтовары» в связи с ликвидацией и зачисления в магазин №.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с архивной справкой от <дата> №-Р Департаменту организации процессов управления управление делопроизводства, контроля исполнительской дисциплины и архивов», что в документах архивного фонда <данные изъяты>» <адрес> значится Рыжкова ВИ, 1958 г.р. и имеются сведения: приказ №-К от <дата> о приеме продавцом магазина № с <дата>, в ведомостях по заработной плате магазина № значится должность продавца и имеются начисления с марта 1986 г. по декабрь 1990 г.; о приеме на работу. В документах того же фонда в просмотренных приказах по личному составу объединения за 1991-1992 г. других сведений о работе Рыжковой В.И. нет. Приказы по личному составу магазина № <данные изъяты>» за 1986 г. в Архивный отдел не поступали.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от <дата> №, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами), выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными Постановлением Правительства РФ от <дата> №. а также согласно Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденному постановлением Министерства социального обеспечения РСФСР от <дата> № и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа…, утвержденными постановлением Правительства РФ от <дата>, справки, выписки из приказов, лицевые счета и иные документы, принимаются в подтверждение трудового стажа только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи об отдельных периодах работы.

По мнению суда, оснований считать, что трудовая книжка истицы содержит неправильные либо неточные записи не имеется, поскольку каких-либо не оговоренных исправлений в оспариваемый период в ней не содержится. Ошибок в записях о работе истицы в оспариваемый период также не содержится, все необходимые графы трудовой книжки заполнены, имеются ссылки на приказы с указанием его номера и даты, записи выполнены уполномоченными на то лицами и заверены печатями соответствующих организаций.

Факт работы истицы Рыжковой В.И. в спорный период подтверждается кроме трудовой книжки, архивных данных, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетеля <данные изъяты> работавших в данные периоды вместе с истицей, что подтверждается копиями их трудовых книжек.

Суд полагает, что при решении вопроса о назначении трудовой пенсии, в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Рыжковой В.И. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств, от неё не зависящих, а именно от того, что записи о периодах ее работы в трудовой книжке были выполнены с нарушением законодательства.

Оценивая в совокупности вышеизложенное, суд считает, что период работы Рыжковой В.И. с <дата> по <дата> подлежат зачету в страховой стаж истицы, поскольку факт работы истицы в указанный период нашел свое подтверждение в судебном заседании.

УПФ РФ в <адрес> назначило Рыжковой В.И. пенсию без учета оспариваемого периода. Отказ органов Пенсионного фонда РФ в зачете истице спорного периода ее работы является неправомерным, нарушающим права истицы на получение предусмотренной законом трудовой пенсии в полном объеме, в связи с чем, следует обязать ответчика произвести истице перерасчет размера назначенной пенсии.

Требование истицы о возложении на ГУ УПФ РФ в <адрес> обязанности произвести перерасчет пенсии с момента подачи заявления о назначения пенсии удовлетворению не подлежит по следующим основаниям. Согласно ст.20 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от <дата> № 173-ФЗ перерасчет размера трудовой пенсии в сторону увеличения производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения. Указанное заявление принимается при условии одновременного предоставления им всех необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по предоставлению которых возложена на заявителя. Кроме того, истица при назначении ей трудовой пенсии была уведомлена о том, что пенсия ей назначена без оспариваемого периода.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Рыжковой В.И. – удовлетворить.

Обязать Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> засчитать в трудовой стаж работы Рыжковой ВИ предоставляющий право на получение трудовой пенсии по старости период её работы с <дата> по <дата> в ООО Магазин № «Красноглинский» и обязать произвести перерасчет размера пенсии с учетом указанных периодов работы, в соответствии со ст. 20 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от <дата> №- ФЗ.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца через Красноглинский районный суд <адрес> со дня изготовления мотивированного решения, то есть с <дата>.

Председательствующий ________________________